Задержка зарплаты 2020

Содержание

Штрафы за невыплату заработной платы сотрудникам в 2020 году — Права Работника

Задержка зарплаты 2020

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2020 году

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства.

Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием.

Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

  • Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
  • Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
  • Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
  • Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2020 году

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

  • Замечание.
  • Выговор с занесением в личное дело.
  • Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам.

В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки.

Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

Отсчёт времени начинается со дня выплаты заработной платы, указанного в трудовом соглашении.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы.

Обращаться в надзорные инстанции следует только в том случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2020 году

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников.

В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ.

В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году:

  • На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
  • Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

  • В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
  • В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате. Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

  • Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
  • Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
  • Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
  • Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
  • Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2020 году

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа.

Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

  • Военнослужащим.
  • Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
  • Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

  • Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.
  • Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.
  • Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.
  • Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:
  • ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
  • ст.142 – следствие нарушения закона;
  • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Что изменилось с октября 2016 года?

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

В новых поправках указано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: в конце месяца — аванс, а остальная часть заработного дохода до 15 числа после расчетного месяца.

Источник: https://zlatschool38.ru/otbor-soiskatelej/shtrafy-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-sotrudnikam-v-2020-godu.html

Задержка зарплаты — 2020

Задержка зарплаты 2020

Задержка зарплаты в 2020 году не просто непозволительна, но и противозаконна. Сегодня разбираемся, на что имеет право работник, куда можно жаловаться, а также что грозит нарушающему закон работодателю.

Что говорит закон и на что имеет право работник?

Чаще всего при задержке зарплаты работодатели кормят подчиненных завтраками и обещают все выплатить в ближайшее время, а работники терпят, поскольку боятся потерять работу или и вовсе не знают о своих правах, что не редкость, несмотря на доступность и изобилие информации. Стоит ли говорить о том, что «ближайшее время» порой растягивается на месяцы? Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, помните о том, что вы имеете полное право на:

  1. Получение возмещения в связи с задержкой заработной платы.
  2. Получение возмещения за причиненный вам моральный вред.
  3. Абсолютно законное прекращение работы в случае, если работодатель просрочил выплату на срок более 15 дней.

Важно: если работодатель задерживает оплату труда не по своей вине, это не снимает с него ответственности. Также не имеет значения, задолжал ли работодатель одному работнику или же сотням.

Компенсация за задержку зарплаты

Для начала важно понимать, когда вам обязаны оплачивать ваш труд, а правила таковы:

  1. Выплата зарплаты должна производиться дважды в месяц, при этом аванс выплачивается до 30 числа текущего месяца, а полный расчет за месяц должен быть произведен не позже, чем до 15 числа следующего месяца.
  2. Если с сотрудником заключен трудовой договор, работодатель вправе установить свои сроки выплаты зарплаты, но они не должны противоречить закону – дата полного расчета также должна быть прописана в рамках с 1 до 15 числа месяца. Кроме того, если в договоре указано, скажем, 10 число, то ответственность работодателя в случае неуплаты наступает уже на следующий день.

Теперь подробнее поговорим о компенсации. Сумма получается совсем небольшая и, тем не менее, вы вправе ее требовать. Рассчитывается размер компенсации так:

Компенсация = Сумма заработной платы, которую вам задержали * 1/150 от актуального размера ставки ЦБ (для расчета берется размер ключевой ставки, актуальный в период просрочки) * количество дней, на которые вам задержали зарплату.

Пример расчета:

15 декабря 2019 г. работнику должны были выплатить 15 тыс. рублей для полного расчета за месяц. Зарплату задержали и произвели полный расчет 25 декабря 2019 г. Компенсация составит:

Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата должна быть произведена до этих выходных или праздника. 15 декабря в этом году выпало на воскресенье, потому отсчет срока задержки зарплаты начинается с 14 декабря.

  • c 14 декабря 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (2 дн.) в сумме 13 руб. 00 коп. (15000.00 руб. * 6.5% * 1/150 * 2 дн.)
  • c 16 декабря 2019 г. по 25 декабря 2019 г. (10 дн.) в сумме 62 руб. 50 коп. (15000.00 руб. * 6.25% * 1/150 * 10 дн.)

Итого: 75 рублей 50 копеек.

Право не выходить на работу

Такое право возникает у работника, если срок задержки зарплаты превысил 15 дней. При этом нельзя просто не выйти на работу, о своем намерении нужно уведомить работодателя в письменной форме, дабы соблюсти все правила и защитить свои права.

Не работать в такой ситуации можно до момента полного погашения задолженности. Кроме того, за этот срок вам также обязаны выплатить средний заработок за весь период отсутствия на работе.

О своей готовности выплатить вам заработную плату работодатель также обязан сообщить вам в письменной форме. На следующий день вы обязаны появиться на работе, но и оплата труда должна быть произведена вам в полном объеме в день выхода. В полном объеме значит, что вам выплатили: сумму задолженности, компенсацию за задержку оплаты, а также полагающуюся вам сумму за период вашего отсутствия.

Важно: работодатель должен принять заявление и присвоить ему номер. Сохраните второй экземпляр у себя и также запишите номер. Если работодатель отказывает, направляйте заказное письмо с уведомлением и также сохраните копию и квитанцию за письмо.

В каких случаях не выйти на работу нельзя?

Статьей 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник не имеет права не выйти на рабочее место, уведомив об этом работодателя:

  1. У вас нет такого права, если вы являетесь госслужащим.
  2. Если ваша работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности граждан (например, если вы работаете на станции скорой помощи или неотложной помощи, в организации, обеспечивающей связь, газоснабжение, энергообеспечение и т.д.).
  3. Если вы военный, сотрудник правоохранительных органов или служите в организациях, связанных с вопросами обороны страны, занимающихся аварийно-спасательными или поисковыми работами, противопожарными и т.д.
  4. Если вы сотрудник организации, обеспечивающей работу и обслуживание особо опасных типов оборудования или же производств.
  5. Любые работники во время чрезвычайного положения или военного положения в стране.

Компенсация за моральный вред

Данный вид компенсации не является обязательным – он может быть выплачен вам в случае подачи искового заявления с соответствующим требованием.

Если действия или бездействия работодателя привели к физическим и нравственным страданиям, вы справе обратиться в суд, который примет во внимание индивидуальные особенности заявителя, в том числе состояние его здоровья.

Размер компенсации определяется соглашением сторон или трудовым договором, если такие пункты в нем прописаны.

Что включает в себя понятие «моральный вред» в данном случае. Например, если сотрудник вынужден принимать какие-то лекарства и по причине задержки зарплаты не смог их приобрести, что ухудшило его состояние, есть смысл требовать компенсацию.

Если сотрудник, имея проблемы со здоровьем, нервничал, от чего его состояние ухудшалось, также есть все основания ее требовать. Кроме того, причины могут быть не связаны со здоровьем.

Сотрудник мог просрочить быстрый микрозайм , оплату услуг или даже питания своего ребенка в школе – если у вас возникли проблемы в связи с задержкой зарплаты, вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Шансы на получение такого вида компенсации всегда выше, если у вас есть доказательства того, что этот вред был вам причинен. В случае с просрочками кредитов и оплат все просто – нужно предоставить договор и квитанции об оплате (также можно легко проверить кредитную историю).

В случае со здоровьем сложнее, но суд может встать на вашу сторону, если вы предоставите документы о состоянии своего здоровья, а также доказательства того, что ваше состояние ухудшилось в период просрочки зарплаты.

Даже если вы знаете, как справляться со своими проблемами сами, важно обратиться к специалисту или вызвать скорую помощь, чтобы данный факт был зафиксирован.

Административная

Если компания, предприниматель или директор/главный бухгалтер не выплачивают вовремя заработную плату, им придется уплатить штраф. Размеры штрафов отличаются в зависимости от того, кто является виновником просрочки и впервые ли это случается или повторно.

При первом нарушении размер штрафа составит:

  • Для компаний – 30-50 тыс. рублей
  • Для директоров и главных бухгалтеров – 10-20 тыс. рублей
  • Для предпринимателей – 1-5 тыс. рублей

При повторном нарушении:

  • Для компаний – 50-100 тыс. рублей
  • Для директоров и главных бухгалтеров – 20-30 тыс. рублей + возможна дисквалификация сроком на 1-3 года
  • Для предпринимателей – 10-30 тыс. рублей

Материальная ответственность

Это и есть та самая компенсация за задержку зарплаты. Если в договоре компенсация установлена на более высоком уровне, берите ее в качестве основы для расчета, а не минималку по ТК.

Уголовная ответственность

Если задержки зарплаты были частичными в течение более трех месяцев или полными в срок от двух месяцев, а также случались по причине корыстных или личных мотивов, работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности. Наказания в таком случае более суровы: штраф до 500 тыс. рублей, исправительные или принудительные работы, или и вовсе лишение свободы на срок до 3 лет, в том числе с лишением права занимать ряд должностей в будущем.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

  1. Обращайтесь в Роструд. Подать жалобу можно любым способом – по телефону, по электронной почте или при личном визите.
  2. В районную прокуратуру.
  3. В суд.

    Если мирным путем или через соответствующие инстанции решить вопрос не удается, подавайте иск в суд и готовьтесь к тяжбам – это непросто, но если нарушения имели место, оно того стоит.

    Как минимум, вы вернете свои деньги и компенсацию за задержку + оплату среднего заработка за период отсутствия на работе, если корректно уведомили работодателя.

Какие меры вводятся для защиты работников?

Несмотря на наличие существующих мер по отношению к работодателям на случай задержки выплаты зарплат, оплата труда в России задерживается достаточно часто и повсеместно. По данным Росстата состоянием на июль 2019 г.

российские работодатели задолжали своим работникам 2,57 млрд. рублей. Отметим, что в статистике Росстата отражаются данные по официально трудоустроенным гражданам, а  также не отображены данные по малым предприятиям.

Роструд говорит о том, что только за 2018 год на задержки жаловались 540 тыс. граждан. 

Минюст РФ пришел к выводу, что нужны более серьезные меры защиты работников и выступил с инициативой ужесточения наказания для работодателей. Если инициативу утвердит Верховный суд, то нарушения по оплате труда множеству сотрудников будут рассматриваться как самостоятельные составы административных нарушений, вследствие чего и штрафы придется платить за задержку каждому сотруднику.

Источник: https://online-microzaymi.ru/blog/zaderzhka-zarplaty-2020

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться в 2020 году

Задержка зарплаты 2020

Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html

Что делать, если задерживают зарплату в 2020 году

Задержка зарплаты 2020

К сожалению, сегодня задержка зарплаты не столь уж редкое явление. Виновны в этом могут быть самые различные факторы – непростая внешнеэкономическая ситуация, связанная с экономическими санкциями; просчёты в бизнес-стратегии руководства предприятия; неблагоприятная рыночная конъюнктура.

Но, каковы бы ни были причины неплатежей, они не являются оправданием для работодателя. Принимая людей на работу, и подписывая с ними трудовой контракт, руководитель организации берёт на себя определённые обязательства, невыполнение которых влечёт наступление ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Право на зарплату

Конституция РФ, как основной закон государства, гарантирует неотъемлемое право любого взрослого россиянина на труд, и на соответствующую оплату этого труда. Данные положения чётко закреплены в ст. №37 Конституции и ст. №21 ТКРФ. Но, невзирая на это, задержка зарплаты на отечественных предприятиях сегодня далеко не редкость.

Согласно данным российского статуправления, на начало 2020 года общий размер просроченной зарплаты в стране составил около 2,5 млрд. руб. Хотя сумма данной задолженности и снизилась на 630 млн. по сравнению с предыдущим годом, но продолжает оставаться весьма значительной. Всего же на начало года более 40 тысячей работников по всей стране вовремя не получали положенную им зарплату.

ТКРФ также определяет порядок выплаты зарплаты наёмного работника. Работодатель обязан дважды в месяц производить оплату: первый раз – в виде аванса, а второй – в виде остатка заработанных денег.

Дни выдачи денег устанавливаются внутренними распоряжениями по организации, либо закрепляются в трудовых договорах.

При выпадении получки на нерабочие или праздничные дни, оплата производится в рабочий день перед выходными.

Увольняемым сотрудникам трудовое законодательство предписывает выдавать зарплату в течение 3-х дней с момента его ухода. При этом расчёт производится полностью, за все дни, отработанные служащим в этом месяце. Также вместе с расчётом по зарплате выплачивается компенсация за неиспользованный работником ежегодный очередной отпуск.

Согласно положениям ТКРФ, задержкой будет считаться выдача зарплаты с отсрочкой хотя бы на один день, либо выплата в срок, но не полностью, а лишь частью суммы. Независимо от причин, любая задержка зарплаты является противозаконной, и может наказываться в рамках действующего законодательства.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Российские законы устанавливают несколько видов ответственности за невыплату наёмным работникам заработной платы. В 2020 году предусмотрены следующие виды взысканий, применяемых к нерадивому нанимателю:

  • Статья №192 ГКРФ – дисциплинарное наказание. Может применяться как непосредственно к руководителю организации, так и к прочим ответственным лицам, по вине которых произошла задержка. Дисциплинарная ответственность налагается в виде выговора, замечания, а в крайнем случае – и в виде увольнения с занимаемой должности.
  • Статьи №№234-236 – материальное наказание. Пострадавшие от невыплаты работники вправе требовать от руководства организации погашения долга, плюс начисления неустойки за каждый просроченный день. Помимо этого, каждый сотрудник может в судебном порядке потребовать возмещения морального вреда, причинённого задержкой зарплаты. Правда, для этого придётся доказать, что такой вред был действительно причинён.
  • Статья №5.27 КоАПРФ – административное наказание. Применяется в ситуации, когда задержка выплаты была допущена преднамеренно самим работодателем, либо должностными лицами предприятия. Подобное деяние классифицируется законом как прямое нарушение ТКРФ, и наказывается штрафом до 100 тыс. руб.
  • Статья №145 УКРФ – уголовное преследование. Применяется к работодателю при невыплате положенной зарплаты в течение двух месяцев. Руководитель организации должен быть осведомлён о происходящем нарушении законодательства, и не предпринимать никаких мер для его устранения. Либо задержка стала прямым следствием умышленных действий руководства организации. К виновному лицу применяется наказание в виде крупного штрафа, эквивалентного доходу за прошедшие три года, либо тюремное заключение сроком до 24 месяцев.

Порядок действия работников

При задержке зарплаты служащим предприятия не стоит дожидаться, пока ситуация разрешится сама собой, а начинать бороться за свои конституционные права уже с первого дня неплатежей.

Работникам следует помнить, что пословица «под лежачий камень и вода не течёт» справедлива к данной ситуации как никогда – инициатором борьбы за восстановление рабочих прав всегда является трудовой коллектив.

Если зарплату не выплачивают в течение 2-х недель, то сотрудники такого предприятия вправе идти на решительные меры. Порядок действий при невыплате положенной зарплаты выглядит следующим образом:

  1. Официальное обращение к руководству предприятия. Может направляться в адрес работодателя или его официального представителя на предприятии (директора, управляющего) уже на следующий день, после невыплаты получки в срок. Обращение составляется в печатном или письменном виде. В тексте данной бумаги отображается следующая информация: официальное лицо, которому направляется послание; Ф.И.О. и должность лиц, составивших обращение; описание обстоятельств нарушения ТКРФ (в данной ситуации – неплатежи по зарплате); требование исправить ситуацию; дата и подписи всех отправителей.
  2. Невыход на работу – является следующим шагом «внутренней» борьбы, без привлечения надзорных органов. Отказ от выполнения рабочих обязанностей допустим, если спустя две недели ситуация с задержкой зарплаты никак не изменилась. Подобная мера воздействия на работодателя допускается статьёй №142 трудового законодательства. Перед этим работник обязан письменно уведомить о прекращении работы своего нанимателя.

ТКРФ запрещает прерывать работу некоторым категориям служащих – сотрудникам силовых ведомств; работникам госаппарата управления; лицам, занятым на предприятиях жизнеобеспечения населения или опасных производствах. Невыход на работу может длиться вплоть до возврата работодателем долга, а все дни вынужденного прогула должны быть оплачены работникам в соответствии с их рабочей ставкой.

Если перечисленные «внутренние» меры не помогли сдвинуть ситуацию с мёртвой точки, то работникам, ставшим «жертвой» неплатежей, следует искать защиты извне. В данном случае работникам следует обратиться в надзорные органы, или органы юстиции.

В качестве надзорных органов выступают трудовая инспекция и прокуратура. Подать заявление можно, лично явившись в приёмную перечисленных организаций, либо направив жалобу заказным письмом.

Другой вариант – воспользоваться интернетом и направить жалобу через портал «Госуслуги» или официальный сайт организации.

В направляемом заявлении должны отображаться следующие данные:

  • Наименование организации-адресата (прокуратура или трудовая инспекция).
  • Данные отправителей жалобы – Ф.И.О., адрес места жительства, должность.
  • Данные предприятия-должника: наименование и месторасположения.
  • В тексте следует обстоятельно, но в то же время без излишних подробностей, описать суть нарушения. Особое внимание уделить точности дат, фамилиям фигурантов событий, хронологической последовательности.
  • В конце текста следует предъявить свои требования к надзорному органу, как то: произвести проверку на предприятии, дать правовую оценку действиям руководства и так далее.

Крайней мерой воздействия на руководство организации-неплательщика является обращение в суд. Инициировать судебные разбирательства могут как сами работники, так и компетентные органы по результатам произведённой ими проверки.

Примерная структура искового обращения в судебные инстанции выглядит так же, как и у обращения к прокурору. Разница состоит в конечном требовании: уже не в проведении проверки, а взыскании невыплаченной зарплаты.

Подавать заявление может один из работников, либо весь трудовой коллектив, или его часть.

Компенсационные выплаты

Одним из видов ответственности руководства предприятия перед наёмными сотрудниками при неуплате зарплаты, являются компенсационные платежи.

В соответствии с положениями статьи №36 ТКРФ, за каждые сутки задержки полагается начисление штрафных пени. Закон вменяет исчисление компенсации, и её выплату в обязанность руководства предприятия.

То есть, работнику не понадобится самому писать ходатайство или вычислять размер неустойки.

Ежедневные пени прибавляются к сумме просроченной задолженности по зарплате. Размер компенсационных выплат зависит от ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ, и составляет 1:300 за каждые сутки просрочки. Взимание с задолжавшего работодателя штрафных пени производится на основании следующих нормативно-правовых актов:

  • Постановления Минтруда от 2014 года.
  • Статьи №217 НКРФ.
  • Федерального закона №212.

Формула вычисления компенсации выглядит следующим образом: дни просрочки умножаем на ставку Центробанка и на сумму задолженности, после чего делим на 300. Начисленные работнику пени за задержку выплачиваются в полном размере, начисление на них подоходного налога запрещено.

Что делать если задерживают зарплату

Источник: https://myjus.ru/working-law/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.