ТК РФ Ст. 349.3 Ограничение размеров выходных пособий компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров

О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

ТК РФ Ст. 349.3 Ограничение размеров выходных пособий компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

      Принят Государственной Думой

21 марта 2014 года

Одобрен Советом Федерации

26 марта 2014 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 9, ст.812; 2010, N 52, ст.7002; 2011, N 1, ст.49; 2012, N 14, ст.1553; N 50, ст.6954; 2013, N 19, ст.2329; N 23, ст.2866, 2883; N 27, ст.3477; N 52, ст.6986) следующие изменения:

1) часть четвертую статьи 178 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

2) в статье 181 слова «трех средних месячных заработков работника» заменить словами «трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

3) главу 27 дополнить статьей 181_1 следующего содержания:

«Статья 181_1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).»;

4) статью 279 дополнить словами «, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом»;

5) дополнить статьей 349_3 следующего содержания:

«Статья 349_3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).».

Статья 2

Условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349_3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181_1 и частями второй — пятой статьи 349_3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Президент Российской Федерации

В.Путин

Москва, Кремль 2 апреля 2014 года

N 56-ФЗ

Источник: https://library.fsetan.ru/doc/o-vnesenii-izmenenij-v-trudovoj-kodeks-rossijskoj-federatsii-v-chasti-vvedeniya-ogranicheniya-razmerov-vyihodnyih-posobij-kompensatsij-i-inyih-vyiplat-v-svyazi-s-prekrascheniem-trudovyih-dogovorov-dlya-otdelnyih-kategorij-rabotnikov/

О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, федеральный закон от 02 апреля 2014 года №56-фз

ТК РФ Ст. 349.3 Ограничение размеров выходных пособий компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров

ПринятГосударственной Думой21 марта 2014 годаОдобренСоветом Федерации

26 марта 2014 года

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.