ТК РФ Ст. 141 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Содержание

Предъявление требований о выдаче зарплаты после смерти работника по ст 141 ТК РФ

ТК РФ Ст. 141 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Ситуация с выдачей денег, не полученных ко дню смерти работника, может стать источником головной боли для руководителей. Причина некоторых сложностей в том, что выплаты часто становятся предметом регулирования сразу нескольких законодательств. Поэтому в каждой ситуации выдачи зарплаты после смерти работника по ст 141 ТК РФ надо разбираться отдельно.

Кто может получать зарплату за умершего?

Статья 141 Трудового кодекса регулирует любые выплаты, которые не были получены ко дню смерти сотрудника. Статья 118 ГК РФ также содержит описание некоторых правил, действующих в этом направлении. Обычно получателями становятся близкие родственники, либо иждивенцы.

Законодательство отдельно определяет конкретных лиц, получающих доступ к такой компенсации. Речь идет о гражданах, проживавших с умершим по одному адресу.

Правило распространяется и на любых иждивенцев, потерявших трудоспособность. Согласно законодательству, эти лица имеют приоритет по сравнению с другими наследниками.

Практика предполагает и ситуации, когда выплаты адресуются другим родственникам, не проживающим с гражданином.

В список включают не только родственников, относящихся к восходящим, нисходящим линиям. Встречаются случаи, когда выплаты назначают тем, кто не относится к родственникам, но доказал ведение совместного хозяйства и проживание.

Чтобы получить деньги, надо подождать минимум 4 месяца. Следующие особенности не играют роли при решении вопроса:

  • Необходимость получения денег.
  • Трудоспособность, её отсутствие.

К какой очереди наследования относятся заявители?

Невыплаченная заработная плата как часть общей наследственной массы

Если нет лиц, которые прямо претендуют на деньги – это не значит, что о них вообще можно забыть. Есть нормы ГК РФ, говорящие о том, при каких условиях такие платежи начинают относить к общей наследственной массе. Это значит, что в процессе могут в общем порядке участвовать наследники любой очереди. Условия описаны следующим образом:

  1. Нарушения по четырёхмесячному сроку обращения за выплатами.
  2. Отсутствие наследников у умершего, в общем смысле этого слова. Или если нет иждивенцев, потерявших трудоспособность.

О сроках предъявления требований

Здесь надо опираться на вторую часть 1183 статьи ГК РФ. Она указывает, что требования по выплате денег можно предъявить на протяжении максимум четырех месяцев с того момента, как открыто наследство.

День отсчёта – дата смерти человека. Или день, когда в силу вступило законное решение суда, признавшего соответствующий статус.

Это время отличается от общих правил по наследству, которые устанавливают ограничение в шесть месяцев для подобных обращений.

Но именно 4 месяца – так называемый пресекательный, или исключительный срок. То есть, это максимальное время, на протяжении которого гражданин может реализовывать свои права. При этом недопустимо отнесение явления к срокам исковой давности. В случае пропуска право требовать компенсацию утрачивается.

Проблемы чаще всего возникают из-за того, что о своих правах заявляют сразу несколько наследников. Всё время кончается, пока идут разбирательства по поводу того, кто и на какую часть имущества претендует конкретно. Иная трактовка по этому вопросу законом не предусмотрена. Но иногда суд может принять решение в пользу наследников, восстанавливая упущенное время.

Начисление невыплаченной заработной платы: особенности

Часто основным средством для существования граждан выступают именно заработные платы. Регулярность – одно из важных свойств выплат при жизни. Иногда происходит так, что выплаты отсутствуют при смерти, в зависимости от конкретных причин. От обязанности по проведению окончательных расчётов работодателей это не освобождает.

В невыплаченной заработной плате учитывают:

  • Тарифную ставку, либо оклад за время, которое было отработано фактически.
  • Надбавки и доплаты.
  • Премии, вознаграждения.

Если перед смертью сотрудник оформлял больничные листы – то отдельно компенсация даётся и за них.

Обязательно надо рассчитать компенсацию за весь отпуск, который оказался неиспользованным. Не важно, о каком именно периоде идёт речь.

Не подлежат возврату суммы аванса, которые выплачены для отдыха или командировки и не были отработаны. То же касается алиментов, других подобных сумм.

Уплата невыплаченной заработной платы

Часто происходит так, что преимущественное право на компенсацию появляется не у одного, а сразу у нескольких человек. А помимо них есть ещё нетрудоспособные иждивенцы, выполнившие требование по совместному проживанию.

В этом случае суммы надо выплатить всем, кто обратился с соответствующим требованием в срок, установленный на законодательном уровне. Можно достичь договорённости, когда деньги выплачивают одному человеку, после чего распределяются в общую долевую собственность между наследниками.

На следующих этапах происходит равное долевое распределение между участниками. Если к соглашению не удалось прийти – обращаются в суд, чтобы он принял окончательное решение по рассматриваемому вопросу.

Описание порядка выплаты

Одним из первых этапов для этой суммы становится так называемое депонирование. Деньги находятся на специальном счете для хранения, пока члены семьи или другие претенденты не заявят напрямую о своих правах относительно выплаты.

Со дня получения обращения должно пройти не больше недели до того момента, как сумма будет передана. Руководителю несут материальную ответственность согласно статье 236 ТК РФ, если они нарушают какие-либо из приведенных требований.

Но самостоятельный розыск членов семьи и возможных наследников к прямым обязанностям руководителя не относят.

Список с необходимыми документами

Члены семьи и иждивенцы для выплаты компенсации должны обратиться к работодателю, собрав необходимый пакет документации. Обычно имеются в виду такие основания и доказательства:

  1. Подтверждение степени родства, либо проживания с умершим по одному адресу.
  2. Копия документа, удостоверяющего личность. Чаще всего функцию выполняет паспорт.
  3. Копия свидетельства о смерти.
  4. Письменное заявление о том, какая сумма осталась невыплаченной.

Особенности составления заявлений на выдачу денег родственникам

Для таких документов разрешается использовать свободную форму, поскольку унифицированной у них нет. Допускается как рукописный вариант, так и оформленный с помощью персонального компьютера. Любой подобный документ должен включать следующие сведения:

  • Дата написания самого заявления, личная подпись составителя.
  • Дата смерти и наименование органа, выдавшего свидетельство.
  • Сведения об усопшем.
  • Личные данные того, кто направляет требование.
  • ФИО руководителя компании, указание на точную должность.

Если решение о признании умершим принял суд – то пишут наименование того учреждения, которое приняло соответствующее решение. Адресатом для заявления всегда выступает только руководитель фирмы. Документ должен содержать реквизиты карточки, если деньги планируется перечислить именно туда.

По поводу налогообложения и взносов

Если внимательно изучить Гражданский кодекс, то становится понятно, что заработную плату умершего человека можно назвать суммой, полученной по наследованию. Для освобождения от налоговых сборов смерть граждан – достаточное основание.

Значит, от сборов освобождают и родственников, претендующих на выплаты. В таких ситуациях компанию освобождают и от необходимости рассчитываться по страховым взносам. Ведь отсутствует лицо, на которое были оформлены все документы согласно общему порядку.

Выплаты часто передают членам семьи, которые не состоят в каких-либо отношениях с той же компанией.

Свидетельство о праве наследства на деньги

Наследникам при необходимости требуется не только принять свои права, но и получить свидетельство, оформленное соответствующим образом. Имеется стандартный срок для получения таких документов, но в некоторых ситуациях его сокращают. Например, когда выясняется, что, помимо самих наследников, других претендентов на компенсацию нет.

Выдача наследственных свидетельств требует визита к нотариусу со следующими бумагами:

  • Квитанция на оплату госпошлины за оформление свидетельства.
  • Документ для установки последнего места проживания бывшего владельца денег.
  • Доказательства в пользу самого права наследования.
  • Подтверждающие бумаги по имуществу, участвующему в процессе.
  • Свидетельство о смерти.
  • Подтверждение полномочий представителей наследников, если необходимо.
  • Паспорт в качестве документа, удостоверяющего личность.
  • Заявление о выдаче свидетельства.

После передачи всех бумаг нотариусам требуется некоторое время, чтобы проверить информацию. После этого будет получено само свидетельство о наследовании, законном или очередном.

В самом свидетельстве должны присутствовать такие данные:

  1. Подпись, печать нотариуса.
  2. Размер госпошлины согласно установленному тарифу.
  3. Регистрационный номер, указанный в соответствующем реестре.
  4. Номерное обозначение наследственного дела.
  5. Указание необходимости зарегистрировать свои права.
  6. Информация о том, что свидетельство играет роль правоустанавливающих документов для наследников.
  7. Данные о наследуемом имуществе, включая все важные характеристики.
  8. Основание для наследования.
  9. Сведения о нотариусе, наследниках.
  10. Место выдачи, дата прописью.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/vydacha-zarplaty-posle-smerti-rabotnika-po-st-141-tk-rf.html

Выплата зарплаты умершего работника родственникам — Дело

ТК РФ Ст. 141 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Бывают случаи, когда один из сотрудников предприятия умер, не успев получить заработную плату и другие положенные по закону выплаты. В этой ситуации перед работодателем, бухгалтерией и кадровым отделом встает вопрос, кому и как выдать положенные деньги.

Поговорим об этой теме подробней, чтобы выяснить все нюансы и особенности выплаты родственникам зарплаты умершего работника.

Правовые нормы выплаты зарплаты умершего сотрудника

Российское законодательство подразумевает, что зарплата переводится работнику на его банковский счет, который привязан к карте банка, или лично в руки через кассу предприятия. Но после смерти сотрудника ситуация меняется и перед работодателем встает вопрос, что делать с положенной ему зарплатой.

Важно

Неправильно проведенная выплата может стать причиной дополнительных расходов и штрафных санкций!

В сфере выплаты зарплаты умершего сотрудника, всем работодателям нужно руководствоваться следующими актами и нормативно-правовыми документами:

  • Статья 22 российского Трудового кодекса. Она обязует работодателя в полной мере и вовремя выплачивать зарплаты всем сотрудникам.
  • Статья 83 ТК России регламентирует ситуации, когда трудовой договор прекращает действовать по независящим от сторон обстоятельствам, в том числе с связи со смертью работника.
  • Статья 136 ТК. Она посвящена порядку выплаты зарплаты самому работнику и отдельным лицам в случаях, когда это предусматривает законодательство.
  • Статья 141 ТК. Она касается как раз выплаты зарплаты в случае смерти сотрудника, регулирует ее порядок, сроки, а также обозначает круг лиц, которые могут претендовать на получение денег.

Указанные статьи Трудового кодекса помогут работодателю сделать все правильно, не нарушив законодательные нормы. Мы тоже поможем вам в этом. А увольнению умершего сотрудника посвятим одну из следующих статей.

Порядок действий в случае выплаты зарплаты умершего сотрудника

Инструкция по выплате заработной платы умершего сотрудника выглядит просто:

  1. Работодатель получает свидетельство о смерти работника. Принести его могут родственники.
  2. Издается приказ об увольнении сотрудника в связи со смертью.
  3. Рассчитываются все положенные работнику выплаты, в том числе зарплата до момента смерти, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные и так далее.
  4. В течение недели вся сумма выплат должна быть передана родственникам или иждивенцам умершего, которые обратились к руководству предприятия.

Важно

Любой родственник умершего работника должен написать заявление в свободной форме, на основании которого ему и будут перечислены или выданы положенные средства. Обратившееся к руководству компании лицо должно иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также все бумаги, которые подтвердят родство с умершим.

Получить зарплату умершего работника могут лица, круг которых очерчен статьей 2 Семейного кодекса. Это супруг или супруга, родители и дети. Иждивенцы тоже имеют право на получение денег, но должны будут предоставить дополнительные документы, доказывающие данный статус.

Особенности и нюансы

Сразу отметим, что недельный срок, положенный для выплаты зарплаты умершего сотрудника, начинается не с момента его смерти, а с даты, в которую родственники обратились к работодателю со свидетельством о смерти и соответствующим заявлением.

Очень важный момент для работодателя — что делать, если родственников, претендующих на зарплату умершего сотрудника, несколько? Кому отдать приоритет? Формально работодатель может выдать зарплату первому лицу, которое к нему обратилось и доказало родственные связи с умершим сотрудником.

Кроме того, работодатель может:

  • Предложить родственникам умершего работника обратиться в суд и там выяснить, кто из них имеет больше прав на эту сумму денег.
  • Перечислить деньги как обычно, на банковскую карту умершего работника. В таком случае они станут частью наследства, и родственники будут сами решать, кому и сколько полагается по закону.

Важно

Зарплата умершего сотрудника не облагается НДФЛ, страховые взносы на эту сумму не начисляются. Работодатель имеет право учесть выплаченную родственникам зарплату умершего сотрудника в качестве расходов в процессе расчета налога на прибыль.

Бухгалтерия тоже по-особому проводит зарплаты, выплаченные родственникам умершего члена персонала. Начисляются средства стандартно: Дт 20, 23, 25, 44 и так далее — Кт 70. А вот при расчете с родственниками проводка выглядит так: Дт 70 — Кт 76. Закрывается операция следующим образом: Дт 76 — Кт 50 или 51.

Заключение 

Работодатель обязан вовремя и в полном объеме выплатить зарплату умершего сотрудника его родственникам и иждивенцам. Главное — сделать все правильно, строго по нашей инструкции и согласно статьям Трудового кодекса.

В целом, как вы поняли из нашей статьи, процесс выплаты зарплаты в случае смерти сотрудника несложен, но имеет свои особенности.

Источник:

Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). В этом случае выплата считается полученной.

Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда? Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии – порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника.

Кто имеет право получить выплаты за умершего

Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто.

Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка. При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок. Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы?

Обратимся законодательству. Семейный кодекс (СК РФ) в ст. 2 к членам семьи относит:

  • супруга умершего – законного мужа или жену;
  • детей умершего;
  • его родителей.

Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции.

Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти.

Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему. С организации ответственность по выплате будет снята.

Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина (ГК РФ, ст. 1183).

Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники.

[3] Если принято решение вручить деньги одному из родственников, следует помнить, что согласно ГК РФ, такое право имеют только те из них, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья).
[1]

В приведенном нами примере ни один из обратившихся не имеет права на получение зарплаты умершего.

На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним.

  • заявление с просьбой о выплате;
  • документ о смерти;
  • документ, удостоверяющий их личность;
  • документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником.

Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат. Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов.

Налоги и взносы

Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст.

44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется.

Соответствующие разъяснения не раз давались в письмах ФНС, Минфина (письмо №03-04-05/33652 от 10/06/15 г. Минфина и ряд других).

На заметку! Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам (правопреемникам) авторских прав умершего (НК РФ, ст. 217-18).

Источник:

Выплата зарплаты умершего сотрудника родственникам: образец заявления, необходимые документы, налогообложение

Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за выполнение трудовых функций. По закону заработная плата должна быть выдана наличными из кассы организации лично в руки работника или перечислена на его счет в банке. Но в случае если работник умер, то деньги за него могут получить его родственники.

Кто имеет право получить заработную плату умершего родственника

Согласно положениям Трудового кодекса (в частности, ст. 22, 136), заработная плата передается в наличной форме самому сотруднику или переводится ему на счет. Но если сотрудник умер до того, как работодатель успел с ним рассчитаться, то такая заработная плата становится начисленной, но невыплаченной.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В такой ситуации работодателю следует руководствоваться положениями ст. 141 Трудового кодекса. Здесь сказано, что начисленная сотруднику заработная плата может быть получена родственниками умершего или лицами, которые находились у него на иждивении.

Но на практике нередко возникает путаница относительно того, кому нужно выплатить зарплату покойного, если обращаются несколько человек или возникают сложности в определении того, кого можно отнести к родственникам умершего (в Трудовом кодексе расшифровка не приводится).

Согласно ст. 2 Семейного кодекса, к членам семьи относят супруга, детей и родителей. То есть указанные категории родственников обладают безусловным приоритетом в получении права на зарплату перед иными категориями заявителей.

Но по гл. 15 Семейного кодекса к родственникам также относят братьев и сестер, бабушек и дедушек, внуков. Поэтому работодатель может выплатить зарплату умершему первому обратившемуся и подтвердившему факт родства документально.

При обращении за зарплатой нескольких сотрудников она распределяется между ними на основании соглашения сторон или по судебному решению.

Чтобы не становиться субъектом семейных разбирательств, работодатель может поступить так: перечислить деньги на счет умершего с пометкой о том, что владелец счета умер. Эти деньги войдут в состав наследственной массы. В дальнейшем решать, как будет распределяться зарплата между родственниками, будут на основе норм закона в соответствии с очередностью в наследовании или по завещанию.

Еще одни вариант: депонировать зарплату умершего вплоть до решения вопроса с наследством умершего. Затем выплатить зарплату законным наследникам бывшего работника.

Стоит отметить, что процедура передачи зарплаты родственникам умершего по ст. 141 ТК вступает в противоречие с нормами п. 1 ст. 1183 Гражданского кодекса.

Гражданский кодекс как базовый документ, который регулирует порядок наследования, указывает, что неполученная зарплата может быть получена только теми родственниками и иждивенцами, которые совместно проживали с умершим.

Тогда как Трудовой кодекс не содержит такого условия: здесь сказано, что право на получение зарплаты принадлежит членам семьи работника без требования совместного проживания.

Исходя из сложившейся судебной практики и Постановления ВС от 2012 года №9, положения Трудового кодекса в данном случае имеют приоритет и факт проживания в одной квартире при получении зарплаты за умершего доказывать не нужно.

В состав выплат, которые полагаются родственникам бывшего работника, включают не только неполученную им зарплату, но и компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные суммы, которые полагаются работнику по заключенному с ним трудовому договору.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/vyplata-zarplaty-umershego-rabotnika-rodstvennikam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.