Рынок труда 2017

Содержание

Итоги 2017: 5 главных тенденций рынка труда

Рынок труда 2017

Календарный год медленно, но верно подходит к концу. А это значит, что пришло время подводить итоги уходящего года, который, к слову, отнюдь не был скуп на события.

2017 год наглядно показал: на российском рынке труда наблюдаются хоть и медленные, но качественные изменения. У работодателей было время подстроиться под существующую экономическую ситуацию, и они не теряли его зря.

Весь 2017 год бизнес искал наиболее оптимальные модели взаимодействия и найма, подходя к подбору персонала максимально прагматично: подбирая лучшие кадры по лучшей цене.

Среди основных индикаторов состояния рынка традиционно фигурирует уровень и динамика зарплат, показатели занятости и безработицы, потребности и дефицит рабочей силы и так далее.

Учитывая их и произошедшие за 2017 год события, Карьерист.ру предлагает разобраться с основными тенденциями рынка труда, которые коснулись если не каждого, то большинство наших читателей.

Начнем с насущного – заработной платы.

1. Зарплаты в России растут. И уходят в тень

По крайней мере, об этом громогласно заявляют в своих ежемесячных докладах представители Росстата. Безусловно, окончательных результатов года пока нет – их мы получим не раньше, чем в конце января 2018 года, однако уже сейчас можно прогнозировать, что мы в них увидим. Итак, зарплаты в России росли на протяжении всего 2017 года, причем как в реальном, так и в номинальном выражении.

Реальный рост (номинальный рост минус инфляция) ориентировочно составит 3,2-3,5% в сравнении с показателями 2016 года. Многие будут удивлены, но в середине 2017 года Росстат в мониторинге средней зарплаты зафиксировал показатели, превышающие 40 тыс. рублей.

Так, средняя зарплата в мае составила 40,2 тыс., а в июне (что, очевидно, связано с выплатой отпускных) целые 42 тыс. рублей. Впрочем, на данный момент средняя зарплата порядком упала и находится на уровне в 38 тыс. рублей.

Тем не менее, по результатам года рост будет очевиден, хот и не превысит 3,5%.

Впрочем, насколько объективны такие данные Росстата, мы утверждать не беремся. Тем более что как минимум 22% всех занятых в экономике, а следовательно и фонда оплаты труда, находится в теневом секторе. Немаловажно, что этот показатель растет по сравнению с 2016 годом: только по результатам I квартала рост достиг 20%.

По итогам года ожидается, что совокупно серые зарплаты достигнут объема 11 трлн рублей. Руководство страны продолжает декларировать – Россия вышла из кризиса, наблюдается устойчивый рост. Но ни бизнес, ни рабочие не видят стимулов для выхода в формальный сектор экономики.

Поэтому ситуация, когда удельный вес теневых зарплат увеличивается, сохранится и на будущий 2018 год, считают эксперты.

2. МРОТ догоняет ПМ. С опозданием почти на год

Еще один фактор, который стимулирует и будет стимулировать в дальнейшем номинальный рост зарплат – это повышение минималки. Напомним, с середины 2017 года она выросла до 7,8 тыс. рублей, что, конечно же, ничтожно мало.

По закону она должна быть не ниже, чем прожиточный минимум, который тоже занижен до невозможности, но все же составляет 10,3 тыс. рублей. То есть прямое указание закона игнорируется. Перед выборами об этом решили вспомнить в Кремле.

Например, в мае об этом вспомнил премьер Дмитрий Медведев, а в сентябре президент Владимир Путин на одном из совместных совещаний с правительством дал поручение разработать соответствующий законопроект.

И вот буквально на днях этот закон уже был принят. Так, с января 2018 года МРОТ составит как минимум 85% от прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2017 года.

К 2019 году достигнет 100% прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2018 года. И так далее. Когда МРОТ и ПМ действительно будет уравнен, в документе не уточняется.

 Все это очень сомнительно напоминает борьбу с работающей бедность. Напомним, по подсчетам правительственных аналитиков, проблемы с зарплатой, которой недостаточно для обеспечения себя и своих семей, имеют около 12 млн человек или каждый 6-й россиянин. В ВШЭ куда более пессимистичны.

Там утверждают, что если рассчитывать зарплаты с учетом, что на них необходимо еще и содержать детей, то за чертой бедности у нас каждый четвертый трудящийся. Уравнивание МРОТ и ПМ, безусловно, поможет формально изменить статистику, но на практике мало что изменится в лучшую сторону.

3. Кадровый дефицит: работать некому или негде?

На протяжении всего 2017 года рекрутеры отмечали устойчивый рост числа вакансий. Изначально это объяснялось тем, что, мол, экономика выходит из кризиса, бизнес наращивает темпы производства а следовательно, растет и потребность в рабочей силе. Однако, не все так однозначно.

Дело в том, что увеличение численности вакансий часто связывают со снижением численности экономически активного населения. Например, за первые полугодие 2017 года число занятых в экономике снизилось на 450 тыс. человек, по сравнению с показателями 2016 года, утверждают в РАНХиГС.

В первую очередь, спад связывают с демографическими причинами. Имеется в виду, что население России стареет, за счет чего и снижается экономическая активность населения.

Проще говоря, рынок входит в фазу кадрового дефицита: это якобы должно поставить соискателей в выгодную позицию, поможет повысить зарплаты и так далее.

Но не все так однозначно. Например, по данным Росстата каких-либо серьезных колебаний вообще не отмечается. Количество вакансий остается прежним, занятость за 2017 год выросла всего на 1 п.п., а количество рабочих мест, наоборот, сократилось на 2,4%.

То есть, учитывая это, говорить о кадровом дефиците не представляется возможным.

Безусловно, это не говорит о том, что число вакансий не может расти, но вызвано это точно не демографической ямой, а структурными проблемами на рынке труда, среди которых:

  • отсталость образования, которое не дает экономике специалистов необходимого уровня;
  • уровень зарплат, на повышение которых с большой неохотой идут сами работодатели;
  • нежелание молодежи работать в традиционных отраслях за низкие зарплаты.

Получается, и работа есть, и работники. Но из-за разного взгляда на рынок труда им не сойтись.

4. Трудовые права работников продолжают нарушаться

Работодатели в целом продолжают чувствовать себя хозяевами рынка труда. Опустим объективные условия, которые они диктуют – теперь они куда чаще нарушают даже условия, предусмотренные трудовым законодательством. По данным ВШЭ, почти половина всех трудящихся на российском рынке труда сталкивается с нарушением своих трудовых прав.

Чаще всего нарушителями выступают частные предприятия: 54% из них не удосуживаются оплачивать больничные и отпускные, 52% платят серую или черную зарплату, а 34% отказывается официально оформлять своих работников.

Что говорить о других базовых правах, вроде режима рабочего времени, режима труда и отдыха, своевременности выплаты зарплат и так далее.

На фоне этого растет и число тех, кто считает конфликты между работодателями и работниками – одной из главных бед, приводящих к той ситуации в экономике, которую мы имеем сегодня.

Таковых сегодня 22% от общего числа работающих респондентов.

Несмотря на активную работу трудовых инспекций, масштабы нарушения трудовых прав продолжат расти и в 2018 году, что связано с усилением налогового давления на бизнес и его продолжающимся уходом в теневой сектор.

Отдельно стоит остановиться на зарплатных долгах. Они, как известно, составляют сегодня всего 3,5 млрд рублей, но касаются 60 тыс. человек. То есть практически 60 тыс.

семей не имеют средств к существованию, ожидая, пока Роструд поможет им решить проблему с долгами. Так вот ликвидации этой проблемы ждать не стоит.

Более того, правительством разработан законопроект, который позволит гасить долги по зарплате предприятий-банкротов за счет средств бюджетов регионов. Так что ждем массового банкротства проблемных предприятий.

5. На пенсии откладывать не будем – будем дольше работать

Несмотря на сложившуюся позицию, мы считаем, что пенсию нельзя рассматривать отдельно от рынка труда, поскольку нынешние трудящиеся – это будущие пенсионеры. И вопрос будущего пенсионной системы должен волновать их как никого больше.

Так вот, на протяжении всего года одним из самых противоречивых вопросов была тема повышения пенсионного возраста. Второй после нее по значимости и противоречивости была новая накопительная система «Индивидуального пенсионного капитала».

С помощью двух этих инструментов сторонники этих идей предлагали реформировать пенсионную систему, уже сегодня заложив фундамент счастливой пенсии для будущих пенсионеров.

Темы приобрели такой резонанс, что оценку им не давал только ленивый, а само общество раскололось на два лагеря: противников и сторонников реформы.

Однако, ни тот, ни другой вопрос в итоге логического завершения не приобрел.С повышением пенсионного возраста все понятно: дабы не провоцировать общественность, этот вопрос отложили до окончания президентской кампании. А вот с накопительной системой все не так просто.

Разработанная еще в конце 2016 года, она должна была заработать уже в 2018 году. Но из-за противоречий между авторами и Минтрудом (который настаивает на отказе от автоподписки всех трудящихся на систему), рассмотрение реформы отложили как минимум до конца 2018 года.

При это ранее замороженная накопительная система получила очередной мораторий.

А каким вам запомнился рынок труда в 2017 году?

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/itogi-2017-5-glavnyx-tendencij-rynka-truda.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Рынок труда 2017

«В 2016 году ситуация на рынке труда была стабильной, но точно не в фазе роста, — напоминает генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. — Вакансии в компаниях в основном открывались в случае ухода сотрудников.

Если не брать бюджетные организации, равно как компании с государственным участием и работающие в добыче сырья, то главной задачей бизнеса, по сути, было выживание. Хорошим результатом 2016 года стало отсутствие больших сокращений».

В наступившем году позитивных прогнозов от экспертов ждать не приходится. Они уверены, что работодателя ожидает еще больший кадровый голод, падение мотивации у старых сотрудников, текучка кадров, и все это усугубится сложностями взаимопонимания с новым поколением работников.

Проблемы рынка

Среди главных проблем, с которыми столкнется рынок труда в этом году, Анна Клеопина, директор по персоналу корпорации «Термекс», называет нехватку кандидатов, способных отвечать за стратегическое развитие той или иной функции или компании в целом. Кадровый голод станет одним из основных трендов 2017 года, но начался он не вчера: просто с каждым годом заметно усиливается, напоминает Сергей Пикус, генеральный директор рекламной группы «Иллан».

Для работодателя кадровый голод означает, что рынок труда становится, как говорится, рынком кандидатов, поясняет Анна Клеопина.

«Люди, способные оптимизировать, перестраивать процессы, создавать системы и показывать результат, будут диктовать работодателям свои условия», — говорит она. Соответственно, затраты работодателя вырастут, и прежде всего за счет бонусов.

Компании, заинтересованные в нужных специалистах, должны будут очень скрупулезно работать над ценностным предложением для кандидатов: ДМС или абонементы в спортзал уже перестали быть инструментом «перекупки».

«Компании будут вынуждены переплачивать востребованным и редким специалистам, тогда как большое количество кандидатов с оконченным высшим образованием не смогут найти достойную работу», — согласна с коллегой Татьяна Бахарева, руководитель офиса Hays в Петербурге.

Хлопоты работодателям доставляют и так называемые прыгающие кадры: люди, часто меняющие место работы и из-за этого не имеющие достаточного опыта. «Такие сотрудники реже остаются лояльны компании, не способны развивать бизнес в трудные времена.

Отсюда вторая глобальная проблема — текучка кадров», — говорит Лариса Арзуманян, главный менеджер по развитию и подбору персонала компании «Арт-Рекрутинг».

В определенной мере это не столько проблема прошлого или наступившего года, сколько проблема поколенческая: люди привыкли к своим высоким зарплатам и небольшому объему работы.

Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства рекрутинговой компании Brainpower, полагает, что в новом году кадровый дефицит ощутят компании, рассчитывающие на работу с Западом, несмотря на текущую политическую ситуацию. «Остро ощущается нехватка англоговорящего персонала, — уточняет он.

— Причем не только там, где это является необходимостью, вроде отелей, но и в компаниях, напрямую не связанных с туризмом. Работодатели хотят расширять клиентскую базу, смотрят на Запад, поэтому одним из главных требований становится знание иностранных языков.

Это требование применяется ко всем, от директоров до менеджеров среднего звена», — поясняет Шамиль Исмаилов.

Еще одна проблема, с которой столкнутся работодатели в 2017 году, — падение мотивации у сотрудников, считает Андрей Шевченко, генеральный директор компании «Анекко». Известно, что во время войны у населения заметно меньше депрессий, а после — заметно больше.

В кризис это правило тоже работает: более стабильные времена принесут работодателю новую головную боль — как поддержать КПД и мотивацию работников, успевших выложиться по полной в кризисное время.

«На фоне общей погони за эффективностью компании, которые не будут тщательно следить за работоспособностью своих сотрудников, просто обречены, — предостерегает Максим Юшин, генеральный директор HR-Profit. — Исключения составляют государственные компании».

Все эти проблемы усугубляются сложностями с так называемым поколением Y. «На сцену выходит новое поколение — это люди, у которых существенно отличается мотивация от того, к чему мы привыкли.

Работа для них — далеко не основное, они намного больше времени уделяют путешествиям и саморазвитию.

Для них работа — это средство существования, и, как правило, их уровень компетенции низок: грустно наблюдать, как люди с высшим образованием скачут от одной компании к другой и не набираются никакого опыта», — говорит Сергей Пикус.

Кто будет главным

Впрочем, некоторые эксперты видят и хорошие тренды в жизни работодателей. «В 2017 году начнется процесс ухода многих специальностей на аутсорсинг, — уверен Андрей Шевченко. — Для работодателя такая схема и дешевле, так как не надо держать людей в штате, и проще: этими кадрами не нужно управлять.

Соответственно, имеет смысл ожидать роста и развития компаний по предоставлению услуги аутсорса». «А офисный планктон пойдет собирать бутылки, — категоричен Сергей Пикус. — Потому что целый ряд офисных профессий выводится на аутсорс: менеджерские обязанности, юридическая работа. Call-центры вообще умрут как класс».

Еще одна примечательная тенденция, перешедшая из 2016 года в 2017-й, по мнению Ларисы Арзуманян, — более жесткий подход компаний к оценке эффективности топ-менеджмента.

«Компании стали чаще менять свое топ-руководство, не весь состав, конечно, но точечно. Снимают топ-менеджера и ищут другого: нужны свежие идеи, взгляд со стороны. Поэтому одним из важнейших требований становится не только опыт работы, но и наличие у кандидата оригинальных идей», — замечает она.

«В течение 2016 года работодатели планомерно повышали требования к кандидатам. Если раньше рассматривался опыт работы в профессии как таковой, то сейчас важен опыт кандидата строго в той сфере, в которой работает компания. Этот тренд продолжится и в этом году», — продолжает Лариса Арзуманян.

«Никаких особых изменений на рынке труда в этом году не предвидится: резкого появления 50-100 тыс. рабочих мест ожидать не приходится, — иронизирует Семен Черноножкин, бизнес-тренер швейцарской компании Gustav Kaser Training International. — Но некоторые положительные тенденции есть».

Так, согласно исследованию рекрутинговой компании Antal Russia, в планах 61% работодателей повысить зарплаты сотрудникам, в то время как годом ранее таких было всего 59%. А это может означать, что компании чувствуют финансовую уверенность, что немаловажно.

Половина из тех, кто планирует индексации, закладывает повышение на 7-9%. Годом ранее таких было 12%. Есть и такие компании (1%), которые рассматривают повышение более чем на 15%.

Набирать новых сотрудников в этом году собирается 41% компаний, чаще других о планах по найму персонала говорят представители компаний из медицинской сферы, FMCG, IT и розничной торговли.

«Конечно же, очень хотелось бы верить в позитивные прогнозы развития рынка труда в следующем году, однако поводов для оптимизма не очень много, — резюмирует Мария Маргулис. — Поскольку рынок труда следует за общей экономической ситуацией». А она оставляет желать лучшего, несмотря на заверения властей в том, что все идет по плану.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/01/15/Vizhivajushhie

Рынок труда в 2017 году: дефицит рабочей силы

Рынок труда 2017

В 2017 г. рынок труда восстанавливался после кризиса: снижалась безработица, росли заработные платы. Восстановительным процессам во многом способствовало начавшееся в прошлом году снижение численности рабочей силы. На российском рынке труда, где уже длительное время наблюдается ситуация полной занятости, появились первые признаки дефицита трудовых ресурсов.

Российский рынок труда в прошлом году демонстрировал некоторые важные изменения. Основное – снижение численности рабочей силы. После продолжительного стабильного периода 2008–2016 гг. она уменьшилась в 2017 г. на 0,5 млн человек и составила 76,3 млн человек в возрасте 15–72 лет (75,0 млн человек без учета проживающих в Крыму) (рис. 1).

Это изменение – ожидаемое. Оно вызвано старением населения, которое наблюдается в России уже продолжительное время: численность населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщины – 16–54 года) уменьшается с 2006 г. (локального максимума) и к 2017 г. снизилась на 7,8%.

Сохранение при этом численности рабочей силы на одном уровне было обусловлено ростом экономической активности и притоком населения, до этого находившегося за границами рынка труда, в том числе среди людей пенсионного возраста. Однако потенциал такого притока к прошлому году был исчерпан.

Можно предположить, что отказ от индексации пенсий для работающих пенсионеров привел к их более массовому уходу с рынка труда, чем в предыдущие годы.

Численность рабочей силы и занятых в возрасте 15–72 лет (без учета проживающих в Крыму), млн человек

Снижение численности рабочей силы в прошлом году привело к уменьшению как численности занятых (на 251 тыс. человек), так и численности безработных (на 277 тыс. человек).

В результате средняя численность занятых составила 72,1 млн человек (71,1 млн человек без учета проживающих в Крыму), численность безработных – 4,0 млн человек (3,9 млн человек без учета проживающих в Крыму).

Уровень безработицы (по методологии МОТ) составил 5,2% и достиг, таким образом, уровня 2014 г., когда наблюдался исторический минимум по этому показателю в современной истории России.

Можно предположить, что в настоящее время в России отмечается ситуация полной занятости, а уровень безработицы близок к своей естественной норме.

В ситуации снижения численности трудовых ресурсов можно ожидать, что работодатели будут все в большей мере сталкиваться с нехваткой рабочей силы. Это отчетливо видно по данным государственных служб занятости: если в конце декабря 2016 г.

на 100 зарегистрированных безработных было 116 вакансий, то в декабре прошлого года – уже 146.

Мы располагаем данными только по такому каналу поиска работы, как государственные службы занятости, где ищут работу не более четверти всех безработных и в основном с невысоким уровнем квалификации. Но можно предположить, что и в других секторах рынка труда ситуация близка к описанной выше. Вероятно для привлечения трудовых ресурсов работодателям придется прикладывать дополнительные усилия.

Возможно, что работодатели к концу прошлого года уже начали испытывать такое давление со стороны рынка труда, что привело к ускорению роста заработных плат до 5,9% в реальном выражении по сравнению с IV кварталом 2016 г. (рис. 2). В результате среднемесячная зарплата наемных работников организаций в 2017 г., по предварительным оценкам Росстата, составила 39144 рублей, что на 3,5% выше в реальном выражении, чем в 2016 г.

В целом заработные платы росли практически равномерно во всех отраслях, в том числе в образовании и здравоохранении, где в 2015–2016 гг. падение было значительнее, а рост ниже, чем в других отраслях. Исключение составили два вида экономической деятельности: динамика в оплате труда в государственном секторе (здесь с 2014 г.

действует мораторий на ее повышение), а также в гостиничном и ресторанном бизнесе. И хотя заработные платы еще не достигли докризисного уровня (в IV квартале они составили в реальном выражении 95,6% от средней за IV квартал 2013 г.), ускоряющиеся темпы роста позволяют предположить, что это произойдет его в ближайшее время.

Следует, впрочем, оговориться, что при расчете ежемесячных показателей Росстат не учитывает оплату труда в неформальном секторе, где, как указывают косвенные данные, заработные платы в последние годы стагнировали.

Темпы прироста реальных заработных плат относительно предшествующего года, %

Рост заработных плат сопровождается более активным использованием имеющихся трудовых ресурсов. После снижения среднего количества часов работы во время кризиса в 2015 г. уже в следующем году этот показатель вернулся на докризисный уровень, а в 2017-м превысил его и составил 1759 часов в год (рис. 3).

Среднегодовое количество часов работы на российском рынке труда

В 2017 г. появились некоторые признаки изменения долгосрочных трендов занятости в неформальном секторе. Доля занятых в нем, согласно данным Росстата, в период 2012-2016 гг. продолжала расти постоянными темпами. За девять же месяцев 2017 г.

она снизилась на 0,5 п.п. по сравнению с тем же периодом 2016 г. Таким образом, снижение численности занятых в 2017 г.

в первую очередь происходило в неформальном секторе, тогда как численность занятых в формальном секторе оставалось более или менее постоянной.

Доля занятых только в неформальном секторе, % от всех занятых

Примечание. Расчет сглаженных данных с исключением сезонного фактора производился в программе “DEMETRA 2.2”, метод TRAMO/SEATS.

Наконец, отметим несколько основных изменений, которые Росстат произвел в 2017 г. в отношении методологии расчета показателей рынка труда.

Во-первых, с начала прошлого года были расширены возрастные границы для выборки в Обследовании рабочей силы, использующейся для расчетов численности рабочей силы, занятых, безработных (по методологии МОТ).

Если раньше в выборку попадало население в возрасте от 15 до 72 лет, то с начала прошлого года верхняя возрастная граница была убрана. В 2017 г. Росстат предоставлял данные и по старой, и по новой методологии, но уже с начала 2018 г. будут указываться данные только по новой версии.

В целом это изменение не столь значительно: доучёт населения старшего возраста увеличивает численность рабочей силы на 150–200 тыс. человек или на 0,2%.

Во-вторых, была существенно модернизирована методология расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда. Баланс трудовых ресурсов основывается на еще советских понятиях и определениях, слабо связанных с современным рынком труда.

Тем не менее оценки затрат труда, которые используются для расчета производительности труда, основываются как раз на данных Баланса.

В новой методологии была сделана дооценка численности наемных работников в неформальном секторе экономики, что увеличило среднесписочную численность работников более чем на 4 млн человек.

Читать «Мониторинг экономической ситуации в России», №5 (66), март 2018 г.

Источник: http://economytimes.ru/starshiy-ekonomist/rynok-truda-v-2017-godu-deficit-rabochey-sily

Развивайся или уходи: чем удивит рынок труда в 2017 году

Рынок труда 2017

МОСКВА, 23 дек — РИА Новости, Наталья Дембинская. Как будет складываться ситуация на российском рынке труда в 2017 году. Стоит ли опасаться новой волны сокращений, и почему спрос на низкоквалицифрованные кадры начнет падать уже с 2018 года. Об этом — в материале РИА Новости.

Рост зарплат на 8%

В новом году российские компании планируют поднять зарплату в среднем на 8%.

Пересмотреть оклады в сторону повышения около трети работодателей планируют в январе 2017 года. Еще треть готовы проиндексировать зарплаты в первом квартале нового года.

Таковы прогнозы аналитиков HeadHunter, которые они представили в рамках проекта «Банк данных заработных плат».

В 2016 году, по данным портала, зарплаты сотрудникам повышали только 32% работодателей,  а 11%, наоборот, ее сокращали. Более половины компаний – 57% — оставили выплаты работникам без изменений. В то же время, зарплаты редких и высококвалифицированных специалистов росли, и даже опережающими темпами, указывают аналитики другой крупной онлайн-площадки по подбору персонала Superjob.

Значимых сокращений численности персонала в уходящем году провели лишь 3% российских компаний, констатировали эксперты. Большинство предпочли экономию на компенсационных пакетах работникам.

Организации пустили под «нож» расходы на оплату сотрудникам обучения, фитнеса и проезда. Зато чаще стали предлагать скидки на свою продукцию.

Оптимизация процессов выразилась и в расширении обязанностей сотрудников. Кроме того, выросли требования к профессиональному уровню кандидатов, претендующих на вакансии, которые требуют высокой квалификации.

Переломный год

По мнению аналитиков, Superjob, именно такой подход работодателей будет определять ситуацию на рынке труда весь будущий год. Во многом будущий год станет для рынка труда переломным: стремясь повысить эффективность затрат, компании будут нанимать лучших, а действующих сотрудников поставят в условия «развивайся или уходи».

В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем 5% в месяц. Но, как предупреждают аналитики, 2017-й станет последним годом, когда будет наблюдаться общий рост количества реальных рабочих мест.

Безработица или рост

По данным Минтруда, на середину декабря  в России зарегистрировано около 800 тысяч официальных безработных. Опрос Фонда общественного мнения показал: 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что в регионе их проживания безработица растет, и только 8% заметили ее снижение.

Уже с 2018 года количество предложений для сотрудников низкой квалификации начнет сокращаться – на 5% в год. На ту же цифру будет расти и реальная безработица, предполагают в Superjob.

Аналитики портала не исключают, что общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти до 20—25%.

В HeadHunter, впрочем, такие расчеты считают излишне пессимистичными. «Рынок труда реагирует на ситуацию в экономике. Конечно, сейчас это пока не рост – скорее умеренная стагнация. В будущем году мы ожидаем роста числа вакансий на 5-10%, но никак не падения», — отметила  Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Бухгалтеры и операторы

Кто окажется в числе первых кандидатов «на вылет»? По мнению рекрутеров, серьезно пострадают бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе и государственные. 

К  2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.

Спрос упадет на сотрудников колл-центров, операторов ввода данных, и специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Сокращение объема предложений для «бумажных» исполнителей может составить до 70%. Причина – расширение автоматизации подобных видов деятельности.

С 2017 года перестанет расти спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях, а с 2018 года он начнет снижаться. Кроме того, все меньше преимуществ при трудоустройстве будет давать знание иностранного языка, за исключением позиций, где нужен уровень носителя.

IT-разработчики и инженеры

Наиболее активно спрос будет расти в IT-cфере – на мобильных и веб-разработчиков, специалистов по информационной защите и кибербезопасности,  а также аналитиков «больших данных». 

Будет повышаться востребованность специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.

Не у дел не останутся и специалисты по продаже высокотехнологичных продуктов.

Банкам потребуются антикризисные управленцы и специалисты по работе с проблемной задолженностью. 

А в юриспруденции возрастет спрос на специалистов в области международного и налогового права.

Компетенции, а не стаж

Эксперты объясняют: с каждым годом компании все больше будут ориентироваться на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не «брать» стажем. А нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям.

Стаж же как таковой уже не играет решающей роли. Любителям сидеть от «звонка до звонка»  устроиться будет все сложней. «В среднем по России конкуренция сейчас – 7-8 человек на место, а в Москве – 9-10», — сообщили в HeadHunter

Меняются и запросы соискателей. Если раньше была тенденция каждые-год-два менять работу, если что-то не устраивает, то сейчас ценность рабочего места выросла.

Денежный фактор остается для соискателей ключевым, но все более значимым становится и атмосфера на рабочем месте, особенно для молодых специалистов.

Меньше внимания потенциальные сотрудники уделяют и социальному пакету, и его составляющим. Главное – стабильность. 

Источник: https://ria.ru/20161223/1484484719.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.