Расчёт больничного 2013

Содержание

Больничные

Расчёт больничного 2013

Формально получать пособие при болезни может каждый, кто уплачивает взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС), т. е. любой официально трудоустроенный гражданин, либо уволенный с работы и заболевший в течение 30 дней после дня увольнения. Отметим, что уйти на больничный можно не только по причине своей болезни, но и в связи с заболеванием ребёнка или родственника.

В российском законодательстве чётко указаны причины, по которым гражданин вправе получить статус временно нетрудоспособного и рассчитывать на больничное пособие. Итак, больничный лист оплачивается, если:

  • работник заболел и не в состоянии выполнять трудовые обязанности;
  • работник получил травму (включая производственную);
  • сотрудница выполнила аборт и проходит период восстановления;
  • сотрудница сделала ЭКО (прошла процедуру экстракорпорального оплодотворения);
  • гражданин находится на карантине (учитывается весь срок действия карантина);
  • работник проходит стационарное лечение;
  • работник проходит санаторное лечение;
  • сотрудник вынужденно ухаживает за больным родственником (ребёнком, пожилым человеком и т. д.)

Примеры расчёта больничного листа

1.Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 17 дней. Его доход за 2017 г. составил 600 тысяч руб., за 2016-й – 500 тысяч. Общий страховой стаж – 10 лет.

Находим средний дневной заработок: (600000+500000)/730 = 1506 руб.

Оплата больничного листа: 1506 * 17 = 25602 руб.

2.Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 27 дней. Его доход за 2017 г. составил 800 тысяч руб., за 2016-й – 600 тысяч. Общий страховой стаж – 10 лет.

Находим среднедневной заработок: (755000+600000)/730 = 1856 руб.

Оплата больничного листа: 1856 * 27 = 50112 руб.

  1. Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 15 дней. Его доход за 2017 г. составил 750 тысяч руб., за 2016-й дохода не было. Общий страховой стаж – 10 лет.

Средний дневной заработок: 750000/730 = 1027 руб.

Оплата больничного листа: 1027 * 15 = 15405 руб.

  1. Сотрудник предприятия в 2019 году пробыл на больничном 15 дней. Его доход за 2017 г. составил 800 тысяч руб., за 2016-й дохода не было. Общий страховой стаж – 6 лет.

Средний дневной заработок: 755000/730 = 1034 руб.

Оплата больничного листа: 1034 * 0,8 * 15 = 12408 руб.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году

Всех ожидающих в новом году пополнения, тревожит вопрос, как будут, начисляются так называемые «декретные».

Рассчитываются такие выплаты по старой формуле: среднедневной заработок за 2 последних года, умножается на дни, декретного отпуска (от 140 до 194 дней). Если заработка в течение 2 лет не было, то декретные рассчитываются по нынешнему МРОТ.

Если ожидается рождение малыша-погодки, то есть мама выходит из декрета, в декрет, то она может выбрать расчетный период, по которому у нее получаться более выгодные выплаты.

Это могут быть начисления за 2 последних года предшествующих первому декретному отпуску, либо пособие, рассчитанное на основании МРОТ. Больничный лист по беременности и родам, открывают будущей маме в медицинском учреждении, осуществляющем учет, на 30й неделе беременности.

Если беременность многоплодная, то выйти в отпуск следует на 2 недели раньше – на 28 неделе. С оформленным листком нетрудоспособности необходимо обратится в бухгалтерию организации, и там же написать заявление.

По истечению 10 дней после подачи всех документов, «декретные» должны быть начислены. При этом:

  • Минимальная рассчитанная сумма пособия по беременности и родам должна быть не меньше чем МРОТ х 24 месяца. В 2019 году пороговая сумма составит 25564 рубля;
  • Максимальная сумма пособия в 2019 году не должна превышать 228603,2 рублей;
  • Пособие по беременности и родам начисляется будущим мамочкам вне зависимости от страхового стажа;
  • Длительность отпуска увеличивается в случае сложных родов и многоплодной беременности;
  • Мамочки, проработавшие менее полугода, получают пособие, рассчитанное на основе МРОТ. Безработные мамы, желающие получить пособие должны встать на учет по безработице в социальных службах;
  • Индивидуальные предприниматели, желающие получать больничные по беременности и родам, должны заблаговременно вступить в фонд добровольного социального страхования;
  • Совместительницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на начисление пособия в обоих местах работы, при условии трудового стажа в организациях не менее 2 лет.

Расчет суммы начисления пособия самостоятельно — не самое простое дело. Для облегчения этой задачи на специальных сайтах можно найти калькулятор, с помощью которого можно произвести необходимые расчеты.

Расчет больничного листа в 2019 году

Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:

Чтобы рассчитать стаж для больничного, воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже)

Средний дневной заработок Расчетный период

Трудовой стаж

Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. — 755 000, в 2018 г

— 815 000) 
Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730).

В 2019 году расчетный период — 2017 и 2018 гг.; Количество дней в периоде — 730;

Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.

Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет: — стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда; — стаж от 5 до 8 лет — 80 %; — стаж более 8 лет — 100 %;

не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях

Общее заболеваниеБеременность и родыУход за больным малышом
— до 15 дн. — врач общей практики— до 10 дн. — стоматологЕсли лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения.В зависимости от вида беременности:— одноплодная — 140 дн.;— многоплодная 194 дн.;— осложненная — 156 дн.Срок зависит от возраста ребенка:— до 7 лет — весь период заболевания;— от 7 до 15 лет — до 15 дн.;— старше 15 лет — до 3 дн.Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://laudit.ru/kak-bolnicnyj-rasscityvaetsa.html

Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Расчёт больничного 2013

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

, Михаил Кобрин

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

, Михаил Кобрин

Иногда болезнь настигает работника во время отпуска. Расскажем, как начислять и оплачивать больничный в этом случае.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Расчет больничного листа по правилам

Расчёт больничного 2013

С 2013 года основанием для расчета пособия по временной нетрудоспособности является заработок за 2 года. При определении страховых выплат в 2018 году учитывается МРОТ — 9489 руб. Максимальный размер среднедневной зарплаты — 2017,81 рубля, минимальный — 311,97 рубля.

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа?

Расчет размера больничного зависит от зарплаты за 2 года и общего стажа работника:

ПричиныСтаж, летРазмер оплаты (%, 2018 г.)
Заболевание сотрудника8100%
5 — 880%
560%
Профессиональная болезнь или производственная травмаЛюбой100%
Уход за ребенком до 15 лет амбулаторно8100% за 10 дней50% за последующий период
5 — 880% за 10 суток50% за дальнейшие дни
560% за 10 дней50% за остальные
Уход за ребенком и взрослым членом семьи в стационаре8100%
5−880%
560%

При оформлении больничного на протяжении 30 дней после увольнения, работодатель также обязуется предоставить социальную помощь. При закрытии предприятия работники выплаты производят местные органы соцстраха.

Правила расчета больничного

Как рассчитать больничные дни — это актуальный вопрос. Страховым стажем (когда положены больничные выплаты) принято считать период, на протяжении которого работник организации застрахован от временной нетрудоспособности по ряду причин:

  • болезнь;
  • травма;
  • заболевание;
  • карантин (реабилитация в санатории);
  • уход за детьми или родственниками;
  • протезирование;
  • беременность и роды.

Страховой стаж действует в периоды:

  • трудоустройства по договору в учреждения;
  • выполнения обязанностей госслужащего;
  • ведения бизнеса;
  • службы в армии и силовых структурах.

Расчет больничного регулируется п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При вычислениях используется следующая формула:

Среднедневная зарплата = Зарплата за 24 месяца/730 дней, где число 730 — фиксированный показатель, не подлежащий корректировке.

Если человек работал на полставки или по совместительству, расчет больничного листа происходит по следующей схеме:

Сумма дохода за расчетный период/Количество отработанных дней.

Контрольные данные для составления больничного листа:

ПоказателиЗначения
Расчетный период2 года (730 дней)
Максимальная зарплата2016 г.- 718 000 р.
2017 г. — 755 000 р.
Среднедневной заработок311,97 — 2017,81 р.
Прожиточный минимум (МРОТ)9489 р.

Согласно п. 6 ст. 7 № 255-ФЗ, пособие лицам, отработавшим менее 6 месяцев, ограничено МРОТ с учетом территориального коэффициента.

Рассмотрим правила расчета больничного на примере:

Иван Петрович болел с 12 по 26 февраля 2018 г. Страховой стаж наемного рабочего — 6 лет. Расчетный период для расчета социальных выплат — 2016…2017гг. Необходимо узнать общую сумму дохода за 24 месяца.

В 2016 году он составил 660 000 руб., в 2017-м 720 000 р. Обе суммы ниже допустимых лимитов (см. таблицу). Для расчетов послужат фактические данные, общая сумма которых составит 1 380 000 р.

Среднедневной размер заработка: 1 380 000/730=1890 р.

Размер ежедневного пособия с учетом стажа (72 месяца): 1890/80*100=1512 р.

Сумма пособия к уплате равна произведению дневного размера пособия и количества дней недееспособности: 1512*15=22 684 р.

Как посчитать больничный по уходу?

Максимальный период оплачиваемого пособия по уходу за детьми — 60 дней в течение календарного года, при сложных патологиях — 90 суток. Размер выплат определяется способом лечения:

  • 10 дней амбулаторного лечения — 60, 80 или 100% средней зарплаты с учетом страхового стажа;
  • с 11 суток — 50%.

Период стационарного лечения компенсируется, в зависимости от страхового стажа трудоустроенного лица. Если за ребенком ухаживают разные члены семьи, оплачиваемые дни рассчитываются отдельно. Как рассчитать больничный лист сотруднику в этой ситуации должен знать не только бухгалтер компании, но и сам человек.

Справка о заработной плате для расчета больничного

Справка для расчета больничного листа по форме 182н необходима для расчета больничного пособия на основании следующей информации:

  • доходы за 24 месяца работы;
  • периоды временной недееспособности (включая декрет и отпуск по уходу за ребенком).

Если работник не предъявил справку, начисления производятся на основании имеющихся сведений:

  • компании-работодателя;
  • МРОТ;
  • ПФР.

Сведения должны быть достоверными и совпадать с бухгалтерской отчетностью.

В тексте справки по форме 182н указывают:

  • название компании;
  • ФИО работника;
  • профессия, номер по табелю, разряд;
  • даты двухлетнего периода;
  • день выдачи документа;
  • регистрационный номер;
  • периоды временной недееспособности за 24 месяца;
  • подпись ответственных лиц (директора, бухгалтера) и печать работодателя. Вместо печати используется регистрационный лист (для ИП), документ, подтверждающий полномочия подписания или доверенность.

Правила оформения справки 182н

Сумма, указанная в третьем разделе для выплаты взносов в ФСС ограничена лимитом 755 000 руб. Размер доходов за 2 предыдущие года также включает оплату за период отпуска по уходу за ребенком.

Если сотрудник трудоустроен на неполный рабочий день до исполнения ребенку 3 лет, информация отображается в графе № 4.

В 2018 году допускается электронное заполнение больничного листа, заверенного ЭЦП работодателя и работника. Данные документа сверяются с бухгалтерской отчетностью. Перерасчет возможен в течение 3 лет. Справка хранится у работодателя 6 лет.

Срок и порядок компенсации больничного ФСС

Для оплаты страхового случая используются два источника: первые три дня погашает работодатель, остальные — соцстрах. Оформляя пособие по уходу за родственниками по причине реабилитации в санатории, расходы покрывает ФСС.

Расчет больничных проводится по календарным дням, приходящимся на полный период болезни, за исключением периода, когда работник отстранен от исполнения служебных обязательств и ему полагалась зарплата. Список подобных исключений приведен в статье 9 № 255-ФЗ.

Еще читайте про то, какой бизнес открыть мужчине на дому

Как посчитать отпускные узнайте в этой статье
Как начисляют отпускные — формула расчета, порядок, сроки начисления и выплаты отпускных: http://bsnss.net/ideas/vyplata-otpusknyh-rabotniku.html

Порядок возмещения пособий из ФСС

Список документации, предоставляемой предприятием для возмещения социальных выплат, регламентирован приказом Минздрава РФ № 951н., он составлен:

  1. Письменной заявкой страхователя.
  2. Отчетом 4-ФСС.
  3. Копиями подтверждающей документации.
  4. Справкой по форме 182н.

Работодатели отражают расходы по уплате пособий в новом едином расчете по социальным отчислениям. Данные предоставляются налоговой службе.

Теперь понятно, какой стаж учитывается при расчете больничного листа и как оформлять его. Главное, представить все необходимые документы, чтобы на предприятии предоставили все выплаты.

«Как рассчитать больничный лист»

Источник: http://bsnss.net/events/zakonodatelstvo/raschet-bolnichnogo-lista.html

Правила расчета больничного

Расчёт больничного 2013

Больничный лист – это документ, который служит основанием для выплаты сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. С начала 2013 года правила расчета больничных изменились. Соответственно, и сам расчет больничного поменялся.

Что осталось прежним?

  •  Как и ранее, расчет оплаты больничного листа производится на основании средней зарплаты за последние два года.

Что нового?

  • Оплату по листу нетрудоспособности (кроме первых трех дней) теперь производит не работодатель, а Фонд соцстраха;
  • Из-за изменения МРОТ и ПСОТ сумма выплат по листу нетрудоспособности также изменилась.

Впрочем, существует ряд случаев, когда Фонд социального страхования производит оплату периода нетрудоспособности целиком, с первого дня:

  • застрахованное лицо обязано ухаживать за больным членом семьи;
  • сотруднику выполняют протезирование по медицинским показаниям (в стационаре специализированного медицинского учреждения);
  • работник, долечивается в санатории, расположенном в России, сразу по окончании стационарного лечения

и в случае карантина – либо самого застрахованного лица, либо члена его семьи, за которым он ухаживает.

Расчет больничного листа: что нужно учитывать?

  • Расчетный период – 2 года; подсчитывается максимальная сумма за каждый пропущенный по болезни день, исходя из лимита максимальной суммы, заработанной за два предыдущих года.
  • Общая сумма, заработанная за 2 года.
  • Средний заработок за день.
  • Страховой стаж сотрудника.

Расчет листка нетрудоспособности

Расчет больничного производится на основании среднего дневного заработка.

Исключением являются некоторые варианты:

  • средняя дневная зарплата превышает лимит максимальной службы заработка (тогда формула расчета больничного листа основывается на ПСОТ);
  • зарплата работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда;
  • трудовой стаж работника менее полугода;
  • работник не может предоставить справку о доходах.

В трех последних случаях производится расчет больничного по минималке (МРОТ).

Расчет среднедневного заработка для больничных

Средний дневной заработок рассчитывается аналогично максимальному размеру заработка: подсчитывается общая сумма, выплаченная сотруднику за 2011 и 2012 год (в случае вычислений за 2013 год) и делится на 730 календарных дней.

Часто возникает вопрос: что входит в расчет больничного? Например, отпускные входят в расчет больничного или нет? Да, конечно: в расчет входят все начисления за указанный период.

Возможна замена лет при расчете больничного – на более ранние, если сотрудник последние два года находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальная сумма, которая может быть выплачена по листу нетрудоспособности

Лимит максимального заработка был установлен в таких пределах:

2010 год415 тысяч руб.
2011 год463 тысяч руб.
2012 год512 тысяч руб.

Формула, по которой производится расчет больничного листа, вернее – максимальной суммы, которая может быть выплачена, выглядит так:

(ПСОТn-2 + ПСОТn-1)/количество календарных дней.

То есть для 2012 года ПСОТn-2 – это ПСОТ за 2010 год, а ПСОТn-1 – за 2011.

А для 2013 года – это, соответственно, ПСОТ за 2011 и ПСОТ за 2012 годы.

Подставляем значения в формулу и получаем:

(ПСОТ2010 + ПСОТ2011)/730 = (415 000 + 463 000)\730 = 1202 рубля 74 копейки – это размер оплаты одного дня согласно листа нетрудоспособности в 2012 году.

В 2013 году расчет пособия по больничному листу будет выглядеть следующим образом:

p>(463 000 + 512 000)/730 = 1335 рублей 62 копейки.

Это максимальная выплата, которая может быть произведена работнику за один день болезни.

Возможна ли замена годов при расчете больничного? Да, возможна, так же, как в случае вычисления среднего дневного заработка (нахождение сотрудника в течение двух предыдущих лет в отпуске по уходу за ребенком или в декрете).

Правила рассчитывания размера выплат с учетом стажа сотрудников:

Категория% от заработка
Работники, стаж которых составляет 8 лет или более100%
Работники со стажем от 5 до 8 лет80%
Работники, стаж которых менее 5 лет60%
Работники, страховой стаж которых менее 6 месяцев или имеющие зарплату менее МРОТ или не имеющие справки о доходахРассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда

Давайте рассмотрим расчет выплат по больничному листу

Предположим, сотрудник работает на предприятии 7 лет; ежемесячная заработная плата его в 2011 году составляла 39 280 руб., в 2012 году – 41 756 руб. Он проболел с 1 июня 2013 года по 17 июня 2013 года включительно (итого – 17 дней).

Используя правила расчета больничного листа, вычисляем:

Общий заработок за 2011 год составил 471 360 руб.

За 2012 – 501 072 руб.

471 360 рублей – это больше установленного на 2011 год лимита.

Поэтому вместо этой суммы следует взять 463 000 рублей.

За 2012 год лимит не превышен.

Таким образом, формула расчета больничного листа будет выглядеть так:

(463 000 + 501 072)/730 * 80% (согласно стажу сотрудника).

В результате получаем:

1320,65 * 80% = 1056 рублей 52 копейки.

Именно эта сумма будет выплачена сотруднику за каждый из 17 пропущенных дней, а в целом сумма составит 17 960,84 рублей.

Из этой суммы 3169,56 будет выплачено предприятием, 14791,28 – Фондом социального страхования.

Районный коэффициент

Часто при расчете выплат по больничному возникает такой вопрос: применяется ли районный коэффициент при расчете больничного?

Если вы рассчитываете выплаты, исходя из МРОТ, то коэффициент не применяется.

Если фактический средний заработок меньше минимального, то следует в этом случае взять минимальный заработок (а не фактический), и применить к нему районный коэффициент.

Например, МРОТ составляет 5205 рублей х 24 месяца/730 = 171 рубль 12 копеек.

Если фактический заработок сотрудника за день составляет 174,02 рубля, то пособие рассчитывается именно на основе этого показателя.

Если же он составляет, к примеру, 170,63 рубля, то берем значение 171,12 и умножаем на районный коэффициент.

Чем отличается расчет больничного при нарушении режима?

Порядок расчета больничных, на которых стоит отметка медицинского учреждения о нарушении режима, согласно постановлению правительства «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности», таков:

  • до нарушения режима пособие рассчитывается как обычно, согласно общим правилам;
  • с момента нарушения режима оно рассчитывается, исходя из МРОТ;
  • если стаж сотрудника менее 6 месяцев – оплата листка нетрудоспособности рассчитывается, исходя из МРОТ, вне зависимости от того, был ли нарушен режим, или нет.

Напомним: нарушением режима считаются нарушение режима медицинского учреждения, нарушение режима лечения, обращение в медицинское учреждение в состоянии опьянения (как алкогольного, так и наркотического).

Порядок расчета больничного листа, исходя из МРОТ

Как уже упоминалось, расчет листка нетрудоспособности на основании МРОТ производится, если больной имеет стаж менее 6 месяцев, имеет заработную плату меньше, чем МРОТ, или не соблюдал предписанный режим.

Однако выплаты рассчитываются, исходя из МРОТ, еще в нескольких случаях:

  • если сотрудник не является на обязательный медосмотр;
  • если травма была получена в результате наркотического или алкогольного опьянения.

Размер МРОТ порой является нижним ограничением (размер выплат «подтягивают» до него), а порой – верхним.

Размер МРОТ за 2013 год составляет 5205 рублей.

Например, сотрудник, который 2 предыдущие года не работал, проболел с 27 января по 5 февраля включительно; общий стаж работы его составляет 12 лет.

В таком случае рассчитываем размер выплат следующим образом:

МРОТх24 (месяца в двух годах)/730 (дней в двух годах) = 5205х24/730 = 171,13 рублей – это размер среднедневной заработной платы.

Теперь рассчитаем пособие за январь в том случае, когда «минималка» является лимитом.

5205х5 (дней проболел в январе)/31 (дней в январе всего) = 839,52 рублей. Это – максимальная сумма выплат за январь.

Вычисляем размер пособия, исходя из средней заработной платы:

171,13х5х100% (поскольку общий стаж более 8 лет) = 855,65 рублей.

Вторая сумма больше первой; выплачивать следует ту сумму, которая не превышает установленное ограничение.

Теперь рассчитаем выплаты за февраль.

5205х5/28 = 929,46 руб. Это больше, чем 855,65. Следовательно, за февраль выплачивается 855,65.

Расчет больничного после декрета

Новые правила расчета больничного после декретного отпуска более простые, чем в 2012 году. Расчет больничного листа по-старому не предусматривал наличия исключаемых периодов. Кроме того, женщина могла выбрать, по новым или по старым правилам следовало производить расчет выплат.

Новый расчет больничного после декретного отпуска выполняется только по двум предшествующим годам, никакого «права выбора» не предусмотрено.

В вычислениях не учитываются календарные дни, в которые приходились на следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам;
  • освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным – не имеет значения), если страховые взносы не начислялись.

Сумма дневной заработной платы умножается на количество дней декретного отпуска:

  • 140 – если беременность одноплодная;
  • 156 – если беременность одноплодная, но роды были усложненными;
  • 194 дня – если беременность многоплодная.

Если сотрудница родила предыдущего ребенка год или два назад, то можно заменить последние 2 года на предшествующие им.

Министерством труда РФ разработана новая форма для расчета больничного; в документ добавлен новый раздел, который содержит информацию о количестве дней, приходящихся на больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также – о других периодах, в течение которых взносы не начислялись, а средний заработок сохранялся. Бланк расчета больничного листа пока находится на стадии проекта, поэтому ФСС рекомендует выдавать сотрудницам 2 справки: по прежней форме (в которой перечисленные периоды не учитывались) и, как дополнение, – справку в произвольной форме с указанием этих периодов.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pravila-rascheta-bolnichnogo

Расчет больничного листа в 2020 году

Расчёт больничного 2013

Работая на какой-либо должности и заболев, работник имеет полное право в соответствии с текущим законодательством получать выплаты в связи с нетрудоспособностью.

В последнее время порядок расчета и выплаты немного изменился, но права работника защищены на прежнем уровне. А вот какие именно права и льготы он имеет в текущем 2020 и предстоит разобраться, поскольку этот вопрос очень интересует работников, да и опытным бухгалтерам эти новшества тоже будут интересны. Актуальную информацию предоставляет сайт фсс.

Что нового в расчёте листов нетрудоспособности в 2020 году?

В социальной сфере в последнее время происходят существенные изменения, одним из таких нововведений является изменение схемы по оплате больничного листа работника. Новшества начались еще в 2013 и остались без изменений и в 2020 году. Эта информация довольно одинаково ценная и для работника и для сотрудника бухгалтерии.

Ранее выплаты по листам производились выплаты работодателем, за весь период нетрудоспособности. Отдел бухгалтерии производил начисление, а в Фонд соцстраха (ФСС) представлял только отчетность, сколько и кому он выплатил.

После этого ФСС производит перерасчет за весь год и ровно на выплаченную сумму снижает для работодателя взнос, который он должен уплатить за год. Работодатели уплачивают 2,9% от размера годовой заработной платы работника в ФСС.

Законодательство освободило в этом плане работодателя. Он перерасчеты за период нетрудоспособности уже не совершает, но представлять больничный лист все равно необходимо в бухгалтерию работодателя.

Теперь три первых дня больничного возмещаются за счёт работодателя, остальные – за счет ФСС. Принцип начисления пособия в 2020 году, аналогичен действующему в 2013 году, только изменился объем МРОТ.

С 01.01.2014 года МРОТ установлен на уровне – 5554 рубля и установлена максимальная величина заработка за 2020 год – 568000 рублей.

За 2013 год принимается величина на уровне 512 000 рублей. Равно как увеличилась ставка предельного размера оплаты листа нетрудоспособности.

Если в 2013 году максимум оплаты больничного составлял – 1335,62 рубля, то на 2014 год минимальный размер уже поднят до 1479,45 рубля.

Кроме того, выплата для граждан в 2020 году, имеющих детей должна быть проиндексирована на коэффициент 1,05.

Еще очень полезное нововведение будет полезно узнать работнику. После увольнения с работы и, находясь еще нетрудоустроенным на другом месте, он может получать пособие по нетрудоспособности в течение 30 дней у бывшего работодателя. При наступлении страхового момента (собственно болезни) в расчет берется период в два предыдущих года.

Размер выплат теперь находится в зависимости от страхового стажа, НЕ от РАБОЧЕГО!

Отличие страхового стажа от рабочего

Для выплат берется только страховой стаж, т.е. тот стаж, с которого производились отчисления в фонды.

Если его компания не производила отчисления на его личный счет, значит страхового стажа у него нет.

И выплаты ему производиться из минимальной ставки по оплате труда, установленного по стране – 5205 рублей, эта сумма была актуальна на 2013 год.

С 01.01.2014 нормативно устанавливается несколько другая сумма – 5554 рублей.

Основные аспекты

Социальные права каждого гражданина и человека зафиксированы в основном законе страны – Конституции. Законодатели Российской Федерации пошли дальше и предусмотрели социальные гарантии и для лиц без гражданства и иностранных граждан.

Законодательная база

Право на труд российских граждан, обеспечение работника в период его нетрудоспособности гарантировано рядом законодательных актов.

Наиболее значимые:

  • Конституция РФ, в частности, статья 39. Социальные права и гарантии лиц без гражданства, иностранных граждан регулируется статьей 62.
  • Федеральный закон №255-ФЗ. Он вступил в силу 01.01.2007 года;
  • Круг взаимоотношений в области профзаболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве, регулируется нормативным актом №125-ФЗ.

Кто имеет право на выплаты?

Рассматривая вопрос получения социальных выплат, имеются в виду лица застрахованные.

Для полной ясности их необходимо перечислить:

  • Граждане РФ;
  • граждане иностранного государства, временно или постоянно находящиеся и проживающие в России;
  • лица без какого-либо гражданства или подданства, также проживающие на территории страны.

Эти граждане, кроме вышеуказанных оснований, должны:

  • Состоять в трудовых отношениях. То есть обязаны начинать сотрудничество после подписания трудового договора, такая норма зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ, или допущены к выполнению трудовых обязанностей, до подписания трудового договора, но с ведома работодателя или его представителя.
  • Состоять на государственной или муниципальной службе.
  • Заниматься индивидуальной деятельностью в качестве предпринимателя, адвоката, члена крестьянского хозяйства, члена родовой или семейной общины, населяющих Север страны.
  • Являться добровольными плательщиками страховых взносов согласно федеральному закону № 90-ФЗ от 31.12.2002

Функции медучреждения

Источник: http://ipopen.ru/kadry/bolnichnyj/raschet-bolnichnogo-lista-v-2014-godu.html

Как правильно рассчитать «больничный»

Расчёт больничного 2013

Калькуляция выплат за бюллетень нетрудоспособности волнует не только сотрудников, но и их работодателей. В 2013 году появились нововведения и некоторые изменения, которые заинтересовали и тех, и других.

По состоянию на 2013 год расчёт выплат по причине нетрудоспособности производится согласно:

  • ФЗ от 29 дек. 06 г. N255–ФЗ.
  • Закону РФ от 19 апр. 91 г. N1032–1 в редакции от 02 июля 2013 г.

Расчёт выплат по «больничному листу» в 2013 году

При травмах (кроме травм на производстве), заболеваниях работнику полагается пособие, в народе именуемое «больничным». Бюллетень, кроме как по собственному заболеванию и травме, можно предъявлять в случаях:

  • присмотре за нуждающемся в уходе членом семьи:
    • уход за ребёнком до семи лет оплачивается полностью, но не более 60 дней в год
    • при уходе за детьми 7-15 лет оплачивается только 15 дней за один случай болезни, но не более 45 дней на протяжении всего года
    • для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрена оплата 120 дней в году
    • в иных случаях оплата производится максимум за семь дней за один больничный, но не больше 30 дней в сумме
  • необходимом санаторном лечении
  • карантине (в случае контакта с инфицированным)

Причиной снижения выплат может быть:

  • нарушение рекомендованного врачом режима
  • случаи, когда причина заболевания – алкогольное или подобное опьянение
  • неявка к врачу
  • при умышленном вреде своему здоровью, доказанному судом, работник лишается прав на данные выплаты

Стоит обратить внимание, что оплата производится не только при действующем трудовом договоре, но и в течение тридцати дней после прекращения его действия.

На обращение за пособием даётся полгода с даты закрытия больничного листа. При занятости на двух и более местах работы требовать оплату листа нетрудоспособности можно с каждого работодателя.

Формула расчета больничного

При расчёте суммируются все выплаты, полученные за два прошедших года (при условии, что с них был осуществлён страховой вычет), потом делятся на 730.

Найденная цифра является среднедневным заработком. Умножаем это значение на количество дней из бюллетеня. При умножении уже этой суммы на процентное выражение причитающегося пособия, которое напрямую зависит от трудового стажа работника, находится размер пособия за весь отрезок болезни.

Здесь имеет место следующая градация:

  • При стаже, большем, чем полгода, но меньшем, чем пять лет, выплачивается 60% от среднего дохода.
  • Выслуга в пять–восемь лет предполагает оплату 80% от среднего заработка.
  • Наличие трудового стажа от восьми и более лет даёт 100% усреднённого заработка.

Вся информация о том, как рассчитать отпускные — формула, примеры.

Как рассчитывать декретные, вы можете узнать здесь.

При стаже деятельности, не превышающем половины года, выплаты не должны быть больше МРОТ («минималка» в 2013 году составляет 5205 руб.) с учётом местных повышающих коэффициентов.

Если работник в один или оба предыдущих года трудился в иной организации, для расчёта выплат по нетрудоспособности он должен предоставить выписку о доходах с того места работы. При отсутствии справки расчёт ведётся исходя из МРОТ. Наравне с рабочим стажем засчитывается период нахождения в рядах армии.

Предельная сумма выплат за день больничного в 2013 году составила около 1336 руб.

То есть учёт доходов в 2011 г. останавливается на отметке 463 тыс.руб., а в 2012 — на 512 тыс. руб. Оплата больничного целиком производится за счет ФСС, данное нововведение появилось в ракурсе грядущей отмены трудовых книжек.

Болеющий безработный

Безработные также обладают правом получения компенсации в случае выхода на больничный, но при условии, что они зарегистрированы в службе занятости. Если гражданин на учёте недавно, он может предоставить справку с бывшего места работы, если таковое имеется. Следовательно, расчёт будет произведён с учётом указанных сумм.

В случае если последние два календарных года гражданин нигде не работал или работал меньше шести месяцев, калькуляция производится по МРОТ. То есть сумма пособия по безработице нигде не учитывается. Следовательно, один день больничного обойдётся Фонду соцстрахования в 173,5 рубля. При этом бюллетень обязателен к предъявлению в центре занятости.

Если вам нужно узнать о бизнес-партнере, вы можете получить о нем
выписку из ЕГРЮЛ
тем способом, который вам больше подходит.

Как проводить расчет командировки в выходной день, можете узнать здесь.

По адресу: http://helpacc.ru/obsch/lich-fin/dolgi-po-nalogam.html обсуждается, каким образом можно узнать свои долги по налогам.

Примеры расчета

При расчёте больничного часто возникают спорные случаи. Рассмотрим более распространённые варианты.

Пример 1. Касаткина А.А., инженер организации «СтройТех», болела с 10 по 18 июня. Стаж — 14 лет и 5 месяцев. В 2011 г. её доход составил 282 тыс. рублей; в 2012 – 319 тыс. рублей.

Оснований для отказа или снижения суммы выплат нет. Следовательно, будет выплачен 100% размера среднего заработка, т.к. полученные суммы не превышают установленных лимитов.

За 9 дней текущего больничного Анна Аркадьевна получит (282 000 руб. + 319 000 руб.)/730 дней*1*9 дней=7409,59 руб.

Пример 2. Начальник отдела сбыта Егоров П.М. предоставил по месту работы бюллетень на 10 дней. Стаж работы на рассматриваемый момент составил 4 года и 7 месяцев. Доход за 2011 год равен 635 тыс.рублей, за 2012 год – 786 тыс. рублей. Так как выплаты выше прописанных ограничений, расчет ведётся исходя из сумм в 463 тыс. руб. и 512 тыс.руб.

В соответствии со стажем, попадающим в интервал до пяти лет, рассчитываемая сумма умножается на 60%.

В итоге выплата за 10 дней больничного равна: (463 тыс. руб. + 512 тыс. руб.)/730 дней*0,6*10=8013,7 рубля.

Таким образом, без потерь в зарплате болеть могут только работники, имеющие стаж более восьми лет и «белую» зарплату максимум в 40 тыс. руб. Вероятно, что в следующих редакциях закона стаж для получения 100% зарплаты будет увеличен.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-bolnichnyjj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.