Расчетный период

Содержание

Что такое расчетный период в финансовой системе?

Расчетный период

Что такое расчетный период? Прежде всего, отметим, что это довольно широкое понятие, которое используется в абсолютно разных сферах человеческой деятельности. Например, в бухгалтерии при расчете отпускных.

Итак, если говорить, что такое расчетный период в более глобальном смысле, этот термин позволяет оценить эффективность инвестиционного проекта в течение заданного промежутка времени от начала проекта до его завершения.

Однако в каждой сфере может быть свое определение этого термина.

Особенности

Как рассчитывается аванс: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

Как правило, расчетный период — это не однократный, а повторяющийся промежуток времени, который введен в финансовой системе для удобства взаиморасчетов. Именно по истечении этого промежутка подводят итоги, завершают расчеты и прочие финансовые операции.

Нет конкретных сроков для расчетного периода. Он нередко определяется индивидуально и всегда указывается в договоре между сторонами. Именно по его завершении должны быть произведены расчеты.

Продолжительность

Канал ДНЕВНИК ПРОГРАММИСТА Жизнь программиста и интересные обзоры всего. , чтобы не пропустить новые видео.

Как правило, ответ на вопрос: «Что такое расчетный период?» звучит просто. Чаще всего это один календарный месяц. Однако важно и нужно понимать, что так бывает не всегда.

Например, в пенсионном законодательстве таким промежутком считается один год. В некоторых случаях расчетный период может быть меньше (полугодие, квартал) и значительно меньше (сутки или даже несколько часов). Последний случай актуален, если речь идет о фондовой бирже.

Для совершения сделок с ценными бумагами брокерам действительно отводится ограниченное количество часов.

Итак, вы должны понять, что, отвечая на вопрос: «Что такое «расчетный период»?», нельзя назвать конкретный промежуток времени. В каждом случае это зависит от сферы применения, а иногда решается индивидуально.

В банке

Кредитное учреждение относится к числу организаций, через которые ежедневно проходят колоссальные финансовые потоки. Неудивительно, что термин «расчетный период» здесь активно используется.

Технология установки свай для фундамента: особенности, инструкция

В банках в частности берут кредиты. В этом случае очень важно обговорить с клиентов условия и сроки погашения. Вот тут как нельзя кстати придется термин «расчетный период». В договоре нужно указать, какой отрезок времени будет использоваться в качестве него. Как правило, это один календарный месяц, по окончании которого клиент должен вносить очередной платеж.

Важно знать не только, что такое «расчетный период» в банке, но и для чего он применяется. Помимо вышеназванных кредитов, совершается немало других финансовых операций, для каждой из которых может быть установлен разный промежуток времени для подведения итогов.

Например, даже при использовании дебетовых карт клиент сталкивается с понятием «расчетный период», если заказывает выписку по счету. В ней будут отображаться финансовые операции, совершенные в течение заданного промежутка времени.

По карте

Давайте подробнее обсудим, что такое расчетный период карты. Это особенно актуально для тех клиентов, которые пользуются кредиткой. При использовании заемных банковских средств нужно вовремя успевать вносить платежи, чтобы не допускать просрочек и таким способом избегать начисления процентов.

Итак, при активном использовании кредитной банковской карты клиент совершает немало транзакций, начиная с безналичной оплаты в торговых точках и заканчивая снятием наличных.

Расчетный период в этом случае представляет собой промежуток времени, по истечении которого происходит составление отчета по карте, в котором учитывают все расходы и пополнения баланса. В случае с кредитной картой это нужно для правильного расчета начисленных банком процентов.

Что нужно знать?

Клиентам, которые пользуются кредитными картами, важно знать, что пренебрегать датами выплаты процентов категорически не рекомендуется. Иначе возникают просрочки и следующие за ними штрафные санкции со стороны банков, а также негативные последствия в виде испорченной кредитной истории.

Вот почему важно знать, что такое дни расчетного периода и почему нужно уметь их правильно рассчитывать.

  • Прежде всего, это позволяет контролировать начисление процентов по кредитной карте. Как только завершается льготный период, банк автоматически начисляет проценты за использование заемных средств. Если вовремя не внести платеж, избежать этого не удастся.
  • Важно понимать, что окончание расчетного периода кредитной карты — это тот день, когда средства уже должны поступить на счет. При этом фактическое их внесение лучше осуществлять заранее. Это связано с тем, что средства могут поступать с задержкой.
  • Расчетный период у разных банков может иметь разную продолжительность. Это важно учитывать тем клиентам, которые используют кредитные карты нескольких финансовых учреждений. В этом случае легко можно запутаться. Чтобы этого не произошло, важно знать расчетный период.
  • Для отпуска

    Большинство людей трудятся, как наемные сотрудники и имеют постоянного работодателя. Если трудовые отношения оформлены официально, сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отдых. Вот почему нелишним будет знать, что такое расчетный период отпуска. Зная свои трудовые права, вы сможете не допустить их нарушения.

    Итак, в соответствии с Трудовым законодательством, каждому сотруднику работодатель обязан ежегодно предоставлять 28 календарных дней отдыха. Однако для некоторых профессий эта цифра может быть скорректирована в большую сторону. Например, при работе во вредных условиях.

    Расчетный период в таком случае позволяет правильно исчислять средний заработок. На основе полученной цифры сотрудники бухгалтерии высчитывают размер отпускных выплат.

    А в случае отказа от положенного по закону отдыха сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Для ее исчисления также потребуется знать продолжительность расчетного периода.

    Это основа для всевозможных расчетов в бухгалтерии.

    Нужно понимать, что в расчетный период включают только дни, в которые сотрудник исполнял свои рабочие обязанности. Например, отпуск по беременности и родам в этот период не включают. Также это касается прогулов и отпусков за собственный счет.

    Источник

    Источник: https://1Ku.ru/finansy/44808-chto-takoe-raschetnyj-period-v-finansovoj-sisteme/

    Число дней расчетного периода

    Расчетный период

    П = СДЗ × Кдб × %О,

    П — размер пособия;

    https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

    СДЗ — среднедневной заработок работника;

    Кдб — количество дней больничного;

    %О — процент оплаты, определяемый исходя из страхового стажа сотрудника.

    При этом алгоритм расчета СДЗ в случае болезни и больничного по беременности и родам (БиР) различен:

    • При определении СДЗ по болезни используется формула:

    СДЗ = Д / 730,

    Д — сумма доходов за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (СС);

    730 — неизменное количество дней в расчетном периоде.

    Пример начисления больничного пособия см. здесь.

    • Расчет СДЗ по БиР осуществляется по аналогичной формуле, но показатель 730 динамичный:

    СДЗ (БиР) = Д / (730 (или 731 или 732) – ИД),

    ИД — исключаемые дни для расчета больничного.

    Перечень исключаемых периодов приведен в п. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это:

    • время болезни, присмотра за ребенком, беременности и родов;
    • срок освобождения человека от работы, когда за ним сохранялась полная или частичная зарплата, при условии что взносы в ФСС с этого заработка не начислялись.

    730 (731 или 732) — количество дней в расчетном периоде. Данный показатель определяется на основании заявления сотрудницы о замене лет для расчета пособия.

    Пример определения числа дней расчетного периода для больничного по БиР смотрите в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

    При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:

    • период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска)подп. «а» п. 5 Положения, кроме:

    — перерывов для кормления ребенкаподп. «а» п. 5 Положения;

    — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахтеп. 5 Положения; подп. «ж» п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.04.2003 № 213 (утратило силу). Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработкап. 5 Положения;

    • период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенкомподп. «б», «е» п. 5 Положения;
    • период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работникаподп. «в» п. 5 Положения;
    • период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работуподп. «г» п. 5 Положения;
    • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидамиподп. «д» п. 5 Положения;
    • иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)подп. «е» п. 5 Положения.

    Если за эти периоды работнику производились выплаты, то они не учитываются при исчислении среднего заработкап. 5 Положения.

    Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу

    П = СДЗ × Кдб × %О,

    П — размер пособия;

    СДЗ = Д / 730,

    На вопрос о том, входят ли выходные в больничный лист, можно ответить однозначно: да, эти дни оплачиваются так же, как и рабочие, входящие в больничный. Расчет среднего заработка для них одинаков, однако существуют периоды, в которые дни болезни не оплачиваются (ни рабочие, ни выходные). Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ к таким временным промежуткам относятся:

    • заключение сотрудника под стражу;
    • отпуск за свой счет;
    • административный арест;
    • время простоя, если болезнь наступила именно в этот период;
    • период проведения судмедэкспертизы;
    • период отстранения сотрудника от работы, при условии, что зарплата ему не начислялась.

    ФСС разъясняет: «Платить ли пособие, если человек заболел в отпуске за свой счет?».

    Выплаты, учитываемые при расчете

    При расчете среднего заработка учитываются начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

    Речь идет о выплатах, которые непосредственно связаны с выполнением работником трудовых обязанностей.

    При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др.)п. 2 Положения.

    Какое количество календарных дней указывается в заявлении о замене лет для расчета пособия

    Исходя из п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, работница имеет право на замену одного или двух лет, учитываемых при расчете выплаты по больничному, на другие предшествующие периоды.

    Это можно сделать в том случае, когда в используемых для исчисления годах она была в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком.

    При этом замена лет для расчета больничного в 2017-2018 годах должна привести к повышению величины рассчитываемого пособия.

    Заменить годы работодатель может только на основании соответствующего заявления работницы.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если в результате замены лет в расчетный период попадает 1 високосный год, то при подсчете пособий по БиР учитывается 731 календарный день, если 2 високосных года, то в расчете участвуют 732 дня.

    Расчет среднего заработка

    Средний заработок рассчитывается двумя способами в зависимости от ситуациип. 9 Положения.

    * В неисключаемом времени в неполном календарном месяце учитываются как отработанные дни, так и выходные и нерабочие праздничные дни.

    Прежде всего, нужно проверить, когда у работника были выплаты: до расчетного периода, после него или их вообще не было. И применить тот порядок расчета, который установлен именно для этой ситуации.

    Такая ситуация возможна, если работник в течение всего расчетного периода находился в отпуске по уходу за ребенком, в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты. Для расчета среднего заработка такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни.

    То есть нужно отсчитать 12 месяцев, но не от начала «пустого» расчетного периода, а от начала периода длительного отсутствия работника на работеп. 6 Положения. К примеру, женщина, работающая в организации с 1 января 2010 г., была в отпуске по беременности и родам с 24 мая 2012 г. Ребенок родился 2 августа 2012 г.

    С 11 октября 2012 г., по окончании отпуска по беременности и родам, она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она написала заявление с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 августа 2015 г. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев.

    А дальше вы рассчитываете средний заработок по общим правилам (формулы 1—4).

    Эта ситуация возникает, если работник принят на работу в том же месяце, в котором ему надо оплатить период по среднему заработку (в месяце ухода в отпуск, отъезда в командировку и т. п.).

    Предлагаем ознакомиться  Больничный с ветрянкой сколько дней ребенку

    https://www..com/watch?v=ytcopyrightru

    Средний заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в календарных днях рассчитываем в два этапапп. 7, 10 Положения.

    Такая ситуация возникает, например, если начало периода, оплачиваемого по среднему заработку, совпадает с первым днем работы (к примеру, или у работника начался отпуск, или работника направили в командировку в первый день работы).

    Средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ (сейчас это 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)п. 18 Положения.

    Поэтому при исчислении среднего заработка работников, чья месячная зарплата установлена на уровне МРОТ, надо сравнивать их средний заработок с федеральным МРОТ, особенно если МРОТ повышался в расчетном периоде или после него.

    Чтобы выполнить такое требование, можно использовать следующий алгоритм.

    ШАГ 1. Рассчитываем средний дневной (часовой) заработок работника путем деления суммы выплат работнику за расчетный период на количество календарных или рабочих дней либо отработанных часов за расчетный периодпп. 9—13 Положения.

    ШАГ 2. Исчисляем средний месячный заработок работника для сравнения с МРОТ. Рассчитываем его так:

    • для оплаты командировок и в других случаях:

    Если в течение периода, подлежащего оплате по среднему заработку, МРОТ увеличился, сравнение проводим отдельно за период до повышения и за период после повышения.

    Для совместителей средний заработок рассчитывается по тем же правилам, что и для остальных работниковп. 19 Положения.

    Учет премий

    Премии учитываются при расчете среднего заработка, если они установлены за труд и их выплата предусмотрена локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с условиями премирования. Премии, не обусловленные трудовым вкладом (к юбилеям, к отпуску и т. п.), не учитываются при исчислении среднего заработка.

    Чтобы определить, нужно ли учитывать ту или иную премию при исчислении среднего заработка и в каком количестве учитывать премии одного вида, нужно руководствоваться следующими правиламип. 15 Положения.

    Вид премииКоличество премий, учитываемых за 12-ме­сячный расчетный периодПри каком условии учитываются
    ЕжемесячнаяНе более 12 премий за один показатель (условие) премированияЕсли премии начислены в расчетном периоде
    КвартальнаяНе более 4 премий за один показатель (условие) премирования
    ПолугодоваяНе более 2 премий за один показатель (условие) премирования
    ГодоваяНе более 1 премии за один показатель (условие) премированияЕсли премия начислена за прошлый календарный год — независимо от того, попал момент начисления в расчетный период или нет

    Для определения размера учитываемой премии (полностью или пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде) можно воспользоваться следующей таблицейп. 15 Положения.

    СитуацияРасчетный период отработан полностьюРасчетный период отработан не полностью
    Рабочий период полностью входит в расчетныйРабочий период полностью или частично не входит в расчетный
    Премия начислена с учетом фактической отработки в рабочем периодеУчитывается полностьюУчитывается полностьюУчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
    Премия начислена без учета фактической отработки в рабочем периодеУчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде

    При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

    Структурным подразделением считаются не только филиалы или представительства организации, но и отделы, цеха или участкип. 16 Положения; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

    Причем повышение учитывается независимо от того, было оно одинаковым для всех работников организации (структурного подразделения) или различалось по категориям работников.

    Если одному работнику повысили оклад на 5%, а другому — на 20%, то такое повышение тоже нужно учитывать при исчислении среднего заработка.

    Выплаты, которые нужно корректировать при повышении тарифных ставок, окладовп. 16 Положения:

    • тарифная ставка, оклад;
    • премии, доплаты, надбавки, установленные к тарифной ставке, окладу в фиксированных размерах, то есть в процентах (например, 40% от оклада) или в размере, кратном окладу (например, доплата к окладу в двойном размере).

    Выплаты, которые не нужно корректировать при повышении тарифных ставок, окладовп. 16 Положения:

    • премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов);
    • премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.).

    https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

    Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышенияабз. 5 п. 16 Положения; Постановление Правительства от 11.11.2009 № 916.

    Чтобы сводный коэффициент отражал итоговое увеличение заработной платы, при его расчете должны соблюдаться следующие условия:

    • повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменением перечня только ежемесячных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и (или) увеличением размера ранее установленных выплат. При увеличении размера и (или) изменении состава выплат, установленных за период более месяца (например, за квартал), сводный коэффициент повышения рассчитывать не нужно;
    • ежемесячные выплаты установлены в фиксированных размерах. Выплаты, установленные в диапазоне значений, в расчете сводного коэффициента не участвуют.

    Порядок применения повышающего коэффициента зависит от того, в какой момент произошло повышение зарплаты. Рассмотрим три возможные ситуации.

    СИТУАЦИЯ 1. Повышение произошло в расчетном периоде.

    Такая ситуация возникает, если, например, у работника отпуск или командировка — в сентябре 2015 г., а повышение окладов было с 01.01.2015.

    Далее средний заработок рассчитывается по общим правилам (формулы 1—6).

    СИТУАЦИЯ 2. Повышение произошло после расчетного периода, но до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

    Источник: https://mitemplate.ru/chislo-dney-raschetnogo-perioda/

    Расчетный период: понятие и определение

    Расчетный период

    Пообщему правилу отпуск оплачиваетсяисходя из среднего заработка сотрудниказа последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ), предшествующихпериоду, в течение которого за работникомсохраняется средняя заработная плата.

    При этом календарным месяцем считаетсяпериод с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующегомесяца включительно. То есть, еслисотрудник планирует отдыхать в июле2009 г., средний заработок для расчетаотпускных определяется за период с 1июля 2008 г.

    по 30 июня 2009 г.

    Статья139 Трудового кодекса РФ позволяеторганизации утвердить иной период длярасчета средней заработной платы, еслиэто не ухудшает положение работников.Поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФнормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников посравнению с трудовым законодательством,не подлежат применению. В таких случаяхиспользуются положения трудовогозаконодательства.

    Например,если организация установила расчетныйпериод равный трем календарным месяцам,бухгалтеру придется рассчитать отпускныедва раза (за 12 месяцев и за установленныйв компании трехмесячный расчетныйпериод) и сопоставить результаты. Такимобразом, если средний заработок,рассчитанный исходя из трех месяцев,оказывается меньше, то принимаетсябольший результат, рассчитанный всоответствии с Трудовым кодексом исходяиз 12 месяцев.

    2. Фактически отработанное время в расчетном периоде

    Прирасчете среднего заработка есть переченьпериодов, которые исключаются. Согласноп. 5 Положения в этот перечень входят:

    -время, когда за работником сохранялсясредний заработок в соответствии сзаконодательством (например, отпуск),за исключением перерывов для кормленияребенка;

    -время болезни или декретного отпуска;

    -время простоя по вине работодателя илипо причинам, не зависящим от работодателяи работника;

    -дополнительные оплачиваемые выходныедни для ухода за детьми-инвалидами иинвалидами с детства;

    -время, когда работник не участвовал взабастовке, но в связи с этой забастовкойне имел возможности выполнять своюработу;

    -другие случаи, когда работник освобождалсяот работы с полным или частичнымсохранением заработной платы или безоплаты в соответствии с законодательствомРФ.

    Всеостальное время считается фактическиотработанным.

    Ачто делать, если в расчетном периодесотрудник не работал? Тогда согласноп. 6 Положения рассматриваетсяпредшествующий период, равный расчетному.

    Еслисотрудник не имел фактически отработанноговремени за расчетный период и до началарасчетного периода, средний заработокопределяется исходя из суммы заработнойплаты, начисленной за фактическиотработанные дни в месяце выхода вотпуск (п. 7 Положения).

    Еслиже работник не отработал ни одного дняв организации до выхода в отпуск и,соответственно, не имел фактическиначисленной зарплаты, в этом случаесогласно п. 8 Положения средний заработокопределяется исходя из установленнойему тарифной ставки, оклада (должностногооклада).

    3. Подсчет количества дней расчетного периода

    Длярасчета оплаты отпуска, предоставляемогов календарных днях, необходимо подсчитатьКср – количество календарных дней поформуле из п. 10 Положения.

    Еслирасчетный период отработан полностью,то:

    Кср= 12 мес. x 29,4 дн. = 352,8 дня,

    где29,4 – среднемесячное число календарныхдней.

    Еслирасчетный период отработан не полностью,то:

    Кср= КМп мес. x 29,4 дн. + Кнп,

    гдеКМп – количество полных календарныхмесяцев,

    Кнп- количество календарных дней в неполныхкалендарных месяцах, причем Кнп одногонеполного месяца рассчитывается путемделения среднемесячного числа календарныхдней (29,4) на количество календарных днейэтого месяца и умножения на количествокалендарных дней, приходящихся на время,отработанное в данном месяце.

    Кнп= 29,4 : К1дн x К1отр + 29,4 : К2дн x К2отр + 29,4 :К3дн x К3отр + … (слагаемых в этой сумместолько, сколько неполных календарныхмесяцев в расчетном периоде),

    гдеК1дн, К2дн, К3дн…- количество календарныхдней отдельного неполного месяца,

    К1отр,К2отр, К3отр… – количество календарныхдней, отработанных в данном неполноммесяце.

    Приэтом, определяя отработанные календарныедни, убирать из расчета нерабочиепраздничные дни не следует, а подсчетпроизводить путем вычитания из количествакалендарных дней месяца то время, втечение которого сотрудник не работал.Например, если в июне сотрудник болелс 9 по 14 июня, то отработанный период виюне составит: Котр = (30 дн. – 6 дн.) = 24 дня.

    Пример2.Работник ООО “Звезда” ВасильчиковВасилий уходит в отпуск в июне 2009 г.Расчетный период – с 1 июня 2008 г. по 31 мая2009 г.

    https://www..com/watch?v=WBCPahmDgrA

    Приэтом Васильчиков:

    -в июле 2008 г. был в отпуске в течение 20календарных дней (15 рабочих дней),отработал – 8 рабочих (11 календарных)дней;

    -в сентябре 2008 г. 9 рабочих (11 календарных)дней болел, отработал – 13 рабочих (19календарных) дней;

    -в январе 2009 г. был в отпуске в течение 8календарных дней (6 рабочих дней),отработал – 12 рабочих (23 календарных)дней

    Прирасчете отпускных в вышеуказанномрасчетном периоде 9 месяцев, которые В.Васильчиков полностью отработал,учитываются в размере 29,4 календарныхдня за каждый месяц, а для июля, сентябряи января делается расчет календарныхдней по вышеуказанной формуле.

    Кнп= (29,4 : 31 x 11 + 29,4 : 30 x 19 + 29,4 : 31 x 23) = 0,95 x 11 +0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дня,

    далееполучаем количество календарных днейдля расчета отпускных:

    Кср= 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 дня.

    Источник: https://StudFiles.net/preview/6327084/page:2/

    Как определить количество дней в расчетном периоде

    В указанной норме также говорится, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). То есть, если работник отправляется в командировку 15 апреля 2017 г., то расчетным периодом будет период с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Вебинары для бухгалтеров в Контур.

    Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Расчет средней заработной платы. Иные периоды… А можно ли предусмотреть иные периоды для расчета средней заработной платы? Да, можно, если это не ухудшает положение работников и закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ст.

    139 ТК РФ).

    Определение заработка за расчетный период В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922, имеется открытый перечень подобных выплат. Нельзя включать в расчет среднего заработка:

    • Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода.

    Они перечислены в п. 5 Положения.

    Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;

  • Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

    Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п.

  • Расчет отпускных

    Важно Волков принят на работу 1 июня 2015 года сборщиком электроприборов. В этот же день он был направлен в командировку на 3 дня. Волков не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления его в командировку.

    Внимание Поэтому заработок Волкова бухгалтер рассчитал, исходя из установленных ему сдельной расценки и нормы выработки. Оплата за сборку 1 электроприбора составляет 50 руб. Норма выработки за 1 час – сборка 3 приборов.

    Таким образом, зарплата Волкова за 1 час работы, рассчитанная исходя из нормы выработки и сдельной расценки, составляет 150 руб.
    (50 руб. × 3 шт.) Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году – 1971 рабочий час. Расчетная месячная ставка Волкова составила 24 637,50 руб. (150 руб.

    × 1971 час : 12 мес.). В июне 2015 года 21 рабочий день. Средний дневной заработок Волкова составил:24 637,50 руб.
    : 21 дн.

    Он может болеть, уехать в командировку или «гулять» очередной отпуск. То есть, иметь в расчётном периоде дни, когда ему начислялся средний заработок.

    В расчетное время для отпускных эти периоды не входят.

    Кроме того, нужно считать, что месяц отработан не полностью при следующих ситуациях:

    • в данном месяце сотрудник имеет 4 дня больничного, но при этом он работал 4 субботы.

    Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

    В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени Иванова И.А. работает в организации с 2009 года.

    С 1 января 2014 года сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, во время которого она с 1 марта 2014 года по 26 января 2015 года работала на условиях неполного рабочего дня (6 часов в день) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 27 января 2015 года сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день.

    С 28 января по 2 февраля Иванова направлена в служебную командировку. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, то есть период с 1 января по 31 декабря 2014 года включительно.

    Исчисление среднего заработка. как правильно определить дни расчетного периода

    Как быть в таких случаях? Примеры расчета среднего заработка. Определяем дни расчетного периода Ситуация 1.

    Рассчитываем средний заработок для командировки Сотрудница 15 апреля 2017 года отправилась в командировку. Расчетный период будет с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г.

    Но в этом время сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А мы знаем, что это время следует исключить из расчета.

    Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета

    Если в расчетном периоде сотрудник не работал Сотрудница принята на работу 1 апреля 2017 г., а 15 апреля работодатель направляет ее в служебную командировку.

    В пункте 7 постановления № 922 говорится: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка». Соответственно, расчетным будет период с 01 апреля 2017 г.

    по 14 апреля 2017 г. включительно. Ситуация 3. Средний заработок для новых сотрудников Сотрудница принята на работу 1 апреля и в этот же день ее направляют в командировку.

    Порядок расчета отпускных с примерами

    Праздничные дни с 1 по 10 период из расчета не исключается, а значит расчетный период будет следующим: 1 февраля 2016 года – 24 декабря 2016 года; 1 января 2017 года – 10 января 2017 года; 16 января 2017 года – 31 января 2017 года.

    Законодательная база Законодательный акт Статья 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.

    2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Статья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и т.д.

    » Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Нужно исключать и расчетного периода дни, когда наш сотрудник находился под арестом? Ответ: Такие дни исключить можно только в том случае, если руководитель освободил сотрудника на это время от работы.

    Как определить количество календарных дней расчетного периода

    Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует. Такой точки зрения придерживаются представители Минтруда России и Минздрава России.

    Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении среднего заработка время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком? Ответ: нет, не нужно.

    По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

    Сумма отпускных: Отпускные = 684,51 * 28 = 19166,37 —————————————————————————————————————————- Стаж менее 12 месяцев Как рассчитать отпускные, если работник не успел отработать полный год? Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудник устроился на работу, отработал несколько месяцев и пошел в отпуск. Как считать отпускные? В данном случае в качестве расчетного периода берется фактически отработанные дни. Пример: Работник устроился 18 мая 2015 года, а с 25 октября 2015 года уходит в отпуск.

    В качестве расчетного периода мы должны взять 12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск, то есть с 1 октября 2014 по 30 сентября 2015. Но работник устроился только 18 мая 2015, то есть расчетный период отработан не полностью: полностью отработаны 4 месяца с 1 июня по 30 сентября и один месяц май — не полностью. В полностью отработ.

    Источник: http://agnbotulinum.com/kak-opredelit-kolichestvo-dnej-v-raschetnom-periode/

    Источник: https://businessizakon.ru/raschetnyj-period-ponyatie-i-opredelenie.html

    Расчетный период дебетовой карты — что это и как считается

    Расчетный период

    Дебетовая карта представляет собой удобный инструмент для повседневных расчетов. Чтобы получить максимум выгоды от ее использования, нужно знать некоторые понятия, позволяющие корректировать свои действия, выполнять условия банка и получать бонусы.

    Расчет бонусов, таких как бесплатное обслуживание, кэш-бэк, начисление на остаток и др., по карточному продукту Тинькофф происходит исходя из платежных операций за определенный срок.

    Что такое расчетный период дебетовой карты?

    Это интервал времени, в течение которого клиент проводит различные операции, совершает платежи, открывает и закрывает вклады, оформляет кредиты или просто хранит некое количество своих личных денег. Это необходимо, чтобы рассчитать сумму полученных бонусов или списать плату за годовое обслуживание.

    Когда начинается расчетный период?

    Дата начала этого срока является индивидуальной у каждого клиента. Она зависит от того дня, в который формируется выписка. Узнать дату можно, позвонив в центр обслуживания клиентов, в своем интернет-банке или в уже полученной выписке. Дата, указанная после фразы «за период с…», будет началом расчетного срока.
    В отдельных случаях он может начинаться с началом нового месяца.

    Эту дату можно поменять, позвонив по телефону горячей линии банка (предложение рассматривается индивидуально).

    Сколько длится расчетный период, и когда он заканчивается?

    Расчетный период дебетовой карты длится один месяц или 30 дней от даты, указанной в выписке. Например, в выписке указана дата «с 5 мая 2014 года – по 4 июня 2014 года» или «с 28 августа 2014 года – по 27 сентября 2014 года» и проч.

    Новый отсчет времени для расходных операций начнется с такого же числа, с которого начинался прошлый. Например, прошлый длился с 16 ноября 2014 года – по 15 декабря 2014 года, значит, новый начнется с 16 декабря 2014 года.

    Для чего нужен расчетный период?

    Расчетный период дебетовой карты для начисления годового обслуживания.

    Стоимость обслуживания дебетового карточного счета ТКС составляет 99 р. в месяц. Однако, если в течение расходного промежутка времени владелец карты открыл вклад, имел активный кредит наличными в рублях или остаток по счету в размере от 30 000 рублей, то с него не будут взиматься эти деньги.

    За первый месяц с клиента спишется стоимость обслуживания. За последующие месяцы это будет зависеть от соответствия указанным условиям.

    Получается, если на счету просто хранить от 30 000 р., то можно пользоваться им бесплатно. Плюсом является и то, что если оформить вклад, то еще можно и проценты получать. Важно знать, что этот остаток будет учитываться на конец каждого дня, и если в один день нужная сумма окажется меньше даже на копейку, то с клиента будет списано обслуживание в размере 99 руб.

    Расчетный период для начисления процентов на остаток по счету

    Можно получать доп.проценты, даже не открывая депозита. Если в течение расходного срока у пользователя на карточном счете хранится от 0 до 300 000 р., то ТКС начисляет 8%(сейчас доход увеличен до 14%).

    Если сумма оказывается больше 300 000 рублей., то клиент сможет получить всего 4% на остаток. Такой же процент банк начислит на остаток, если по карточному счету не проводилось никаких платежных операций в течение расчетного периода.

    Стоит знать, что учитываются только операции покупок товаров при помощи пластика или его реквизитов. Такие операции, как оплата мобильной связи, интернета, переводы на электронные счета и другие переводы, не будут засчитаны.

    Если транзакция прошла, но еще не была обработана банком, то она также не защитается.

    Начисленные проценты выплачиваются в дату формирования выписки.

    Расчетный период начисления бонуса кэш-бэк

    Кэш-бэк начисляется в каждый последний день расходного срока. При этом, его размер не может превышать 3 000 руб. (все, что выше – сгорает). Если у клиента несколько карт, а совокупный кэш-бэк превышает этот порог, то он будет начислен пропорционально потраченным деньгам.

    Кэш-бэк начисляется исходя из:

    • 1 % за все платежные транзакции в течение расчетного срока (макс. 3 000 руб.)
    • 5% за категории увеличенного бонуса (они меняются на усмотрение ТКС, например, в октябре, ноябре и декабре 2014 года – это бензин, автомобильные услуги, аптечные сети, транспорт) (макс. 3 000 руб.)
    • До 30% по спецакциям партнеров банка (их можно активировать в своем интернет-кабинете или в приложении для мобильного устройства). Если по спецпредложению был произведен возврат денег, а клиент уже получил вознаграждение, то банк спишется начисленные бонусы со счета. Максимальный размер бонусов может составлять 6 000 руб. Если клиент имеет несколько карт ТКС, и суммарный объем бонусов превысит по ним этот порог, то бонусы будут начислены пропорционально 6 000 руб. на все карты.

    Например, если тратить в месяц по карте около 10 000 руб. и иметь остаток 30 000 руб., то за год можно вернуть около 4 700 руб.

    Расчетный период для расчета комиссии на снятие наличных

    В этом случае расчетным интервалом является строго календарный месяц: с 1 по 30(31) число. Если в это время была снята наличность от 3 000 до 150 000 руб., то комиссия не взимается. При снятии суммы ниже 3 000 руб., комиссия составит 90 руб. При снятии выше 150 000 руб., комиссия составит 2%, мин.90 руб.

    Источник: https://investor100.ru/raschetnyj-period-debetovoj-karty/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.