Пенсионная система 2018

Содержание

Пенсия в 2019 году — вся суть: нововведения пенсионной реформы в России

Пенсионная система 2018

Последнее обновление: 09.02.2020

С начала 2019 года в России стартует новая пенсионная реформа. Согласно законопроекту, она теперь будет повышаться более быстрыми темпами, чем ранее.

Но, также грядёт повышение пенсионного возраста и другие нововведения. Разберёмся с ними в этой статье.

Кстати, если Вам лень читать наш обзор о нововведениях в пенсионной системе или вы лучше воспринимаете видео-контент то посмотрите наш видеоролик о пенсионной реформе.

Причины реформирования пенсионной системы

Тема об изменении пенсионной системы поднималась уже несколько лет. Но не было предложено ни одного стоящего инструмента для регулирования. Весной 2018 году к Путину обратились с уже готовой и отлаженной новой системой.

Необходимость во внесении изменений объясняется тем, что в России изменились основные социальные и экономические показатели. Основные причины реформирования системы следующие:

  • Выросла продолжительность жизни россиян. Тот возраст выхода на пенсию, который ещё действует до конца 2018 года, был установлен в СССР, когда средняя продолжительность жизни советских граждан лишь немногим превышала отметку 40 лет. Согласно статистическим данным, в 2018 году этот показатель «замер» на отметке 72,8 лет, и будет продолжать расти. Прогноз – к 2030 году россияне, в среднем, будут жить до 80 лет;
  • Доля пенсионеров в общей структуре населения увеличивается с каждым годом. Проведённые исследования говорят о том, что к 2030 году количество трудоспособных граждан сократить на 4 млн.;
  • Запланирована реализация нескольких национальных проектов на период с 2018 по 2024 год, а средств на их реализацию в Федеральном бюджете просто нет. Для реализации этих проектов необходимо 8 трлн. Рублей, и это дополнительные средства, а не заложенные в бюджете. По мнению некоторых экспертов, на эти проекты могут пойти те средства, которые будут сэкономлены за счёт пенсионной реформы;
  • Система накопительных пенсий уже несколько лет фактически не работает. Первая «заморозка» этой части пенсии произошла ещё в 2014 году. Сначала предполагалось, что на 3 года, потом продлили один раз, и сейчас продлили второй раз, до 2022 года. Все средства, которые работодатель отчисляет на пенсию своего работника, идут на страховую её часть.

Это основные причины, по которым государство решило провести пенсионную реформу.

Ожидаемые нововведения

С 2019 году произойдут следующие изменения:

  • Условия выхода на пенсию по старости. Начнётся плавное повышение пенсионного возраста. В 2019 году пенсионерами по старости будут становиться в 55, 5 и 60, 5 лет женщины и мужчины, соответственно. Далее будет плавное повышение до тех пор, пока возраст выхода на пенсию не станет 60 и 65 лет, соответственно;
  • Условия предоставления льготных пенсий также претерпели некоторые изменения. Многодетные матери могут рассчитывать на снижение пенсионного возраста из расчёта 1 ребёнок / 1 год минус;
  • Если пенсионер уже не работает, то пенсия у него буде повышаться темпами, превышающими инфляцию. В среднем ожидается повышение на 1 000 рублей в год. В частности, в 2019 году на 7,05%;
  • Теперь индексация пенсии будет проводиться ежегодно, с 1 января каждого года.

Изменения коснуться пока только неработающих пенсионеров. Уже с 01. 01. 2019 года их пенсии возрастут на 7,05%. Чтобы пенсионер знал, какую пенсию он получит в январе, он может самостоятельно умножить суммы выплат, которые он получает сейчас на 1, 0705 (7,05%). Это и будет его пенсия на весь текущий 2019 год.

Как будет повышен пенсионный возраст?

Повышение пенсионного возраста – это головная боль многих россиян. Ещё со времён СССР мужчины и женщины уходили на пенсию в 60 и 55 лет соответственно. И повышение возраста до 65 и 63 лет, соответственно, было воспринято многими россиянами как личное оскорбление.

Да, повышение пенсионного возраста неизбежно. Но, женщинам установили не 63 года, а 60. Поэтому с 2019 года будет происходить плавное повышение до 65 и 60 лет для мужчин и женщин, соответственно.

Предполагалось, что повышение будет поэтапным, и в 2019 году повышение будет составлять 1 год – 61 и 56 лет. Но, тогда в 2019 году никто на пенсию не выйдет! Тем гражданам, которым в 2019 году должно исполнится 60 и 55 лет, не выйдут на пенсию, так как им теперь ещё год работать. Это не устроило нашего Президента!

В конце лета он выступил с предложением дать право на досрочный выход на пенсию тем, кому осталось до неё 2 года или меньше. Он внёс соответствующие поправки в законопроект, и 2019 году на пенсию выйдут те россияне, которым исполняется 55, 5 и 60, 5 лет для женщин и мужчин.

Согласно закону «О страховых пенсиях», повышение будет происходить так:

  • 2019 год на 1 год. Если есть условия для досрочного выхода на пенсию, то можно воспользоваться этим правом;
  • 2020 год на 2 года. Если условия для досрочного выхода, ими можно воспользоваться;
  • 2021 год на 3 года;
  • 2022 год на 4 года;
  • 2023 год и далее – на 5 лет.

Таким образом, с 2023 года и в последующие года, россияне будут выходить на пенсию в 60 и 65 лет для женщин и мужчин, соответственно.

Каких категорий работников не коснуться изменения

Есть и такие категории работников, которых не коснуться изменения пенсионного возраста. Это:

  • Нынешние пенсионеры;
  • Работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях труда. За них платят страховые взносы по соответствующим тарифам;
  • Россияне, которые выходят на пенсию раньше положенного возраста по социальным причинам или в связи с проблемами со здоровьем;
  • Те, кто пострадал по причине катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • Для работников лётно-испытательного состава.

Гарантии для граждан предпенсионного возраста

Государство предлагает следующие меры защиты прав лиц предпенсионного возраста, а также даёт им следующие гарантии:

  • Повышение пособия по безработице. Не секрет, что после 50 лет сложно найти работу, и граждане обращаются в ЦЗН за помощью. Сейчас максимальное пособие составляет 4 900 рублей. С 01. 01. 2019 года оно будет равно 11 280 рублей;
  • Возможность переобучения. Россияне предпенсионного возраста смогут получить новые профессии или повысить квалификацию уже имеющихся. На эти мероприятия будет выделено порядка 5 трлн. рублей. Нужно будет обратиться в соответствующие центры, которые будут созданы во всех регионах России, и получить новые знания;
  • Введения такого понятия, как «возрастная дискриминация». Законодательно оно не будет закреплено, то будет применяться на практике. В частности, работодателю будет запрещено не принимать на работу граждан определённого возраста, а также увольнять их по этой причине.

В рамках реформы будет вводиться уголовная ответственность работодателей за совершение таких действий. Ответственность будет вводится в виде штрафа до 200 тысяч рублей или обязательные работы.

Все предпринимаемые меры не введут будущих пенсионеров в касту неприкасаемых. Уволить пенсионера или предпенсионера можно, но на законных основаниях, и с соблюдением кадровых норм.

Если у вас после прочтения статьи остались или появились какие-либо вопросы о пенсионной реформе, вы можете воспользоваться юридическими услугами нашего центра.

И вы получите квалифицированную, а главное бесплатную консультацию.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/pensionnay-reforma-2019/

Основные положение Пенсионной реформы 2018 года

Пенсионная система 2018

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Пенсионная реформа 2018 года повлекла за собой ряд изменений в правилах выхода на пенсию, уставленных законом ранее.

Наиболее существенным нововведением выступило повышение возрастного порога, по достижении которого трудящийся гражданин может в легальном порядке реализовать свое право на заслуженный отдых.

Вдобавок закон о пенсионной реформе обладает рядом дополнительных положений, которые также не следует оставлять без внимания.

О принятии закона о пенсионной реформе

Законопроект, включивший в себя ряд поправок для нормативных актов о порядке назначения пенсий, некоторое время находился на рассмотрении в Государственной Думе. При этом содержание нововведений не держалось в тайне. Наоборот, основные положения довольно быстро были преданы огласке, благодаря чему, предполагаемая реформа вызвала массу обсуждений в СМИ и интернете.

И вот наконец 3 октября 2018 года предварительный проект все же обрел статус Федерального Закона № 350-ФЗ. В полноценную силу корректировки и поправки вступят уже в январе 2019 года.

Основные положения

Главным нововведением реформы считается увеличение пенсионного возраста. Причем изначально предполагалось, что показатель будет повышен для мужчин на 5 лет, тогда как для женщин на целых 8 лет. Однако в итоге реформирование было несколько смягчено, и трудоспособный возраст представительниц слабого пола было решено увеличить так же на 5 лет.

В итоге возрастной порог выхода на пенсию теперь обладает следующими значениями:

  • 65 лет – для мужского населения;
  • 60 лет – для женской части.

Если же рассматривать основные положения Пенсионной реформы 2018 года более подробно, то следует остановиться на таких моментах:

  1. Многодетные матери, воспитывающие 3 детей и более, наделяются возможностью уйти на пенсию в досрочном порядке. Причем чем больше детей, тем быстрее получится воспользоваться таким правом. Например, если мать воспитывает 3-х детей, то на пенсию она может уйти раньше на 3 года. Если детей четверо – на 4 года быстрее. При наличии 5 детей и более, возрастная планка в принципе не меняется и остается на ранее зафиксированном уровне в 55 лет.
  2. Граждане, готовящиеся уйти на отдых по старости в ближайшие 2 года по прежнему законодательству, могут воспользоваться льготой. Суть привилегии заключается в возможности оформления пенсии на 6 месяцев раньше вновь установленного показателя пенсионного возраста.
  3. Предпенсионный возраст на период внедрения нововведений приравнивается к 5 годам. Причем для нанимателей устанавливается ряд санкционных мер (административного характера и, возможно, уголовного), если с их стороны поступит отказ принять на работу такого сотрудника либо будет инициировано его увольнение.
  4. Максимальное значение суммы пособия для безработных лиц предпенсионного возраста увеличивается в 2 раза и даже больше. Если сейчас размер выплаты составляет 4900 рублей, то с начала 2019 года сумма поднимется до 11280 рублей. Период выплаты – 1 год.
  5. За нанимателями официально закрепляется обязанность ежегодного предоставления сотрудникам предпенсионного возраста 2-х дней для прохождения диспансеризации. Заработная плата при этом сохраняется.
  6. Стаж для досрочного оформления обеспечения снижается на 3 года и будет равняться 37 и 42 годам для женщин и мужчин.
  7. С 01.01.2019 года начинается выплата 25% надбавки к установленному размеру страховой пенсии для лиц, завершивших профессиональную деятельность и проживающих в селе. Но при условии, что за ними числится не менее 30 лет стажа в сфере сельского хозяйства.
  8. На период реформирования пенсионной системы продолжат действие льготы федерального плана, существующие на конец 2018 года. Проще говоря, женщины и мужчины, достигшие пенсионного возраста по старому закону, сохранят возможность снятия налоговых обязательств еще до выхода на пенсию по новым правилам. В частности, граждане получат освобождение от уплаты налога на жилье, садовый участок и прочее.

И еще один момент – до дня обретения законом силы в регионах должны быть вынесены решения относительно льгот, существующих на местном уровне. Здесь идет речь о бесплатном проезде в транспорте, оплате ЖКХ, капитального ремонта, газоснабжения. А также о льготах на приобретение лекарственных средств.

Измененные правила выхода на пенсию

Реформирование системы пенсионного обеспечения продлится несколько лет. Проще говоря, повышение возрастной планки будет осуществляться постепенно. Ежегодно к ранее действующему показателю пенсионного возраста будет прибавляться от 6 до 12 месяцев. В итоге, новые значения окончательно закрепятся на новом уровне только к 2023 году. Полностью реформа обретет завершение в 2028 году.

Введение корректировок будет выглядеть так:

  • в 2019 и 2020 году выход на пенсию будет производиться с перерывом в 6-12 месяцев;
  • после 2022 и до 2028 года выход на заслуженный отдых будет производиться по четным годам;
  • после 2028 года, когда промежуточный период завершится, оформление пенсий будет вновь осуществляться каждый год.

Причем для некоторых слоев населения по-прежнему будет действовать система льготного оформления обеспечения по старости, но несколько откорректированная.

Здесь идет речь о досрочной пенсии, актуальной для следующих групп:

  1. работники здравоохранения;
  2. педагоги;
  3. люди творческих профессий;
  4. граждане, работающие на Крайнем Севере и в аналогичных областях.

Для лиц последней категории сохранится специальный стаж, но вот пенсионный возраст также повысится на 5 лет. С 2019 года планка будет увеличиваться, пока показатели не достигнут новых значений – 60 лет и 55 лет.

Для медиков, учителей и работников сферы творчества стаж тоже будет сохранен. Чтобы выйти на пенсию потребуется наработать от 15 до 30 лет в рамках указанных профессий.

При этом период обращения за оформлением обеспечения будет отодвигаться – с начала 2019 года к сроку будет добавляться по 1 году, исключая 2019 и 2020 годы, когда будет действовать льгота по оформлению пенсии на 6 месяцев раньше.

Важно уточнить, что работники указанных сфер смогут обратиться за оформлением обеспечения лишь по окончании еще некоторого срока после достижения стажа. В итоговом виде – спустя 5 лет. Иными словами, с 2023 года.

Кого не коснутся изменения

Отдельные категории лиц не попадут под действие измененной системы. Речь идет о тех пенсионерах, которые оформили обеспечение до января 2019 года, а также о льготниках.

Прежде всего, правила останутся неизменными для лиц, чья деятельность велась во вредных условиях, характеризующихся повышенной опасностью.

Это:

  • сотрудники горячих цехов;
  • водители транспорта (в частности, общественного);
  • летчики и авиационные инженеры-техники;
  • граждане, занятые на подземных работах (например, добыча ископаемых или подготовка шахт, рудников).

Также нововведения не коснутся граждан, обладающих правом на пенсию с социальной точки зрения и по показателям здоровья.

В рамках этой категории действие реформы не затронет:

  1. лиц со статусом «инвалид» — 1 категории и по зрению;
  2. лилипутов (гипофизарный нанизм);
  3. диспропорциональных карликов;
  4. матерей, родивших более 5 детей (при условии воспитания их до 8 лет) либо родивших минимум 2 детей, но при этом обладающих требуемым стажем в условиях работы на Крайнем Севере;
  5. родителей лиц с инвалидностью с детства, содержащих и воспитывавших их до момента наступления 8 лет.

Кроме того, пенсионный возраст не изменится для участников событий, связанных с техногенными и радиационными авариями.

Закон об изменениях в системе назначения пенсий вступит в силу в начале 2019 года. Правда весь период реформы займет несколько дополнительных лет. Окончательно внедрение изменений завершится к 2028 году. Тогда как откорректированные показатели пенсионного возраста достигнут новой отметки уже в 2023 году.

Источник: https://law03.ru/society/article/osnovnye-polozhenie-pensionnoj-reformy-2018

Основные положения Пенсионной реформы 2018

Пенсионная система 2018

11.09.2018г

Согласно законопроекту Правительства РФ, внесенного на рассмотрение в Госдуму РФ предполагается, что повышение пенсионного возраста будет проводиться постепенно в течение переходного периода с 2019 г по 2034г

В конце августа российский Президент выступил с Обращением к народу. Он заявил, что реформирование будет смягчено и предложил следующие поправки:

Этапы принятия законопроекта

Внезапное внесение и продвижение законопроекта снизили уровень доверия населения России к Правительству, Парламенту и Президенту страны. А попытки властей объяснить преимущества более позднего выхода на пенсию не дали желаемого эффекта, российское общество отторгает Пенсионную реформу.

Данный законопроект должен пройти чтения на осенней сессии Госдумы РФ. Пенсионная реформа буксует, у людей множество к ней вопросов, а ответы юристов на них имеют только информационный характер.

Примечание. Законопроект принят и приобрел статус Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и вступит в силу двумя частями последовательно с 1 января 2019 года и с 1 января 2025 года.

Согласно этому закону:

  • в 2019—2022 году мужчины и женщины смогут выходить ежегодно с перерывами по полгода-год;
  • после 2022 года выход на пенсию будет происходить только по четным годам (2024, 2026 и 2028);
  • после 2028 года, когда завершатся переходные положения, выход на пенсию снова будет происходить ежегодно — и в четные годы, и в нечетные (2029, 2030 г. и т. д.).

Таким образом, переходный период пенсионной реформы продлится в течение 10 лет — с 2019 по 2028 годы. При этом окончательно новый пенсионный возраст для женщин и мужчин будет установлен в течение 5 лет — к 2023 году.

Отдельным категориям граждан пенсионный возраст не изменится

Изменение пенсионного возраста с 2019 года коснется не всех граждан — для некоторых категорий пенсионеров прежние правила выхода на пенсию будут сохранены, для них изменений не будет:

1. Для тех, кто по состоянию на 01.01.2019 г. уже оформил пенсию по старости.

2. Для осуществляющих трудовую деятельность в опасных и вредных условиях труда:

  • на геологоразведочных, поисковых, изыскательных и лесоустроительных работах
  • на подземных работах, в горячих цехах
  • на горных работах (подземных и открытых), в добыче угля, сланца, других полезных ископаемых, строительстве рудников и шахт
  • водителям общественного транспорта на регулярных городских пассажирских маршрутах
  • летчикам и инженерно-техническому составу гражданской авиации и т. д.

3. Для граждан, имеющим право на оформление пенсии по состоянию здоровья и социальным мотивам:

  • инвалидам 1 группы, инвалидам по зрению, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам
  • женщинам, родившим 5 и более детей, воспитавшим их до достижения 8 лет
  • женщинам, родившим 2 и более детей, который имеют необходимый трудовой стаж в районах Крайнего Севера
  • родителям, опекунам инвалидов с детства, воспитавших их до достижения 8-летнего возраста и другие.

4. Для лиц, пострадавших в результате техногенных аварий, радиационных катастроф, в том числе на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк».

Новые правила оформления льготной пенсии

Пенсионная реформа предусматривает также корректировку правил оформления досрочных пенсий для следующих «льготных» категорий граждан:

  • работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • медработников;
  • педагогов;
  • работников творческих профессий.

Для «северян» закон предусматривает сохранение специального стажа, но пенсионный возраст для них будет увеличен аналогично общеустановленному — на 5 лет мужчинам и женщинам. То есть с 2019 года будет поэтапно увеличиваться граница периода трудоспособности, пока не будут установлены окончательные значения — 60 лет и 55 лет.

Для учителей, врачей и творческих работников требования к специальному стажу тоже будут сохранены.

Так, для досрочного выхода на пенсию по-прежнему необходимо будет приобрести от 15 до 30 лет профессионального стажа.

Но законом предусмотрено, что срок обращения за оформлением досрочной пенсии для них будет постепенно отодвигаться на несколько лет.

Начиная с 2019 года будет добавляться по 1 году (кроме 2019 и 2020 гг., когда действуют условия по льготному оформлению на полгода раньше срока).

Переходный период для реализации соответствующих изменений растянется до 2023 года включительно, когда перенос срока оформления пенсии будет окончательно зафиксирован на 5 годах.

Внимание! Год, в котором вырабатывается необходимый специальный стаж для учителей, медработников и работников творческих профессий будет зафиксирован, но обратиться за оформлением пенсионных выплат соответствующие работники после завершения смогут по истечении еще нескольких лет (в окончательном виде, начиная с 2023 года — через 5 лет с даты выработки этого стажа).

Внимание! О защите прав нелегальных работников читайте здесь.

Ссылки к материалам по теме:

Публикация подготовлена с использованием материалов информационно-правового портала Консультант Плюс (http://www.consultant.ru)

Подписывайтесь, обучайтесь, обращайтесь!

P. S. Если мой сайтРОСТОВСКИЙ АДВОКАТ Вы считаете полезным и он может еще пригодиться в жизни, оставьте его в закладках или поделитесь им с друзьями. И не забудьте получить мой бесплатныйСПРАВОЧНИК КЛИЕНТА.

Источник: https://advokatfap.ru/osnovnye-polozheniya-pensionnoj-reformy-2018/

Новая пенсионная система с 2018 года

Пенсионная система 2018

Правительство планирует запустить новую пенсионную систему, первые элементы которой начнут внедряться с 2018 года. Основная цель чиновников – сбалансировать бюджет ПФР. Покрытие дефицита фонда требует значительных затрат бюджетных средств. Кроме того, правительству становится все сложнее проводить ежегодную индексацию.

Действующая пенсионная модель остается несбалансированной, уверены в Минфине, что создает фундаментальные риски для отечественного бюджета. Падение цен на нефть продемонстрировало уязвимость государственной казны перед внешними вызовами. Новая реформа поможет снизить зависимость бюджета от структурных доходов, подчеркивают в Минфине.

Наиболее спорным вопросом реформы, предложенной Минфином, остается проблема повышения пенсионного возраста. Данная мера является абсолютно необходимой, уверены представители экономического блока.

Во время кризиса власти отложили принятие данного решения, что связано с ухудшением экономической ситуации.

В 2018 году экономика полностью восстановится после кризиса, что позволит правительству скорректировать пенсионный возраст.

Формат будущего повышения нормативного возраста продолжает обсуждаться. Данный показатель может быть увеличен до 63-65 лет, считают эксперты. При этом власти используют опыт пенсионной реформы для госслужащих, ежегодно увеличивая нормативный показатель на 6 месяцев. Данная мера станет основой новой пенсионной системы, которая будет внедряться с 2018 года.

Помимо проблемы возраста, чиновники намерены окончательно решить вопрос с работающими пенсионерами. Согласно позиции Минфина, данная категория граждан не должна претендовать на ежегодную индексацию пенсий, поскольку располагает альтернативными источниками доходов.

Кроме того, представители ведомства намерены существенно сократить категории граждан, которые смогут рассчитывать на досрочную пенсию.

Более половины льготников составляют работники вредных и опасных производств. Согласно новой инициативе Минфина, данная категория граждан может лишиться права на досрочные пенсии.

Также чиновники предлагают повысить необходимый стаж для бюджетников-досрочников (учителя, медики и т.д.).

Существенные изменения ожидают накопительную систему, реформа которой позволит повысить сознательность граждан.

Стимул к накоплению

Длительная заморозка накопительной части негативно отражается на готовности населения самостоятельно формировать собственную пенсию. Власти рассматривают несколько вариантов реформ действующей модели, которые имеют принципиальные различия.

Представители Минэкономразвития допускают поэтапную разморозку накопительной пенсии. Уже в следующем году власти могут снять ограничения с 1-3% отчислений, что станет положительным сигналом для граждан, намеренных самостоятельно сформировать будущую пенсию. По мере улучшения экономической ситуации, правительство сможет переходить к следующему этапу разморозки накопительных пенсий.

Представители Минфина настроены на более радикальную реформу, которая предполагает отмену действующей накопительной пенсионной системы в 2018 году. Вместо этого чиновники предлагают запустить систему индивидуальных отчислений, участие в которой станет обязательным. В Минфине уверены, что подобный инструмент будет стимулировать граждан активнее участвовать в формировании собственной пенсии.

Эксперты ожидают запуск пенсионной реформы сразу после окончания выборов. Несмотря на нежелание чиновников идти на непопулярные меры, другие альтернативы для стабилизации пенсионной системы отсутствуют.

Отсутствие альтернатив

Ухудшение демографической ситуации на фоне сокращения поступлений от экспорта нефти вынуждает правительство ускорить реализацию пенсионной реформы. Дальнейший рост числа пенсионеров на одного работающего приводит к увеличению дефицита пенсионного фонда. В результате власти должны изменить базовые параметры, которые определяют размер пенсии.

В таких условиях ежегодная индексация пенсий превратится в настоящую проблему для правительства. Согласно оценкам экспертов, уже в 2022 году власти будут вынуждены урезать другие виды затрат, перераспределяя ресурсы на повышение пенсий.

В 2017 году стартовала пенсионная реформа для госслужащих, которая затронула ключевые параметры начисления пенсий.

Чиновники начали повышать пенсионный возраст для служащих, дополняя данную меру пересмотром необходимо стажа. Подобный подход может стать прототипом реформы для остальных категорий граждан, считают эксперты.

Дальнейшее промедление с реформой чревато серьезными последствиями для отечественной экономики.

Повышение пенсионного возраста с 2019 года

Следующим этапом пенсионной реформы станет повышение пенсионного возраста и ощутить действие новых правил на себе жители всех регионов России смогут уже с 1 января 2019 года.

Переход к новым нормам обещают сделать постепенным, добавляя ежегодно +1 год.

Источник: https://2018god.net/novaya-pensionnaya-sistema-s-2018-goda/

Пенсионная реформа в России

Пенсионная система 2018

Правительство РФ приступило к новой пенсионной реформе, которая начала реализовываться уже в 2019 году и продлится до 2024 г. Первым этапом очередной реформы стало повышение пенсионного возраста до 65/60 лет для мужчин и женщин. Такой закон был принят и подписан Президентом В. Путиным 3 октября 2018 г.

Необходимость в очередной раз реформировать пенсионное законодательство назревала уже давно.

  • Попытки реанимировать старую структуру российской пенсионной системы (в том числе с принятием в 2013 году новых законов о страховой и накопительной пенсии, вступивших в силу с 1 января 2015 года) провалились, прежде всего, из-за новой волны финансово-экономического кризиса и падения мировых цен на нефть.
  • Правительству удалось стабилизировать последствия только к 2017 году — в том числе за счет непопулярной среди населения заморозки пенсионных накоплений, отмены индексации пенсии работающим пенсионерам и т.д.

Что изменится?

Обсуждаемые сейчас изменения кардинальным образом затронут все основные компоненты пенсионной системы. Из основных вопросов, которые будут решаться в ходе данной реформы, можно отметить следующие:

Какие из изменений вступят в силу уже с 2019 года, а какие проекты будут реализованы позднее — известно только частично.

Повышение пенсионного возраста и изменения в системе назначения досрочных пенсий начались уже с 2019 года.

По остальным вопросам общей позиции у профильных министерств и ведомств пока нет, поэтому конкретное содержание пенсионной реформы еще не озвучивается.

Причины новой пенсионной реформы

Вопрос о необходимости изменений в пенсионной системе обсуждается властями уже довольно долго. И вот 8 мая 2018 года в своем выступлении перед депутатами Госдумы премьер-министр Дмитрий Медведев предложил перейти от обсуждений к конкретным действиям (прежде всего, в наиболее остром вопросе повышения пенсионного возраста).

Необходимость изменений Правительство обосновывает, прежде всего, изменившейся социальной и экономической обстановкой в стране. Из ряда наиболее важных причин новой пенсионной реформы можно выделить следующие:

  1. Изменилась продолжительность жизни россиян. Во времена установления в СССР текущих сроков выхода на пенсию (при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 — для мужчин) средняя продолжительность жизни граждан была немногим больше 40 лет. На 2018 год прогнозируемая средняя продолжительность жизни россиян составит 72,9 года.В своем майском указе от 07.05.2018 г. № 204 Президент России Владимир Путин поставил задачу увеличить продолжительность жизни до 78 лет к 2024 году, а к 2030 — уже до 80 лет.
  2. Ежегодно увеличивается доля пенсионеров в структуре населения. Росстат прогнозирует, что до 2030-го года количество трудоспособных граждан уменьшится на 4 млн. человек
  3. Для реализации нацпроектов 2018-2024 годов не хватает средств в федеральном бюджете. Для их выполнения Правительству в расчете на 6 лет (до 2024 года) необходимо найти где-то дополнительные 8 трлн рублей (что составляет половину годового бюджета страны). По мнению издания «Коммерсантъ», на покрытие этого бюджетного дефицита могут быть направлены средства, сэкономленные в результате пенсионной реформы.
  4. Фактически не работающая несколько лет система накопительных пенсий. В 2014 году взносы на накопительную часть пенсии были впервые «заморожены» — то есть уже несколько лет все пенсионные отчисления работодателя за работника направляются только в Пенсионный фонд на страховую пенсию и не попадают в систему пенсионных накоплений (то есть накопительная пенсия россиян не формируется из их заработной платы уже несколько лет).

Изменения в пенсионном возрасте

Первый вопрос (он же наиболее острый), за решение которого Правительство взялось в 2018 году, — это повышение пенсионного возраста.

27 сентября 2018 г. Госдума в третьем чтении одобрила законопроект о повышении пенсионного возраста с предложенными к нему поправками, в том числе и предложенные Президентом В. Путиным. Этот закон 3 октября 2018 г.

был одобрен Советом Федерации и подписан Владимиром Путиным.

В результате чего пенсионный возраст увеличился на 5 лет для мужчин и женщин, с предусмотренным в первые два года льготным выходом на пенсию (на 6 месяцев раньше срока).

Стоит напомнить, что 14 июня 2018 года премьер-министр Дмитрий Медведев объявил о поэтапном повышении пенсионного возраста в России с 1 января 2019 года на 5 лет для мужчин (с 60 до 65 лет) и на 8 лет для женщин (с 55 до 63 лет). Увеличение возраста для назначения страховой пенсии по старости предлагалось проводить ежегодно на 1 год.

29 августа 2018 г. президент РФ В.Путин выступил со своим обращением к населению страны, в котором предложил скорректировать законопроект Правительства и внести следующие изменения:

  1. Смягчить пенсионный возраст для женщин на 3 года (т.е. установить норматив возраста на уровне 60 лет);
  2. Предоставить гражданам, которые по старому закону должны были выйти на пенсию в ближайшие два года (2019-2020 гг.), возможность выйти на 6 месяцев раньше, чем это предполагает новый закон — т.е. в 55.5 и 60.5 для тех, кто должен был оформлять пенсию по старым правилам в 2019 г., 56.5 и 61.5 — в 2020 г.;
  3. Обеспечить досрочный выход на пенсию для лиц, имеющих продолжительный страховой (трудовой) стаж: у женщин 37 лет, у мужчин 42 года;
  4. Предусмотреть досрочный выход на пенсию многодетным матерям: с тремя детьми — на 3 года раньше срока, с четырьмя — на 4 года раньше.

Окончательный, подписанный Президентом закон о повышении пенсионного возраста с 2019 г. представлен ниже:

Необходимо отметить, что изменение возраста выхода на пенсию повлечет за собой корректировки и во многих других вопросах пенсионной системы (например, выплаты из накопительной части пенсии и досрочный выход на пенсию).

Выплата накопительной пенсии — изменения в 2020 году

По старому пенсионному законодательству (а именно ст. 6 закона № 424 от 28.12.2013 г.) устанавливалось, что право на получение средств накопительной части пенсии (НЧП) имеют граждане РФ, достигшие пенсионного возраста.

Поправками к закону о повышении пенсионного возраста, которые внесли депутаты «Единой России», предусмотрено, что после проведения пенсионной реформы выплаты накопительной части пенсии можно будет по-прежнему оформить в 55/60 лет (по нормативам старого возраста).

Кроме того, с 1 января 2020 года ожидаемый срок выплаты накопительной пенсии увеличился до 258 месяцев (для сравнения, на 2019 год это параметр был утвержден в размере 252 месяцев, т.е.

в 2020 году эта величина увеличилась на 6 месяцев). Этот параметр напрямую влияет на размер прибавки, которая выплачивается пенсионеру ежемесячно из его пенсионных накоплений.

Размер этой ежемесячной доплаты определяется по формуле:

где соответственно:

  • ПН — суммарные пенсионные накопления к моменту выхода на пенсию;
  • Т — период выплаты накопительной пенсии (тот самый срок выплаты в месяцах).

Следовательно, если ожидаемый период выплаты будет увеличен, то размер ежемесячной доплаты из средств пенсионных накоплений станет меньше. Эти изменения обосновываются статистическими данными о так называемом «сроке дожития россиян» (продолжительности жизни после выхода на пенсию) — 16,46 лет у мужчин и 26,14 у женщин.

Стоит отметить, что корректировки коснутся только тех, кто оформляет ежемесячную выплату из накопительной части пенсии в 2020 году.

Гарантированный пенсионный план

Помимо этого, Правительство планирует вообще отменить обязательную накопительную систему, действовавшую в России с 2002 года, заменив ее системой добровольных пенсионных накоплений.

Это означает, что мораторий на формирование накопительной пенсии, принятый с 2014 года и с тех пор ежегодно продлеваемый, снимать уже не будут (такой вариант уже не рассматривается).

Фактически от такого формата накоплений вообще планируется отказаться, заменив их добровольными накоплениями — гарантированным пенсионным планом (ИПК).

До принятия моратория в 2014 году пенсионная система была основана на том, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (это 22% от зарплаты) перечислялись работодателями в Пенсионный фонд и по желанию работника могли распределяться следующим образом:

С 2014 года после введения моратория у всех россиян обязательные страховые взносы идут только на формирование страховой пенсии (п. 1), а приток денег в накопительную пенсионную систему заморожен.

Новая добровольная накопительная система (ГПП) подразумевает, что работник будет дополнительно перечислять часть своей зарплаты (от 0% до 6%) на формирование своего пенсионного капитала.

Подключение гражданина к новой системе планируется производить добровольно — по заявлению работника, в котором он самостоятельно укажет, какой процент от своего заработка он готов дополнительно отчислять в виде взносов.

Стоит отметить, что при введении в действие программы ГПП действующая на текущий момент накопительная система будет отменена.

Пенсионные накопления россиян, которые находятся в НПФ, будут автоматически переведены в систему ИПК (то есть зачислены в счет пенсионного капитала). Если накопления гражданина находятся в ПФР, то они могут быть:

  • переведены в пенсионные баллы и направлены на страховую часть пенсии;
  • либо в течение переходного периода (предполагается, что это будет 2 года) можно будет перенаправить накопления из ПФР в НПФ, чтобы уже имеющиеся накопления также были направлены на формирование пенсионного капитала.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/

Изменения ПФР в 2018 году

Пенсионная система 2018

В ПФР с 2018 года вступили в силу изменения пенсионного законодательства. Поправки затронули изменение суммы пенсий, требований к стажу и оформлении пенсионных начислений, а также прочих условий. 

Пенсии в 2018 году проиндексируют по новым правилам

Начало года обозначилось проведением ускоренной индексации страховых пенсий на 3,8 %. Фиксированная выплата определена 4982,9 р за месяц, величина пенсионных баллов достигла 81,49 р.

Второй месяц нового года отмечен индексированием ежемесячной материальной выплаты, получаемой российскими льготниками. С 01.04.2018 компенсации пенсионного характера по гособеспечению увеличатся на 4 %.

Работающим пенсионерам пересчитают сумму по страховым взносам за прошлый период, учтенным до 3 баллов (с величины заработной платы 25000 р).

Новое в законодательстве, формирование прочих начислений гражданам пенсионного возраста не предусмотрено.

С начала 2018 г страховые пенсии, учитывая индексирование, будут перечисляться гражданам через месяц после увольнения согласно ФЗ 134 в автоматическом режиме.

Учитывая сроки, отмеченные законом для обработки документации, пенсионер получит выплаты с надбавкой к четвертому месяцу после увольнении (с доначислением индексированных сумм за три месяца).

Если человек уволился в январе, увеличенную пенсию он получит в мае за счет индексирования. Эта законодательная норма актуальная для пенсионеров, уволившихся с октября по декабрь 2017 г.

На сайте www.pfr.ru в личном кабинете или мобильном приложении пользователь может узнать размер пенсии после увольнения. На портале госуслуг нужна регистрация и последующая авторизация. Если эту процедуру не удается осуществить самостоятельно специалисты МФЦ или ПФР помогут. 

Об изменениях в пенсионной системе в 2018 году

Масштабные преобразования реорганизуют систему для сокращения, устранения дефицита бюджета государства и его стабильного положения. Правительство планировала грандиозные изменения в ПФР в 2018 году.

За последние два года затратные статьи фонда превышали доходы, поэтому новые поправки и правила помогут найти новые ресурсы для решения важных проблем.

Главные задачи:

  • Изменение, пересмотр пенсионного возраста на перспективу, с увеличением
  • Пересмотр условий досрочного выхода.
  • Отмена индексирования выплат работающим пенсионерам.
  • Замена накопительной части индивидуальным капиталом.

Граждане могут рассчитывать на законный заслуженный отдых при наступлении 63, 65 лет. Эта необходимая мера стабилизирует финансовую составляющую экономики и бюджета страны.

Для внесения поправок условий досрочного выхода депутаты предлагают убрать из списков рабочих специальностей, трудящихся в опасных и вредных условиях, медицинского персонала, учителей, преподавателей. Предлагается увеличение периода льготного стажа.

Отмена индексирования пенсий с учетом инфляции для категории трудящихся пенсионеров

Обоснована альтернативными вариантами получения дохода граждан преклонного возраста. Имеется возможность позаботиться о своем будущем благополучии за счет взносов.

Граждане открывают счета добровольно у НПФ, банка и переводят часть своих доходов. При достижении конкретного возраста часть накопленных сумм снимается или предается по наследству. 

Пенсии начнут начислять по-новому

Реформирование, новые программы не изменят, кардинально не увеличат размер пенсий. Вводится новая разновидность пенсии — социальная — для детей, не имеющих биологических родителей. К числу этих граждан относятся подкидыши, отказники. Регистрация производится органами МВД, опеки и социального обслуживания.

Такая разновидность аналогична компенсации сиротам, составляет 10068,53 р. Ежегодно сумма индексируется зависимо от уровня инфляции и размера прожиточного минимума.

Выплата производится до достижения совершеннолетия ребенка, а студентам, обучающимся очно — до 23 лет. После усыновления выплаты прекращаются с первого числа следующего месяца.

Новое в законодательстве проходит несколько чтений перед вступлением.

С начала года повышен размер социальной доплаты государства неработающим пенсионерам до уровня прожиточного минимума.

Минфин проиндексирует выплаты на 4-5 %. Проводя мониторинг инфляционных показателей, из-за снижения уровня инфляции, экономического роста планируется довести пенсию по возрасту до 14045 р.

Новые программы или реформ решают разные проблемы, но это не отражается на выплатах. Прожиточный минимум должен стать 9364 р, а социальная компенсация 9159 р. Текущий год для назначения средств по старости госслужащим составляет 56 и 61 г для женщин, мужчин. Возрастание пенсионного срока будет повышаться ежегодно на полгода.

Оплата работодателями страховых взносов от заработной платы сотрудников в пользу государства продолжается. Эти выплаты являются вкладом будущей пенсии по старости граждан.

Уплаченные средства на накопительную часть пенсии будут инвестироваться в НПФ страны.

Выбор, личное предпочтение физических лиц негосударственного или государственного пенсионного фонда обуславливает перспективы, накопление средств. 

С 2018 года в системе пенсионного фонда произошел ряд изменений

Государственную структуру представляет дефицит бюджета, увеличивающееся число лиц преклонного возраста на одного работающего гражданина увеличивает разницу доходов и расходов.

Нехватка средств госказны достигла более 220 млрд.р., а увеличение доходов 2018 г снизит показатель на несколько миллиардов рублей.

Правительство в обсуждениях затронуло тему страховых взносов, сохранение тарифов неизменными. Руководство организации, в которой работает физическое лицо во внебюджет отчисляет 30 % дохода. Распределение процентов происходит на различные статьи затрат: 22 % — пенсионный фонд, 2,9 % для социального страхования, 5,1 % уходит к ОМС.

Выплаты до 10 % в ПФ установлены, если показатель налоговой базы лица каждый месяц превышает 624000 р.

Тарифы остаются на уровне приемлемых данных, создают оптимальную нагрузку для руководства компании. 

Без пенсии из-за неподтвержденного пенсионного стажа

Для начисления, установления страховой пенсии человек должен отработать 9 лет стажа и получить 13,8 баллов. Эти данные актуальны до 2025 г, однако стаж ежегодно возрастает, а баллы на 2,4.

Гарантии государства распространяются на различные группы населения, поддержку лиц преклонного возраста, нетрудоспособных, безработных граждан.  Многих интересует позиция государства о пенсионном обеспечении при отсутствии трудового стажа. Начисления остаются всегда, даже если доходы, стаж минимальные или отсутствующие.

При недостаточности показателей по достижении возрастного порога компенсация назначается позже или устанавливается социальная выплата женщинам с 60 л, а сильному полу — с 65.

Назначаются премиальные коэффициенты по старости: если лицо отказалось от пенсионной компенсации временно сроком от года до 10 лет, когда человек, имеющий право преждевременного выхода на заслуженный отдых или достигший установленного законом возраста отложил подачу заявления на выплаты, сроком от 1-10 лет.

Гарантированные выплаты составляют 5034,25 р, однако, сумма не окончательная. Выплаты основаны показателем прожиточного минимума, который ежегодно пересчитывается от уровня инфляции.

В 2018 г величина показателя составляет 8803 р, если величина не достигает уровня ПМ, из госбюджета предусмотрена доплата на остаток средств. Для разных регионов России показатель может меняться, отличаться. Перерасчет, начисление пособия производится после подачи всех документов, составления заявления.

ПФР изменения касаются стажа работы граждан. Если время труда не попало в систему персонифицированного учета, необходимо собрать документы, подтверждающие занятость (трудовая книжка, справка 2 НДФЛ). Документация предоставляется в отделение ПФ по месту проживания.

Специалисты направляют соответствующие запросы, подключают архивы. При наличии недостающих документов, копии передаются в управление ПФР для доначисления неучтенных периодов. Ситуация осложняется после перехода системы пенсионного обеспечения граждан на новый лад.

Многие архивы утеряны, и не могут найтись длительное время.

Граждане, не наработавшие нужный стаж, но достигшие установленного возрастного порога отправляются на социальную пенсию по законодательству страны.

Источник: https://pfrf-kabinet.su/73-izmenenija-pfr-v-2018-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.