Ответственность за дисциплинарный проступок

Содержание

Дисциплинарный проступок

Ответственность за дисциплинарный проступок

Стороны трудового договора обязаны соблюдать свои обязанности и не злоупотреблять своими правами. Об этом говорится в ст. 21 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Кроме этого, работник должен соблюдать Правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ и других нормативных актов, которые имеют отношение к труду.

При оформлении нового сотрудника на работу, работодатель обязан ознакомить его с должностной инструкцией, а также с Правилами внутреннего распорядка и положениями о трудовой дисциплине. На каждом документе новый работник должен поставить свою подпись. Все локальные документы должны быть составлены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 189 ТК РФ, каждый работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам все условия для соблюдения установленных правил и дисциплины.

Дисциплина труда – это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения на предприятии. Эти правила создаются самим работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, который также создаётся работодателем в зависимости от специфики выполняемой работы на предприятии. Эти Правила также не должны противоречить трудовому законодательству.

Если работник нарушает дисциплину труда или вышеуказанные Правила, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности. Такая ответственность называется дисциплинарной.

Дисциплинарным проступком называется виновное действие сотрудника, которое привело к порче имущества работодателя или другим материальным тратам.

Такое виновное действие должно быть зафиксировано в соответствии с ТК РФ и нормативными актами.

Если нарушение дисциплины не будет должным образом зафиксировано и документально оформлено, работодатель не имеет права привлекать виновного сотрудника к ответственности.

К дисциплинарным проступкам относятся следующие виновные действия сотрудника:

  • нарушение работником положений должностной инструкции;
  • нарушение положений правил внутреннего распорядка;
  • нарушение дисциплины труда.

Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен:

  • доказать наличие нарушения;
  • установить, что данные виновные действия являются неправомерными;
  • доказать вину работника;
  • доказать причинную связь между виновным действием работника и наличием нарушения.

К нарушению своих трудовых обязанностей, которые можно считать дисциплинарным проступком относятся:

  • невыполнение своих основных трудовых функций;
  • многократное неисполнение поручений работодателя, которые являются обязательными по должности;
  • другие грубые нарушения положений должностной инструкции.

Работодатель должен доказать, что нарушение трудовых обязанностей произошло именно по вине этого сотрудника. Взыскание не может быть наложено, если нарушение произошло по уважительной причине, такой как:

  • отсутствие необходимых материалов;
  • нарушение работодателем условий труда работников;
  • нетрудоспособность;
  • вызов в суд или правоохранительные органы;
  • стихийное бедствие.

Уважительность причины, по которой произошло нарушение, должен доказывать сам работник. Он должен представить оправдательные документы, показания свидетелей и прочее, что поможет ему избежать наложения взыскания.

Если вина работника не будет доказана, работодатель не имеет права применять к нему взыскание. В противном случае, работник может оспорить такое действие работодателя в суде.

Чем дисциплинарный проступок отличается от других видов нарушений?

Во время исполнения сотрудниками возложенных на них профессиональных обязательств каждый из них должен строго соблюдать установленные в учреждении нормы. В противном случае у работодателя появятся законные основания для применения надлежащих мер ответственности.

Однако современная практика показывает, что сам факт существования каких-либо правил нередко означает, что обязательно появятся и те лица, которыми эти правила будут нарушаться.

Если говорить об общих правилах и нормах, которые были установлены в современном обществе, можно отметить, что все эти правила разделяются на различные разновидности. Все они, в свою очередь, регулируются разными правовыми институтами.

В зависимости от многих особенностей совершенного лицом правонарушения, оно может быть признано преступлением либо проступком. Последний, в свою очередь, также может разделяться на дополнительные разновидности. К таковым можно отнести, например, административное, дисциплинарное или гражданско-правовое нарушение.

Многих сотрудников, а также их работодателей волнуют вопросы о том, имеет ли дисциплинарный проступок какие-либо отличия от других видов правонарушений. Такие отличия действительно имеются.

Главным из них, безусловно, будет являться тот факт, что дисциплинарный проступок физического лица абсолютно во всех случаях должен быть связан с его профессиональной деятельностью.

При этом иные дополнительные факты в данном случае могут не иметь серьезного значения.

Например, дисциплинарный проступок может быть совершен подчиненным:

  1. Во время его нахождения на рабочем месте при непосредственном исполнении возложенных на него трудовых функций.
  2. Во время отсутствия сотрудника на его рабочем месте. Даже в момент пребывания в отпуске или на больничном работник может совершить дисциплинарный проступок. Например, сюда можно отнести кражу материальных ценностей работодателя, потерю важных документов и т.д.

К какой ответственности работодатель может привлечь сотрудника за дисциплинарный проступок?

В момент совершения сотрудником определенного нарушения у его работодателя возникает законное право для установления того или иного наказания. При этом сама разновидность данного наказания целиком и полностью будет зависеть от степени серьезности совершенного проступка.

Более того, за разные виды нарушения, за процедуру установления наказания могут отвечать различные организации.

Например, в случае совершения сотрудником уголовного преступления – назначение соответствующего наказания будет происходить в судебном порядке после рассмотрения дела.

Если же речь идет о совершении административного нарушения, полномочия по назначению определенной меры ответственности будут иметься у должностных лиц, а также у некоторых организаций.

Если же речь идет именно о дисциплинарном проступке подчиненного, полномочия по назначению того или иного наказания будет иметься исключительно у его работодателя. При этом директору организации необходимо знать о следующих важных нюансах и правилах:

  1. Сам процесс назначения наказания подразумевает обязательное наличие некоторых дополнительных действий. Прежде всего, работодатель должен потребовать от своего сотрудника официальных разъяснений относительно сложившейся ситуации. Например, если речь идет о прогуле подчиненного, руководитель в обязательном порядке должен потребовать предоставления объяснительной.
  2. Требования о предоставлении объяснений необходимо предъявить сотруднику в письменной форме. Для этого работодателем может быть составлен специальный документ, в свободном порядке. Документ передается на руки подчиненному. Сам факт передачи должен быть удостоверен его подписью на втором экземпляре письма.
  3. После получения вышеуказанных требований у сотрудника будет иметься три дня для предоставления официального ответа своему работодателю. Если он этого не сделает – руководитель сможет приступать к следующему этапу процедуры, а именно – назначению соответствующего наказания.
  4. Согласно действующим правилам наказание может быть установлено в отношении того или иного сотрудника только в том случае, если у работодателя имеются прямые доказательства вины подчиненного. Для этого руководителем должно быть проведено специальное расследование, созданы все необходимые документы с обязательными подписями свидетелей и т.д.
  5. В том случае, если сама процедура назначения наказания была проведена работодателем с явными нарушениями действующих законодательных норм, сотрудник сможет оформить официальные претензии и направить их в уполномоченную организацию. Такой организацией может являться, например, трудовая инспекция. После получения претензий от физического лица уполномоченный специалист примет решение об инициировании расследования сложившейся ситуации. Если действия работодателя действительно признают абсолютно неправомерными – ранее назначенная им мера ответственности будет полностью аннулирована.

Если говорить об особенностях оформления процедуры назначения наказания, можно отметить, что здесь главным локальным актом будет являться соответствующий приказ руководителя компании либо иного лица, у которого имеются все необходимые полномочия. Для того чтобы созданный приказ обладал полноценной юридической силой, в него в обязательном порядке должны быть включены следующие сведения:

  • информация о сотруднике, в отношении которого будет назначено наказание. Сюда можно отнести ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, название подразделения, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность;
  • данные относительно оснований, по которым соответствующее наказание устанавливается. Здесь необходимо кратко описать все важные обстоятельства, при которых было совершено нарушение со стороны сотрудника;
  • тип выбранного работодателем наказания. Здесь указывается точное наименование применяемой меры ответственности, а также ссылки на соответствующие статьи законов.

Сколько санкций может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

В действующих нормах трудового законодательства имеется строгое правило о том, что за одно нарушение со стороны сотрудника работодатель вправе установить в его отношении лишь одно наказание. Например, если работник совершил прогул, руководитель не сможет сначала объявить ему выговор и позже принять решение относительно увольнения подчиненного в одностороннем порядке.

Помимо этого, особые правила были установлены и в отношении непосредственных сроков, в которые соответствующее наказание может быть назначено работодателем. Так, например, у директора сохраняется право на назначение той или иной меры ответственности в течение 6 месяцев с момента совершения сотрудником определенного нарушения.

В некоторых случаях работодатель сможет столкнуться с такой ситуацией, при которой нарушение было совершено достаточно давно, однако директору только сейчас стало известно о данном факте.

В таком случае срок назначения наказания будет равен ровно одному календарному месяцу с непосредственного момента обнаружения этого нарушения. По истечении данного времени действия работодателя по назначению того или иного наказания будет являться неправомерными.

Сотрудник, путем обращения в уполномоченную инстанцию, сможет легко наказать своего руководителя.

В некоторых особых ситуациях совершенное сотрудником нарушение может стать объектом сразу двух видов ответственности – дисциплинарной и материальной. Например, работник появился в цеху в нетрезвом состоянии. По его вине целая партия изготовленной продукции оказалась бракованной.

В данном случае сначала работодатель сможет применить дисциплинарную ответственность, например, сделать официальный выговор или даже принять решение об увольнении в одностороннем порядке. Однако, кроме этого, у директора будет иметься законное право на и установление материальной ответственности.

Она заключается в следующем: сотрудник будет обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Для этого определенные денежные суммы могут быть удержаны из регулярного заработка подчиненного.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/distciplinarnaya-otvetstvennost/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BE%D0%BA/

Когда наступает дисциплинарная ответственность

Ответственность за дисциплинарный проступок

Дисциплинарная ответственность может наступить в случаях, когда работником не были исполнены или были исполнены ненадлежащим образом какие-либо возлагающиеся на него обязанности. Такая ответственность подразделяется на несколько видов, следовательно, существуют различные наказания, применяющиеся по усмотрению работодателя.

За что полагается наказание

Противоправные деяния сотрудников, вредящее рабочему процессу, — это и есть дисциплинарный проступок.

Нарушения дисциплины (трудовой, исполнительной) приводят к дезорганизации работников и другим проблемам, вплоть до невозможности приступить к своим ежедневным обязанностям (к примеру, отвечающий за открытие торгового центра не появился на работе вовремя, и в здание не смогли попасть ни продавцы, ни покупатели).

Следует понимать, что в нормативных правовых актах под работниками понимаются не только общие категории работающих лиц, но и служащие, и сотрудники, рабочий процесс которых регулируется ТК РФ и специальными актами.

Трудовой кодекс не содержит точного списка дисциплинарных проступков. Однако, если тщательно проанализировать разные законодательные документы, можно убедиться, что к таковым относятся:

  • прогул;
  • несоблюдение требований, касающихся безопасности трудовой деятельности и ее охраны;
  • отказ или попытки уклониться от медицинского освидетельствования, если на это нет адекватных причин (касается не всех профессий);
  • неаккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю;
  • отказ сотрудника от выполнения своих трудовых функций, которые он обязался исполнять, подписывая договор с работодателем;
  • отказ от подписания документа, в соответствии с которым работник будет нести полную финансовую ответственность, если согласно ТК РФ такая документация может существовать, а в трудовом договоре прописано обязательство сотрудника обслуживать материальные ценности;
  • отказ от прохождения спецобучения во время, отведенное для работы, или от сдачи экзаменов, касающихся техники безопасности или охраны трудовой деятельности, если без их успешной сдачи тот не может быть допущен к рабочему процессу.

Приведенный нами перечень не является исчерпывающим, так как возможны и иные проступки.

Виды нарушений

Практически любой дисциплинарный проступок относится к одной из четырех основных групп.

  1. Нарушения, из-за которых возникает угроза для здоровья, жизни или нравственности других сотрудников. К примеру, употребление алкогольных напитков, несоблюдение ТБ и правил охраны труда.
  2. Нарушение порядка трудовой деятельности или управления производственными процессами: изменение технологии, дача подчиненным указаний, которые противоречат закону, неисполнение распоряжений руководства и требований, которые должны быть соблюдены при приеме или увольнении.
  3. Попытки использования рабочего времени в личных целях: опоздания, преждевременный уход, прогул.
  4. Неправильное или небрежное пользование имуществом нанимателя: порча или потеря использующихся в производстве материалов или заготовок, специального оборудования, рабочей одежды.

Также виды дисциплинарной ответственности разделяются на две группы:

  • общую — существует в соответствии с ТК РФ и внутренними нормами организации;
  • специальную — регулируется документацией, предназначающейся для конкретных категорий сотрудников.

В любом случае существующая трудовая дисциплина дает работодателю возможность применить меры дисциплинарного воздействия в отношении любого сотрудника, совершившего нарушение.

Какими бывают взыскания

Статья 192 ТК РФ содержит перечень мер, которые помогают воздействовать на нарушителя. Согласно этому документу, это могут быть:

  • выговор;
  • увольнение, если на это имеются веские основания;
  • замечание.

Других мер законодательством не предусмотрено, а работодатели не могут дополнять этот список. Однако трудовая дисциплина для каких-то конкретных категорий сотрудников может предусматривать и другие взыскания.

Читать также:  Как осуществляется перевод работника на другую работу

Работодатель самостоятельно решает, какое именно взыскание назначить за дисциплинарный проступок одного из подчиненных. Он должен учитывать тяжесть совершенного нарушения, ситуацию, в которой находилось виновное лицо, отношение сотрудника к своей трудовой деятельности и другие факторы.

Однако увольнение за нарушение трудовой дисциплины применяется только в отношении самых злостных нарушителей. К примеру, человек может быть уволен за:

  • прогул;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • несоблюдение правил неразглашения коммерческой тайны.

Также увольнение применяется, если дисциплинарная ответственность работников, которую они понесли ранее, не возымела эффекта, и они продолжили систематически совершать одни и те же проступки.

Как сотрудник привлекается к ответственности

Рассмотрим актуальный в настоящее время порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Когда работодатель обнаруживает (самостоятельно или с подачи других лиц), что один из сотрудников совершил нарушение, он обязан потребовать от него письменное объяснение. Если тот откажется, то составляется подтверждающий этот факт документ.

Независимо от того, было ли сотрудником объяснено, почему он совершил дисциплинарный проступок, руководитель имеет право предпринять в его отношении одну из перечисленных выше мер.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 30 дней с того момента, когда о нем стало известно. При отсчете этого срока не учитываются дни, когда сотрудник был на больничном или в отпуске.

При этом нельзя применить дисциплинарное наказание позднее полугода с того момента, когда проступок был совершен.

Если же о нем стало известно в результате аудиторской проверки, проведения ревизии, то этот срок увеличивается до 2 лет.

В течение 3 дней после того, как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности будет издан руководителем организации, за исключением нерабочих дней и периодов, когда нарушитель отсутствовал на рабочем месте, текст документа передается сотруднику под роспись. Если же тот отказывается от ознакомления, то составляется подтверждающая этот факт бумага.

Если меры дисциплинарного воздействия, по мнению работника, несправедливы или противоречат ТК РФ, он может обжаловать их в трудовой инспекции.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности может отличаться от вышеописанного, если он относится к категории сотрудников, для которых обозначена особенная трудовая дисциплина. За дисциплинарное правонарушение может назначаться лишь одно взыскание.

Виды проступков

Нарушения подразделяются на определенные типы. Рассмотрим их.

  1. Длящиеся. Это проступки, которые продолжаются несколько дней и больше. Если взыскание было наложено, но нарушение продолжается, то в его отношении повторно могут быть приняты меры, которые трудовая дисциплина допускает.
  2. Повторные. Это нарушения, которые совершаются снова после пресечения такого же нарушения ранее. Пример. Сотрудник периодически не вовремя являлся нфа работу, и ему за это было вынесено замечание. После этого в течение некоторого времени он всегда появлялся на рабочем месте своевременно, но потом снова стал опаздывать. В подобных ситуациях проступки рассматриваются по отдельности, и меры применяются за каждый из них.
  3. Снятые. Если в течение 12 месяцев после назначения взыскания, сотруднику не было назначено новое, то проступок считается снятым.
  4. Прекращенные. Такими считаются проступки, которые были обнаружены сотрудником самостоятельно, после чего он попытался всеми возможными способами устранить их последствия и уменьшить вызванные ими негативные последствия. К примеру, человек мог допустить ошибку в документе, а затем исправить ее путем издания новой бумаги, заменяющей старую.

Обычно такое поведение работников расценивается как смягчающее, поэтому взыскание может быть не назначено работодателем или выполнено в меньшей мере.

Читать также:  Порядок возмещение работником нанесенного работодателю ущерба

Правила снятия взыскания

Если в течение 12 месяцев с момента, когда меры дисциплинарной ответственности были предприняты в отношении сотрудника, ему не было назначено другое наказание, то он будет считаться не имеющим взыскания. Оно может быть снято раньше этого срока работодателем по своей инициативе или по просьбе самого сотрудника:

  • если наниматель считает, что работник хорошо трудится и правильно ведет себя либо положительно отличается чем-либо еще (в таком случае издает соответствующее распоряжение);
  • если человек осознал, что вел себя ненадлежащим образом и постарался исправить последствия, которые повлек его дисциплинарный проступок, а также стал лучше трудиться и вообще зарекомендовал себя как достойный работник (может лично обратиться к руководителю, который ранее опубликовал акт о совершении работником дисциплинарного проступка) с просьбой учесть эти изменения и снять взыскание.

Также ходатайствовать о снятии взыскания может непосредственный руководитель, если взыскание назначал не он.

Прошение может быть подано в письменной форме, а может быть озвучено устно, к примеру на общем собрании. Окончательное решение о том, снимать ли взыскание, может принять только лицо, которое его применило.

Особенности ответственности военных

Дисциплинарная ответственность военнослужащих имеет свои особенности. Эти лица охраняют государство и защищают его граждан от различных посягательств. Поэтому любое действие, совершенное военным, из перечня, приведенного ниже, расценивается как грубый дисциплинарный проступок. К таковым относятся:

  • нанесение вреда, использование не по назначению, утеря имущества, принадлежащего военной части или государству;
  • несение службы в нетрезвом состоянии или отказ от медобследования на предмет выявления такого состояния;
  • нарушение правил, которые военный должен соблюдать при обращении с оружием и разного рода опасными веществами или при управлении ТС, в результате чего пострадал какой-либо человек или был нанесен вред военной собственности;
  • нарушение правил взаимоотношений, которые должны соблюдаться военными;
  • неявка в установленный срок из увольнения, отпуска, лечебного заведения;
  • уклонение от выполнения действий, которые военный обязан выполнять при несении службы;
  • самовольное оставление места, где военный должен находиться во время службы больше 4 часов;
  • нарушение правил, которые военный обязан соблюдать при несении службы (отличаются для пограничников, боевых дежурных, караульных, патрульных).

Как видите, дисциплинарная ответственность военнослужащих наступает после совершения ряда проступков, за которые они серьезно наказываются.

Безусловно, трудовая дисциплина оказывает влияние и на процесс производства, и на результаты трудовой деятельности.

Поэтому важно вовремя пресекать нарушения трудовой дисциплины, чтобы сотрудники не могли их повторять и понимали, что за их совершение к ним будут применены законные меры, вплоть до увольнения.

Приказ о нарушении трудовой дисциплины (образец) можно скачать с нашего сайта. Представленный бланк соответствует нормам ТК и его можно без опасений применять на практике.

Вместе с дисциплинарным взысканием в отдельных случаях сотрудник может понести и материальную ответственность, если его действия привели к тому, что организация или какое-либо лицо потеряло свое имущество или ему был нанесен вред.

Если у вас остались какие-либо вопросы о соблюдении трудовой дисциплины, обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта. Он готов бесплатно помочь вам разобраться в конкретной ситуации.

(29 votes, average: 4,90 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetyuristov.ru/trudovoe/distsiplinarnaya-otvetstvennost-prostupok.html

Ответственность работника за проступок на рабочем месте (дисциплинарный)

Ответственность за дисциплинарный проступок

Конечно как я и говорил работник на рабочем месте несет ответственность, которая четко определена трудовым законодательством и такие проступки на рабочем месте называются дисциплинарными.

Имеет ли право работодатель вызвать на работу из отпуска?

Есть категория работодателей которые практикуют на своих рабочих местах наказание рублем за дисциплинарные проступки. Скажу сразу, наказание деньгами за дисциплинарные проступки это незаконно, в законе нет ни одной статьи которая бы позволяла вычесть определенную сумму из заработной платы работника который допустил какой либо дисциплинарный проступок, скажем к примеру прогулял.

Но есть другой способ наказания работников деньгами, это лишение премии и бывает, что 25% заработной платы работника по трудовому договору составляет премия и в случае если работник допускает какой либо дисциплинарный проступок, то он лишается данной премии или ее части и здесь все по закону, так как премия это не обязательная часть заработной платы, а поощрительная и выплачивается на усмотрение руководства за какие либо заслуги работника или снимается за определенные нарушения.

Давайте я расскажу вам о дисциплине труда, ведь когда работодатель принимает сотрудника на работу, работник соглашается с выполнением определенных обязательств в соответствии с трудовым договором. Работодатель в свою очередь за качественное выполнение работником своих обязательств выплачивает работнику денежное вознаграждение, это заработная плата.

Работник конечно же в свою очередь должен понимать свои трудовые обязанности, выполнял установленные нормы поведения по ходу выполнения рабочих обязанностей ведь грамотно организованная работа это залог успеха организации и порядок внутри коллектива.

Дисциплина труда регулируется следующими документами:

  • Трудовым договором;
  • Трудовым Кодексом РФ;
  • Должностными инструкциями;
  • Приказами руководства организации;
  • Коллективным договором.

Конечно же дисциплинарный проступок это невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей без уважительной на то причины, а также нарушение норм и правил перечисленных выше нормативных правовых актов, законов и договоров.

Дисциплинарный проступок это неисполнение работником своих трудовых обязанностей, которые были наложены на работника в соответствии с законодательством, трудовым договором, нормативными правовыми актами и прочими официальными документами.

Так же нарушение трудовой дисциплины считается нарушение своих трудовых обязанностей выраженное в недобросовестном их выполнение сотрудником или в полном отказе выполнять должностные обязанности, при чем такие действия должны быть зафиксированы.

Так же конкретное действие или бездействия квалифицированное как дисциплинарные проступок должно быть признано виновным.

Если работодатель не может квалифицировать проступок как дисциплинарный, то значит, что работник не совершал дисциплинарного проступка и виновных действий с его стороны не было.

В каких случаях работодатель применяет дисциплинарные взыскания?

  • В случае если работник отказался от рабочей деятельности и отказался соглашаться с изменениями в нормах труда;
  • Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
  • В случае если работник отказался подписывать договор о его материальной ответственности в случае когда работа тесно связана с хранением или обслуживанием ценных вещей;
  • В случае когда работник выразил нежелание проходить мероприятия по повышению квалификации или обучения, в случае когда данные мероприятия необходимы для продолжения рабочей деятельности;
  • Отказ от прохождения медицинской комиссии в случае если работник занимает должность на которой прохождение медицинских обследований обязательно.

Возможно ли увольнение по состоянию здоровья?

Это не самые грубые нарушения, но их признаки все же являются нарушениями трудовой дисциплины.

К грубым нарушением трудовой дисциплины можно отнести:

  • Зафиксированный факт хищения работника чужого имущества;
  • Если работник разглашает тайну ставшую ему известной в результате выполнение трудовых обязанностей;
  • В случае если при заключении трудового договора работник предоставил поддельные документы;
  • Работник пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
  • Аморальное поведение в случае когда работник занимает должность связанную с воспитательной работой;
  • В случае если работник не соблюдал правила охраны труда, что в результате привело к тяжким последствиям;
  • 2 и более раз нарушил трудовую дисциплину;
  • Неверно принятое решение в результате которого организация понесла значительный ущерб;
  • Прогул, а по факту отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Есть ситуации когда работодатель незаконно возлагает на работника дисциплинарный проступок и к таким случаям я отнесу следующие:

  • В случае отказа работника выполнять не предусмотренные законом и трудовым договором требования работодателя;
  • Работник приостановил работу в связи в невыплатой ему заработной платы;
  • Работник отказался от выполнения поручения общественного характера;
  • Работник не выполнил свои трудовые обязанности в результате на зависящих от него причин;
  • Работник отказался от выполнения тяжелой работы, которая не предусмотрена трудовым договором;
  • Работник отказался от выполнения работы, которая идет в разрез с требованиями охраны труда и может нанести вред его здоровью;
  • Работник находясь в отпуске отказался выйти на работу до окончания отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Наказание за нарушение трудовой дисциплины (за проступок)

Как я вам и говорил никаких денежных наказаний быть не может, исключение премия, ведь именно сейчас работников наказывают лишением премии в результате проступков.

Ниже я перечислили три вида наказания за проступок на рабочем месте:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Увольнение это самая жесткая мера которая применяется за грубое нарушение трудовой дисциплины, к примеру за нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения или прогул. Работодатель во всех случаях имеет право лично рассмотреть все обстоятельства случившегося и принять решение в отношении назначение наказания за проступок.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить вашу проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/otvetstvennost-rabotnika-za-prostupok-na-rabochem-meste

Дисциплинарный проступок: понятие, признаки, классификация

Ответственность за дисциплинарный проступок

Для поддержания порядка и дисциплины на предприятиях вводят правила, инструкции, с которыми знакомят работника.

Нарушение установленных правил поведения и выполнения должностных распоряжений дают работодателю право применять к сотруднику санкции.

 Дисциплинарный проступок – пренебрежительное отношение служащего к своим обязанностям, сознательное нарушение должностной или трудовой инструкции, несоблюдение правил внутреннего распорядка.

Трудовая дисциплина и ее нарушение

Каждый руководитель определяет нормы трудовой дисциплины в соответствии с законодательными актами и нормативами. Работник, заключивший договор, обязан ознакомиться с ними и соблюдать. Нормы трудового поведения отражены в:

  • коллективном трудовом договоре;
  • индивидуальной договоренности с работником;
  • профессиональных инструкциях;
  • распорядке работы на предприятии;
  • инструкции по охране трудовой деятельности;
  • внутренних нормативах и законодательных документах.

Не все совершенные работником действия, нарушающие установленный порядок работы, можно отнести к дисциплинарному проступку.

Важно! Только четко установленный факт нарушения трудовой дисциплины дает право руководителю применять санкции к служащему.

Признаки, характеризующие проступок

Для того чтобы определить можно ли совершенное служащим нарушение отнести к дисциплинарным проступкам, следует выделить признаки, характеризующие это действие:

  1. Сотрудник не исполняет или нарушает трудовые обязательства, возложенные на него по трудовому соглашению и другим правовым документам.
  2. Недобросовестно исполняет должностные поручения или игнорирует их полностью.
  3. Бездействие или любое действие, совершенное сознательно, и признанное виной.

Обратите внимание! Обязательно наличие всех трех признаков для определения проступка как дисциплинарного. Если отсутствует хоть одна составляющая, наниматель не сможет говорить о нем.

Правонарушения, относящиеся к дисциплинарным

В законодательных нормативах нет четкого определения какие типы нарушений можно считать проступками. Однако, есть нарушения, которые можно выделить по трудовому договору:

  1. Сотрудник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, что не связано с его видом деятельности и этот факт зафиксирован.
  2. Работник отказывается от важных для работы процедур допуска (медкомиссия, курсы повышения, обучение и экзамены по безопасности).
  3. Служащий не желает подписать договор об ответственности материальной, а его деятельность предполагает обслуживание ценностей на предприятии.
  4. Выразил несогласие по меняющимся нормам труда, утвержденным руководителем, и проигнорировал дальнейшую работу.
  5. Не стал выполнять правомерные указания нанимателя, несмотря на разъяснения со стороны руководства и уведомление об ответственности.

Грубые нарушения трудовой дисциплины

В зависимости от тяжести совершенных действий их можно отнести к обычным, очень грубым и поступкам, не требующим дисциплинарного наказания. К грубым нарушениям трудовой дисциплины относят:

  • прогул (длительное необоснованное отсутствие на предприятии в рабочее время);
  • появление в неподобающем виде на производстве;
  • нарушение правил безопасности труда, повлекшие за собой серьезные последствия;
  • умышленная порча или исчезновение госимущества, имущественных ценностей фирмы, факт которых установлен документально;
  • использование фальшивых документов для работы;
  • факт воровства, доказанный и зафиксированный;
  • разглашение секретов организации, принятие решений, нанесших ущерб деятельности компании;
  • аморальное поведение и многократное нарушение трудовых норм.

Меры воздействия за дисциплинарный проступок

За нарушение порядка в трудовом коллективе, с учетом предыдущего поведения сотрудника и в зависимости от тяжести проступка, предусмотрены такие меры взысканий:

  • замечание (предупреждение) за мелкие проступки;
  • выговор (строгий, с занесением в личное дело);
  • увольнение (на основании статей закона).

Нюансы применения взысканий

Каждое из взысканий может применяться в зависимости от деяния. Руководитель самостоятельно рассматривает случай дисциплинарного нарушения и принимает решение о мере наказания. Увольнение является крайней мерой и применяется только при подтвердившемся факте многократного или грубого нарушения установленных норм.

К сведению! За один производственный проступок служащего можно наказать только один раз. Сотрудник, посчитавший влияние несправедливым или жестким, правомочен обратиться в суд.

Как правильно провести процедуру дисциплинарного взыскания

По Трудовому Кодексу наложение взыскания за нарушение проходит по следующему алгоритму:

  1. фиксируется письменно факт нарушения (докладная записка, акт, заключение комиссии и пр.);
  2. запрос у работника объяснения своего поведения (отправить ему уведомление в письменной форме о предоставлении объяснений с обязательной подписью о получении);
  3. письменное объяснение служащего (он обязан в течении 2-х рабочих дней предоставить письмо);
  4. если объяснительное письмо от нарушителя отсутствует, фирма составляет акт об отказе и это позволяет применить меры наказания;
  5. если объяснение поступило и руководство посчитает его уважительным, взыскание может не проводиться;
  6. по факту применения влияния на сотрудника издается приказ и передается на ознакомление нарушителю.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Скачайте WORD — Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Сроки привлечения к ответственности

Существуют четко установленные сроки, когда сотрудника, нарушившего трудовое законодательство, можно привлечь к дисциплинарному взысканию. Если факт проступка установлен и доказан, то руководитель в течение месяца обязан применить взыскание.

Для выявления нарушения (проведения финансовой проверки) и доказательства вины служащего фирмы, руководству дается от полугода до двух лет. Примененное взыскание налагается сроком на год. Спустя время оно может автоматически быть снято или продлено, если есть причины.

Примите во внимание! Взыскание может быть снято досрочно, если сотрудник проявил себя положительно.

Какие проступки не относят к дисциплинарным

При выяснении обстоятельств совершенного нарушения, руководитель обязан рассмотреть все позиции. Если выяснится, что были объективные причины, по которым работник не смог приступить к исполнению обязательств, возложенных на него, наниматель не может наложить взыскание.

Наказание к сотруднику нельзя применить если:

  • вина служащего в дисциплинарном проступке не доказана;
  • объяснительная записка была запрошена от сотрудника после наложения взыскания;
  • отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине и есть справка (от врача, например);
  • изначально работника не ознакомили с должностными инструкциями;
  • работодатель обязывал служащего выйти на работу в отпускной период заниматься деятельностью, которая не прописана по его должностной инструкции.

Причины, которые считаются объективными, чтобы избежать наказания

Бывают ситуации, когда со стороны работника не были выполнены действия, что и повлекло определение проступка. Причины могут быть вполне уважительные:

  1. временная потеря трудовой способности;
  2. нарушение условий труда со стороны организации;
  3. отсутствие необходимых для выполнения работы материалов или оборудования;
  4. любое форс-мажорное обстоятельство (аварийная ситуация, стихия и пр.);
  5. посещение госучреждений по приглашению (повестка в суд, прокуратуру и т.д.).

Возможно ли двойное наказание

За единичный дисциплинарный проступок сотрудник не может нести наказание дважды. На него налагаются разные формы ответственности. Так, вполне возможно сочетание дисциплинарной ответственности с административной, уголовной или материальной.

Если сотрудника уволили за проступок, связанный с хищением, то кроме дисциплинарной формы взыскания к нему будет применена административная или уголовная форма (в зависимости от размера воровства и убытков компании).

Порядок рассмотрения

Вина сотрудника всегда рассматривается в индивидуальном порядке. Степень нарушения определяется в процессе расследования всех обстоятельств и получения объяснения со стороны нарушителя. При этом обязательно учитываются предыдущие заслуги сотрудника, его поощрения или нарушения.

О дисциплинарных взысканиях, рассказывает бухгалтер и консультант по трудовому праву Татьяна Малицкая

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/disciplinarnyj-prostupok/

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

Ответственность за дисциплинарный проступок

Служба в армии всегда связана с множеством ограничений. Необходимо строго соблюдать все установленные правила и не нарушать дисциплину. Получается это не всегда и за каждый проступок военнослужащие несут ответственность – дисциплинарное взыскание. Однако, перед этим их вина должна быть доказана, а наказание назначено строго в установленный законом промежуток времени.

Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за проступок, совершенный военнослужащим во время несения службы.

Это своего рода наказание за нарушение дисциплины и общественного порядка.

Различают несколько видов взысканий, начиная от простого выговора и заканчивая административным арестом.

Они индивидуальны в каждом конкретном случае и назначаются в зависимости от тяжести совершенного нарушения. Однако, за каждый проступок военнослужащий может получить только один вид взыскания.

Строгое замечание в устной форме, которое командир высказал своему подчиненному, не является дисциплинарным взысканием. Оно не будет занесено в личное дело, и военнослужащего за него не будут наказывать. Это больше предупреждение, с помощью которого командир должен указать на ошибку.

Если устное разъяснение не принесет результатов и военнослужащий повторит проступок, то в отношении него будет вынесено уже дисциплинарное взыскание.

За что накладывается взыскание

Дисциплинарное взыскание накладывается на солдат-срочников, тех, кто служит по контракту, а также призван на краткосрочные сборы из запаса. Эта мера ответственности может быть наложена на военнослужащих только за проступок, совершенный в служебное время.

Основной вид проступка в армии – нарушение воинского устава, а также невыполнение заданий непосредственного командира. Проступок может быть совершен умышленно или по неосторожности, быть грубым или мелким. Умысел подразумевается в том случае, когда виновный понимал что делает и знал, к чему могут привести его действия.

Если военнослужащий поступил неосторожно и не подозревал о последствиях, то его действия умышленными считаться не будут.

Мелкие проступки – это действия (или наоборот, бездействие), которые не привели к причинению большого вреда:

  • Опоздание;
  • Незначительное нарушение режима;
  • Неопрятный внешний вид.

Но вместе с этим, в статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 ФЗ «Дисциплинарного устава ВС РФ» указан перечень грубых дисциплинарных проступков. К ним относятся:

  • Все виды неуставных взаимоотношений;
  • Оставление места службы без разрешения;
  • Неявка в часть из отпуска или увольнения в положенный день;
  • Отсутствие в части продолжительное время без уважительной причины;
  • Нарушение порядка боевого дежурства;
  • Повреждение или использование не по назначению имущества части;
  • Неправильные действия с оружием, боеприпасами, взрывчаткой, которые привели к причинению вреда людям или имуществу части;
  • Нарушение правил ПДД (военнослужащими-водителями), которое повлекло за собой вред здоровью и жизни людей или повредило имущество части;
  • Нахождение на территории части в алкогольном или другом виде опьянения (сюда же относится отказ от медосвидетельствования);
  • Бездействие командира, его нежелание предотвратить проступки подчиненных.

Кто в праве применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим может только старший по званию – непосредственно командир части.

На основании представленных ему материалов он решает, какой вид взыскания применить в отношении того или другого нарушителя.

Его действия могут быть оспорены, и уже тогда командир званием выше имеет право отменить наказание, смягчить его или наоборот, ужесточить.

За нарушение дисциплины ответственность несет только один человек. Военный устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих в подразделении.

Существующие виды дисциплинарных взысканий

Для военнослужащих разного ранга существуют различные виды дисциплинарных взысканий. Основные из них:

  • Выговор (в том числе и строгий);
  • Запрет уходить в увольнение;
  • Сразу несколько нарядов вне очереди;
  • Лишение нагрудных знаков или запрет на их ношение;
  • Понижение в звании или перевод на низшую должность;
  • Досрочное увольнение из вооруженных сил;
  • Отчисление из военного училища или ВУЗа;
  • Дисциплинарный арест (срок назначается индивидуально в зависимости от тяжести проступка).

Кроме этого, дисциплинарная ответственность выражается и в материальном ущербе. Военнослужащего могут лишить:

  • Вознаграждения за хорошую службу и безукоризненно выполнение обязанностей (выдается единовременно);
  • Премии за несение службы (выдается ежеквартально);
  • Дополнительного материального стимулирования (выдается ежеквартально).

За грубые дисциплинарные проступки военнослужащий получает запись в свою личную карточку. Если за месяц он совершил несколько проступков, то его могут лишить звания или досрочно отправить домой с соответствующей формулировкой.

Если на военнослужащего наложено дисциплинарное взыскание, это не означает, что он освобожден от обязанностей. За которые несет ответственность. В случае, если действия нарушителя повлекли материальный ущерб. Он должен быть возмещен вне зависимости от того, умышленно это было сделано или случайно.

Порядок наложения

После того, как военнослужащий совершил проступок, назначается расследование, цель которого – доказать его виновность. Основываясь на доказательства, накладывается дисциплинарная ответственность.

  • По факту нарушения составляется рапорт. Этим занимается непосредственно командир виновного военнослужащего;
  • Если нарушение грубое, вместо рапорта составляется протокол;
  • Виновник должен ознакомиться со всеми материалами разбирательства, а также в письменной форме изложить по какой причине он совершил проступок;
  • Командир виновного представляет все документы командиру части. Сделать это он должен в течение 10 дней;
  • У командира части есть два дня, чтобы рассмотреть материалы и принять решение о том, какой вид взыскания применить. Кроме этого, он может отправить их в военный суд (в случае, если военнослужащий совершил преступление).

Ответственность за содеянное наступает сразу после подписания акта, но не позднее, чем через месяц. Если ее невозможно сразу применить в виду отпуска или болезни военнослужащего, то отметка об этом заносится в его личное дело.

Исполняется наказание в зависимости от вида:

  • Решение и выговорах или лишении нагрудных знаков объявляется перед строем;
  • Арестованные военнослужащие отправляются на гауптвахту;
  • Лишенные увольнения определенное время не имеют право покидать часть;
  • Отчисление из военного училища или ВУЗа, досрочное увольнение со службы происходит без согласия виновника.

Как военнослужащему обжаловать наложение взысканий

Наказание за проступок должно соответствовать содеянному по тяжести. В противном случае, оно может быть оспорено.

В течение 10 дней, после подписания акта, военнослужащий должен подать заявление вышестоящему начальнику, подчиненный которого оставлял протокол. Это можно сделать в случае, если:

  • Описываемых в протоколе событий не было на самом деле;
  • Их совершил другой человек;
  • В произошедшем нет вины военнослужащего.

Жалоба не дает право уклониться от наложенного взыскания, но предоставляет возможность отсрочить его. В крайнем случае, обжаловать вынесенное в отношении него решение, военнослужащий может, обратившись в военный суд.

Когда недопустимо привлечение к ответственности

В некоторых случаях виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь к ответственности:

  • Если с момента, как был совершен проступок, прошел год;
  • Военнослужащий нарушил дисциплину, выполняя приказ командира;
  • Если нарушитель оборонялся (не превышая допустимые пределы);
  • При действиях, необходимых для задержания преступника (если только невозможно было принять другие меры);
  • Если возникла острая необходимость (без превышения допустимых пределов);
  • В условиях чрезвычайных ситуаций или обоснованного риска;
  • Если военнослужащего заставили нарушить дисциплину;
  • Если виновный уволен с военной службы.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершенный во время службы проступок. Это наказание может серьезно отразиться на карьере военнослужащего по той причине, что соответствующие отметки об этом заносятся в личное дело.

Виновника могут понизить в звании или даже досрочно уволить со службы. Избежать этого поможет строгое соблюдение дисциплины и общественного порядка.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c94b690b3119921e9d376ce

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.