Обязанность работодателя

Содержание

Основные права и обязанности работника и работодателя

Обязанность работодателя

  • Купить сборник эссе по истории
  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Занятия с автором сайта
  • Узнать больше

статьи:

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы;
  3. рабочее место;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  5. отдых;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
  9. участие в управлении организацией;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учить права работника на тренажере

Основные обязанности работника

Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права работодателя:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

       9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
  10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Учить обязанности работодателя на тренажере

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

  1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
  2. Подземные работы;
  3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
  5. Направление в служебные командировки;
  6. Привлечение к сверхурочной работе;
  7. Работа в ночное время;
  8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников: 

  1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
  2. Укороченная рабочая неделя;
  3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время. 

Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Обязанность работодателя

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Как реализуется статья 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работодателя

Обязанность работодателя

Работник и руководитель предприятия считаются сторонами трудовых отношений. Между ними заключается двухсторонний трудовой договор, где описываются ключевые условия их взаимодействия. Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений с работниками.

Значение статьи 22 ТК РФ

Статья 22 ТК РФ – один из элементов, входящих в первый раздел Трудового Кодекса. Расшифровка приводится для всех понятий, приводимых в нормативном акте. Подобные источники информации разрабатывают для организации четкого взаимодействия сторон друг с другом. Отдельно указан договорной характер взаимоотношений. Поэтому устанавливаются взаимные обязательства у сторон.

Статья 22 тесно переплетается со статьей 21, где пишут тоже о правах и обязанностях, но по отношению к сотруднику. 

У работодателей перечень с обязанностями – открытый, тогда как в случае с работниками он почти не подлежит корректировке. Ведь ТК РФ допускает индивидуальную разработку условий сотрудничества для каждого руководителя.

Дополнения вносят, разрабатывая внутренние нормативные акты на предприятии. Главное – запрещают создавать нормы, из-за которых условия или положения сотрудников значительно ухудшаются. 

Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?

Правила, связанные с этим вопросом, описываются подробно в №426-ФЗ. Приводится подробное описание для возможности:

  • Обжаловать результаты спецоценки, если есть возражения.
  • Требовать от организации, с которой налажено сотрудничество, представления сертификатов и лицензий. Только на их основании подобной деятельностью можно заниматься. 
  • Организация внеплановых проверок по условиям труда.
  • Требовать обосновать результаты проверки условий работы.

Описание обязанностей у руководства

Список обязанностей у этой стороны трудовых отношений достаточно широк:

  1. По спецоценке условий труда.
  2. Возмещение вреда, если он причинен работнику из-за выполнения его обязанностей.
  3. Социальное страхование для всех подчинённых.
  4. Обеспечение бытовых нужд, возникающих при выполнении работы.
  5. Обеспечение условий по участию в деятельности юрлица, согласно требованиям законов.
  6. Адекватное реагирование на информацию контролирующих органов о том, что права второй стороны нарушаются.
  7. Своевременное выполнение требований надзорных органов, которые проверяют компанию на предмет соблюдения норм законов.
  8. Направление сотрудникам всех внутренних актов, связанных с непосредственной работой.
  9. Полное, своевременное представление информации работникам, которой они должны обладать, участвуя в разработке коллективных соглашений.
  10. Соблюдение порядка представительства, когда идет активная разработка коллективных соглашений.
  11. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
  12. Исключение дискриминации, когда оплачивают труд одинаковой ценности.
  13. Обеспечение техническими средствами подчинённых, без которых они не могут реализовать функцию.
  14. Передача той работы, которая конкретно описана исходной письменной формой.
  15. Соблюдение всех норм, обозначенных ТК и другими подобными актами, в том числе – локальными.

Организация процесса труда

Когда подчинённых принимают на работу – руководитель обязан обеспечивать возможность выполнять те функции, которые указаны в первоначальном соглашении. Закон запрещает требовать исполнения функций, которые отличаются от первоначальных. Такой вариант допустим лишь в качестве временной меры, с согласия второй стороны, либо без него.

Работодатель должен проследить, чтобы для выполнения работы на месте присутствовали и все технические средства. Это касается инструментов, оборудования и других подобных приспособлений. Если нужные вещи отсутствуют, и из-за этого невозможно выполнять обязанности – только руководство отвечает за возникающие простои. В связи с такой ситуации возникает обязанность компенсировать такие периоды.

Важно организовать условия труда, которые остаются максимально безопасными. В связи с этим у руководства появляется дополнительные обязанности по следующим направлениям:

  • Обучение приемам первой помощи, поведению при чрезвычайных обстоятельствах.
  • Показ приёмов безопасной работы с помощью представленного оборудования.
  • Передача средств личной защиты, дополнительное обучение по их эксплуатации.
  • Выявление вредных, опасных производственных факторов.
  • Информирование не только об этой опасности, но и о мерах предосторожности.
  • Обеспечение режима труда и отдыха – отдельная сфера для заботы со стороны руководителей. То же касается обеспечения санитарно-бытовых нужд. Важно соблюдать:
  • Условия для регулярного комфортного приема пищи; санитарно-гигиенические требования.
  • Меры защиты от воздействия слишком высоких, либо слишком низких температур.
  • Чистоту в рабочих помещениях, регулярную уборку.
  • Продолжительность, периодичность предоставления отпусков.
  • Необходимую протяженность времени, отведенного для отдыха.

Социальное страхование нужно тоже организовывать для каждого из сотрудников. В связи с этим перечисляются определенные платежи, направленные на:

  1. Профилактику производственных травм и болезней.
  2. Расчет по больничным, пособиям за материнство.
  3. Минимум объёма по медицинским услугам.
  4. Будущие пенсии.

Об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

Обязанности по оплате работы

В действительности, эта сфера содержит гораздо больше обязанностей, чем указано статьей 22 ТК РФ. Надо ещё опираться на статьи 135 и 136. В них требуют соблюдения:

  1. Точное время выплаты денег, регулируемое внутренним актом. Стандартной периодичности выплат, минимум 2 раза в месяц. Промежуток между выплатами – не больше 2 недель.
  2. Формы расчёта, удобные для обеих сторон. Обычно используют наличный, либо безналичный расчёт. В последнем случае работник указывает банк, с которым ему выгоднее сотрудничать.
  3. Порядка уведомления подчиненных относительно того, как формируются итоговые суммы по вознаграждениям за труд,
  4. Разработанной, утвержденной у работодателя системы оплаты.

Что касается сроков передачи вознаграждения, то здесь действует несколько возможных вариантов:

  • В день увольнения, когда сотруднику передают всё, что не было выплачено ранее.
  • Оплата больничных в ближайшее время, одновременно с выдачей заработной платы.
  • Заранее – передача отпускных. Обычно выбирают даты минимум за три календарных дня до того, как начинается отпуск.
  • Выплата вознаграждения ранее указанного срока, если день расчёта приходится на выходной.

Ответственность за нарушения в этой сфере бывает как административной в виде штрафа, так и уголовной. Последний вариант наказания применяют, если в задержке выплат проследят личный интерес руководства. 

Об обмене информацией с подчиненными

Работники должны своевременно получать такие сведения:

  • Если она необходима для участия в управлении.
  • Если требуется реакция на обращения по нарушениям трудовой дисциплины.
  • Когда данные отображаются во внутренних нормативных актах.
  • При необходимости разработать коллективный договор, внести в него правки.

Коллективные соглашения – результат двустороннего взаимодействия. Поэтому и представители сотрудников должны владеть всей информацией, необходимой для данного процесса. 

Внутренние документы разрабатывают, чтобы подчиненные выполняли распоряжения, описанные по тексту. Поэтому знакомство с такими сведениями – важный этап при документальном оформлении, тем более – когда вступают в конкретную должность. Если работники не выполняют требования — их привлекают к административной ответственности.

За профсоюзами закон закрепляет право наблюдать, как выполняются требования нормативов, связанные с работой. Цели допускают действия различных форм – и уполномоченные лица, и разработка трудовой инспекции.

Перечень полномочий, доступных таким объединениям, достаточно широкий. Появляется право выявления нарушений, предъявления требований по устранению. 

Охрана труда и безопасность

Риск появления профессиональных травм или заболеваний увеличивается, если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты, либо игнорирует угрозы другим способом.

Перед допуском к выполнению работы надо соблюсти некоторые требования:

  1. Пройти инструктаж, вводный и первичный.
  2. Ознакомиться с инструкцией по охране труда для конкретного рабочего места. Личная роспись в журнале тоже сопровождает процедуру.
  3. Стажировка у наставника или другого подчиненного, обладающего определённым опытом. Продолжительность минимум – три рабочие смены. Точное время зависит от функций, уровня сложности. Чем они выше – тем больше времени необходимо для обучения.

Стажировку можно не проводить, если отсутствует связь с промышленными процессами, не нужно применять специальные навыки.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы подчинённые были всесторонне подготовлены к сотрудничеству. Он учит правильно, безопасно выполнять обязанности. У работников это способствует сохранению здоровья. А руководство защищено от административной, уголовной ответственности.

Надо помнить о тех работниках, у которых список прав расширен – например, несовершеннолетних. Сейчас их допускают к обязанностям, даже если среднее образование не закончено. Но руководители неохотно соглашаются с такими решениями.

Заключение

Обеспечение безопасных условий и гарантий граждан – основная обязанность работодателя при любых условиях. Отдельного внимание заслуживает изучение подчиненными существующих норм внутри предприятия и на уровне федеральных законов.

Ответственность за невыполнение всегда несет руководство, в этом правиле нет исключений. Дисциплинарная и административная – самые мягкие меры ответственности. В серьезных ситуациях прибегают и к уголовным наказаниям. Поэтому лучше с самого начала соблюдать правила.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/statya-22-trudovogo-kodeksa-rf.html

Права и обязанности работника по трудовому кодексу

Обязанность работодателя

Все участники правоотношений имеют права и обязанности. Они регламентированы действующим законодательством. Взаимодействие между сотрудником и работодателем исключением не является.

Решив нанять сотрудника, предприниматель должен изучить трудовые права и обязанности работника. Они отражены в ТК РФ. Нарушение установленных норм чревато применением санкций.

О том, как выполняется обеспечение основных прав работников, об обязанностях и ответственности, возможных последствиях в случае невыполнения предписаний поговорим далее.

Действующее законодательство, регламентирующее права и обязанности работников и работодателей

Закон защищает права и интересы работников, решивших трудиться на работодателя. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим особенности взаимоотношений сторон, выступает Трудовой кодекс. Основные категории сотрудников отражены в главе 4 ТК РФ.

В список попали:

  • несовершеннолетние;
  • временно нетрудоустроенные лица;
  • инвалиды;
  • женщины с детьми;
  • вахтовые рабочие;
  • лица, работающие посменно.

В отношении каждой категории действуют особые правовые нюансы. С работодателями заключается трудовой договор. Его основные аспекты отражены в главах 11-13 ТК РФ. В четырнадцатой главе сказано, что права и интересы работников должны учитываться при исполнении трудовых обязательств. Личная информация разглашению не подлежит.

Права работников в соответствии с нормами законодательства

Особенности взаимодействия сторон отражаются в Трудовом договоре. В нём же фиксируется пункт, касающийся прав и обязанностей работников. Перед тем как подписывать документ, нужно ознакомиться с этим разделом.

В перечень основных прав работников по Трудовому кодексу включают:

  • возможность заключать договор на приемлемых условиях;
  • право получить именно ту должность, которая отражена в соглашении;
  • право на зарплату и отдых;
  • право на точную информацию о рабочем месте, условиях труда и особенностях его оплаты;
  • право на прохождение обучения от работодателя;
  • возможность участвовать в профсоюзе;
  • право на защиту интересов;
  • право на компенсирование ущерба, если он был нанесен во время исполнения трудовых обязанностей;
  • право на пенсионное и социальное страхование.

Работодатель вносит за сотрудника НДФЛ в размере 13%. Это единственный вычет, который может взиматься с заработной платы. Уменьшать сумму нельзя.

Способы обеспечения прав работников

Обязанность по соблюдению интересов сотрудников возлагается на работодателя. Права работника по Трудовому кодексу ставятся превыше всего. Однако интересы компании также защищены.

Работодатель обязан:

  • заключить трудовой или коллективный договор по обоюдному согласию;
  • предоставить сотруднику рабочее место и инструменты для выполнения поставленной задачи. Все материалы закупаются за счет компании;
  • перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц в установленную дату;
  • установить режим работы и отдыха, выполнив действующие предписания;
  • своевременно предоставлять информацию сотруднику, касающуюся исполнения трудовых обязательств, доходов, выходных дней и отпуска;
  • выполнять оплату повышения квалификации, если потребность в подобном присутствует;
  • не препятствовать желанию сотрудника участвовать в профсоюзных организациях;
  • выслушивать предложения по улучшению работы компании;
  • решать возникающие конфликты;
  • предоставлять компенсацию за нанесённый вред работнику во время исполнения трудовых обязательств;
  • обеспечить социальное страхование лица, предоставляя отчисления в фонды.

Любые изменения работодатель вносит в трудовой договор только с согласия работника. Положения, отраженные в соглашении, не могут противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Дополнительные права, которые предоставляются работнику по Трудовому кодексу

Основные права, присутствующие у работника, отражены в Трудовом кодексе РФ. Их несоблюдение строго карается. Однако допустимо включение прав и обязанностей в трудовой договор. Подобное возможно лишь в случае, если новое положение не противоречит нормам действующего законодательства.

Обратите внимание: Информация фиксируется по соглашению с работником. Соответствующая норма отражается в договоре. Изменения фиксируются локальными нормативно-правовыми актами. Их подписание выполняют работник и работодатель. Компания не может скорректировать положения соглашения только по своему желанию.

Присутствующие обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу

Как и права, обязанности сотрудников фиксирует ТК РФ. Положения отражены в статье 21 вышеуказанного нормативно-правового акта. Они также фиксируются и в договоре.

В перечень обязанностей входят:

  • выполнение работы в соответствии с нормами договора;
  • соблюдение внутреннего распорядка организации и дисциплины;
  • выполнение предписаний правил безопасности;
  • несение материальной ответственности, если оно предусматривается;
  • надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • оповещение руководства о возникновении риска аварий или иной опасности.

Обязанности работника по ТК РФ фиксируются в трудовом договоре в виде таблицы или списка. В нем приводится краткое описание функций, которые должен осуществлять сотрудник. Полный перечень фиксируется в должностной инструкции. 9-я глава Трудового кодекса фиксирует материальную ответственность работника перед работодателем.

Она делится на 2 вида – индивидуальная и коллективная. В первом случае материальную ответственность перед организацией несет конкретный работник. Если ответственность коллективная, за сохранность ценностей отвечает целая бригада сотрудников. Если нанесен ущерб, ответственность распределяется пропорционально или в равном объеме.

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем бывает полная и ограниченная. В первом случае выполняется погашение всех убытков, которые нанес работник предприятия во время выполнения трудовых функций. Соответствующая разновидность чаще всего используется, если работа ведется в банках или иных финансовых организациях.

Обратите внимание: В иных компаниях обычно предусмотрена частичная материальная ответственность работника перед работодателем. В этом случае сотрудник выполняет погашение убытков лишь в определенном объеме.

Для этого из зарплаты работника происходит вычитание процентов от суммы вреда. Соответствующее правило закреплено главой 39 Трудового кодекса РФ. Цена имущества ежегодно уменьшается на процент амортизации.

Соответствующее положение также фиксируется в трудовом договоре.

Работник несет материальную ответственность, если ему исполнилось 18 лет и было подписано соответствующее соглашение или факт был отражен в трудовом договоре. Если подписано соглашение о материальной ответственности, работник отвечает за имущество компании наравне с работодателем. Возмещение убытков происходит пропорционально вине.

 Если работодатель нарушил права сотрудника и не выполнил положения трудового договора и закона, лицо может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако добиться положительного решения удается не всегда. Обычно подобная ситуация складывается в тех случаях, когда составление трудового договора выполнено с нарушениями.

Если в документ была включена информация, о которой лицо не уведомили, можно отстоять интересы, обратившись к юристу.

Предоставляемые гарантии и обязательства работника по Трудовому кодексу

Работодатель, нанявший сотрудника, обязан обеспечить ему рабочее место и соответствующие материалы. В компании фиксируется внутренний распорядок, особенности оплаты труда. Если возникают нарушения, права и интересы работника защищает Трудовой кодекс Российской Федерации. Гарантии закреплены в статье 220 ТК России.

 Если компания по какой-либо причине закрыта или не работает и в этом нет вины сотрудника, лицо сохраняет право на получение заработной платы. Причём её размер остается таким же, какой отражен в трудовом договоре. Если должность, занимаемая работником, временно закрывается, работодатель предоставляет сотруднику другое место.

При этом право на основной оклад сохраняется.

Обратите внимание: Если найдена опасность для жизни и здоровья при выполнении трудовой функции, работник имеет право отказаться от выполнения работы до того момента, пока сложившаяся ситуация не будет устранена.

Лицо переводят на менее опасное место. Если должность отсутствует, сотрудника отправляют в оплачиваемый отпуск.

Если лицо ранее использовало соответствующую возможность, дополнительный отдых предоставляется за счет работодателя.

Период простоя оплачивается в соответствии с установленными работодателем тарифами. Сумма не может быть меньше минимального размера оплаты труда в регионе. Если сотрудник не хочет выполнять обязательства из-за того, что его здоровью или другим работникам был нанесен вред, компания не может привлечь лицо к дисциплинарной ответственности.

Когда человек получил травму или его имущество пришло в негодность из-за выполнения трудовой функции, потребность в оплате компенсации возлагается на работодателя.

Если компания отказывается выплачивать компенсацию, человек имеет право обратиться в суд. Дополнительно разрешено истребовать материальный вред.

Допустимо применение любых методов для отстаивания прав, если они не противоречат нормам действующего законодательства. Так, допустимо привлечение юриста.

Ответственность, которую несет работник перед работодателем за невыполнение обязанностей

Сотрудник обязан соблюдать нормы трудового договора. Если они не выполняются, работника привлекут к ответственности.

Она бывает следующих видов:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная;
  • материальная.

В первую очередь работодатель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка сотрудника. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, необходимо ограничиться лишь устным замечанием.

Понятие материальной ответственности приводится в статье 238 ТК РФ. Она возлагается на заключившего с работодателем договор сотрудника. Лицо должно возместить ущерб, нанесенный во время исполнения обязанностей. Однако если работодатель сам виновен в возникновении ситуации, истребовать денежные средства с работника не удастся. Упущенная выгода убытком не признается.

Обратите внимание: В соответствии со статьей 243 ТК РФ, работник несет полную материальную ответственность. Это значит, что лицо обязано возместить всю сумму нанесенных убытков. Однако в ряде ситуаций ответственность ограничена размером оклада гражданина.

К административной ответственности лицо могут привлечь, если нарушены положения КоАП РФ. Обычно к ней привлекаются лица, незаконно работающие на территории РФ. Однако в Трудовом кодексе приводится перечень лиц, которых уволить нельзя.

В список входят:

  • родители одного и более детей, возраст которых менее 3 лет;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • лицо, воспитывающее несовершеннолетнего гражданина, потерявшего родителей;
  • женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в отпуске по уходу за ним;
  • родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • иные граждане, которых защищает законодательство.

Ответственность работодателей за нарушение прав

Работодатель также несет материальную ответственность перед работником.

Возмещение выплачивается в следующих случаях:

  • произошло незаконное увольнение;
  • компания не выполняет требования контролирующих инстанций по охране труда;
  • работнику нанесен моральный вред;
  • работодатель не выплачивает заработную плату, больничный или отпускные;
  • произошло привлечение к дисциплинарной ответственности без основания.

Если зарплата задержана работодателем более чем на 15 дней, назначается компенсация в размере 1/150 оклада. Дополнительно предусмотрена уголовная ответственность.

Она предлагает вменение штрафа, лишение свободы на срок до пяти лет, привлечение к принудительным работам и приостановление деятельности.

Таким образом, права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ не должны нарушать прав работника.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu/

Права работника по Трудовому Кодексу и обязанности: примеры в 2020 году

Обязанность работодателя

Права работника по Трудовому Кодексу вместе с обязанностями – это полномочия гражданина, вступившего в рабочие отношения. О них говорит ст. 21 ТК РФ.

Основные статьи закона

Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

Права работников

Они делятся на две категории:

  • оформление и корректировка условий трудового соглашения;
  • рабочее место, которое отвечает безопасным условиям трудовой деятельности;
  • выплата заработка, вовремя и полностью;
  • право на отпуск, на участие в профсоюзах и т.д.

Среди перечня обращает на себя возможность работника на заключение и изменение трудового контракта. Это право отражает конституционное положение, по которому человек самостоятельно решает, чем ему заниматься в жизни.

В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

  • самозащита;
  • участие в этом процессе профсоюзов;
  • надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
  • защита при помощи судебной инстанции.

Алгоритм применения названных способов определен в главах ТК РФ, в частности 57,58,59,60 и 61.

  1. Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.

В комплекс коллективных прав, которые дают возможность заявлять о своих желаниях не в одиночку, входят:

  • объединение в профсоюзы;
  • заключение коллективных соглашений;
  • контроль профсоюзов за соблюдением положений трудового права.

Обеспечение основных прав сотрудников

Основные права должны быть обеспечены. При приеме соискателя на работу, этим вопросом обязан заняться работодатель. В качестве средств выступают НПА, а также акты локального значения, контракты.

  1. Трудовой договор. В нем указываются не только правомочия работника, но и обязанности. Соглашение отражает весь рабочий процесс и его основные моменты. Например, положение о заработной плате: дата выплат и размер.
  2. Локальные акты предприятия, компании, которые фиксируют режим рабочего времени, а также право на отдых.
  3. Коллективный договор – в этом соглашении профсоюз от имени работников может оформлять порядок взаимодействия с руководителями компаний и предприятий.

Дополнительные права и обязанности

Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности. Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:

  • упрощает организацию рабочей деятельности;
  • сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
  • разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.

Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции. Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.

Обязанности и ответственность

Статья 21, 214 ТК РФ раскрывает перечень обязанностей сотрудников. Список, закрепленный трудовым кодексом РФ, достаточно объемен, что говорит об ответственности наемного персонала за невыполнение условий трудовой деятельности.

Гарантии и обязательства

Гарантии делятся:

1.Общие.

2. Специальные.

Первый вариант гарантий реализуется при следующих ситуациях:

  • прием на работу;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • оплата труда при расторжении трудовых отношений.

Второй – при направлении человека в командировку по служебным делам, переезда на работу в другой регион, совмещения обучения и рабочего процесса, исполнения общественных поручений.

Последствия несоблюдения обязанностей

Ответственность каждого из работников наступает, если он не выполняет пункты трудового соглашения, которые сам подписывал. В случае совершения виновного деяния работодатель имеет прав применить к нему:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Это общие санкции, которые касаются широкого круга наемного персонала, в том числе и медработника. ТК РФ дает работодателю возможность самостоятельного наложения одного из трех взысканий, но в рамках НПА.

Это уточнение вызвано тем, что многие компании в настоящее время практикуют систему штрафов, наложенных на провинившееся лицо. Это незаконно, но несовершенство закона дает основание работодателем делать это и достаточно безболезненно. Задержка заработной платы не входит в это определение. В этом вопросе закон категоричен.

Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями

ТК РФ представляет примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового соглашения – работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его работодатель. Он несет риски, если не выполняет условия, прописанные в трудовом договоре 2019.

При увольнении работник имеет определенные права, которые гарантируют ему возможность последующего трудоустройства без потери финансовых средств. Не всегда работодатели соблюдают нормы закона, хотя эта обязанность заключена в ст. 22 ТК РФ.

Недобросовестный работодатель, не соблюдающий три права работника, несет риски:

  1. Недовольство наемного персонала.
  2. Негативные отзывы и включение компании в черный список.
  3. Иски в судебные органы.
  4. Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
  5. Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.

Чаще всего, когда работодатель предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор и делает это незаконно, последний обращается в суд. Это наиболее распространенная форма нарушенного права.

Связано это с тем, что Трудовая Инспекция достаточно неповоротлива, а штрафы, накладываемые на работодателя, невысокие. Особенно, для такой формы собственности, как ИП. Поэтому работник предпочитает собрать доказательства неправоты работодателя и обратиться с иском в суд.

Наиболее распространенными основаниями, по которым происходит защита нарушенного права, выступают:

  • восстановление на работе, вне зависимости от того, по какой причине работодатель прекратил трудовые отношения с подчиненным;
  • изменение формулировки увольнения;
  • перевод на другое место рабочей деятельности;
  • вопрос получения оплаты за время вынужденного прогула по вине работодателя;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • отказ в приеме на работу;
  • поведение работодателя (незаконное).

Обеспечение трудовых прав заключается в издании и введении в действие правовых норм, закрепляющих алгоритмы организации рабочего времени, отдыха сотрудника, выплаты ему вознаграждения, а также иных действий, имеющих основополагающее значение.

Источник: https://trudovie-prava.ru/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu.html

Основные права и обязанности работодателя

Обязанность работодателя
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Также вам будут полезны следующие статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.