Компенсация при увольнении 2018

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Компенсация при увольнении 2018

Официально оформленный сотрудник имеет право получить материальное возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации он предоставляется по истечении 6 мес. с дня трудоустройства работника.

Важно! Организация оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году за все отработанные сотрудником месяцы. Если день увольнения приходится на первую половину месяца (до 15 числа), компенсация не выплачивается. Если на вторую (после 15 числа) — в расчет при оплате берут полный месяц.

Чтобы получить возмещение при увольнении, работник должен написать заявление, передать его руководителю. Тот, в свою очередь, может удовлетворить просьбу или отказать в ее выполнении. Такое право работодателя регламентировано в ст. 126 ТК РФ ч.3. В случае отказа в выплате, сотруднику будет предложено отгулять отпуск.

Кому не положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году?

Право на получение денежного возмещения отпуска, который не был использован, не имеют такие сотрудники:

  • которые уже отгуляли весь отпуск;
  • работающие по договору ГПХ;
  • которые отработали меньше половины месяца.

Также не имеют право на денежную компенсацию отпуска сотрудники, с которыми заключен договор подряда, взаимного оказания услуг и прочего.

Стоит учесть, что право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска не имеют права несовершеннолетние сотрудники и беременные женщины. Эти категории сотрудников должны отгулять отпуск в полном объеме. Кроме этого, материальное возмещение при увольнении за отпуск не предусмотрено работникам опасных и вредных производств. Они тоже должны использовать отпускные дни по назначению.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?

Сотрудник может рассчитывать на денежное возмещение неиспользованного основного и дополнительного отпусков. Первый согласно ТК РФ длиться 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях или часах. Например, за ненормированный рабочий день.

Пример 1.

Иванову А.С. положено 3 дня дополнительного отдыха в результате ненормированной работы. За последние 1,5 года он не использовал отпуск. То есть, у него сохранился отпуск за 1 рабочий год. В течение 6 месяцев он отгулял 10 календарных дней.

В январе работник пишет заявление на увольнение. За первый рабочий год ему положено 28 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного. За второй – 18 дней календарного отпуска, поскольку 10 дней были использованы (28-10) и 3 дня дополнительного.

Общая продолжительность отпуска, за который можно получить компенсацию, высчитывается так:

18+3+28+3=52

При расчете возмещения отпуска во внимание берут не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а трудовой стаж сотрудника. Для него календарный год начинается со дня трудоустройства.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 г

Материальное возмещение неиспользованного отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация = Средний заработок сотрудника * Количество неиспользованных отпускных дней

Для расчета первого показателя из формулы необходимо определить продолжительность рабочего периода, сумму выплат, средний дневной заработок сотрудника.

Расчетный рабочий период:

  • больше 1 года – последние 12 месяцев до месяца увольнения;
  • меньше года – с первого рабочего месяца по последний, предшествующий месяцу увольнения;
  • менее 1 месяца – учитываются отработанные дни.

Стоит учесть, что из расчетного периода вычитаются дни, которые работник провел в командировке, не выходил на работу по листку нетрудоспособности, участвовал в забастовках, находился в отпуске без сохранения зарплаты.

Формула расчета среднего заработка, если расчетный период отработан полностью:

Начисленная зарплата за период / 12 мес. / 29,3

Формулы для расчета среднего заработка, если расчетный период отработан не полностью:

Количество календарных дней в неполном рабочем месяце = 29,3 / количество дней в месяце * количество отработанных сотрудником дней в последнем месяце

Средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат / 29,3 * кол-во полных календарных месяцев + кол-во отработанных дней в неполном месяце

Образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году.

Источник: https://glavbuhx.ru/otpusk/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-v-2018-godu.html

Кто имеет право получить

Законодательные нормы установили, что компенсация отпуска при увольнении может выплачиваться только в случаях оформления с физлицом трудового соглашения.

Также нужно учитывать, есть ли у увольняющегося человека накопленные дни отпуска к моменту прекращения действия, которые ему нужно оплатить. Наличие этого периода определяется кадровым специалистом.

Новый сотрудник может рассчитывать на получение отпуска впервые, если он проработает в компании не менее шести месяцев. При этом количество дней определяется по следующему алгоритму.

За каждый месяц работу работнику полагаются 2,33 календарных дней отпуска. Если в месяце отработано менее 15 дней, он не принимается в расчет, иначе он считается отработанным полностью, и за него предоставляется 2,33 дня.

Внимание: поэтому работникам нужно понимать, что при работе до двух недель у них расчет при увольнении не будет включать компенсацию из-за отсутствия дней отпуска.

Кому полагается выплата:

  • Эта выплата выплачивается работникам, если к моменту прекращения трудового контракта у них есть неиспользованный отпуск, то есть работник ранее не брал его. Данное правило распространяется на случаи окончания срочного трудового контракта, на перевод сотрудника к другому работодателю и т. д.
  • Если происходит сокращение персонала или ликвидация юрлица (прекращение деятельности ИП), неиспользованный отпуск при увольнении должен компенсироваться увольняемым сотрудникам.
  • Компенсация должна выплачиваться, если работника предприятия устанавливался неполный рабочий день.
  • Эта выплата полагается сотрудникам, которые трудоустроены в организацию на условиях совместительства.

Однако, при определении неиспользованного отпуска для данной категории работников, нужно помнить, что отпуск на втором предприятии предоставляется им в период отдыха на основном месте работы без учета – есть ли у него дни в данной организации или нет. Поэтому к моменту увольнения отпуск может быть использован авансом.

Внимание: компенсация не выплачивается, если работнику перед увольнением предоставляется отпуск на все неиспользованные дни. Выплата производится, если увольняющемуся администрация откажет в предоставлении отпуска.

Кому не может быть предоставлена

Так как отпуск гарантирован работникам при работе их по отношениям, регулируемых ТК РФ, он не предоставляется физлицам, осуществляемым деятельность по гражданско-правовым отношениям. Поэтому подрядчикам и исполнителям компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается.

Если к моменту увольнения у работника нет неиспользованных дней отпуска, то есть он недавно был в отпуске или брал его авансом, данная выплата также не производиться ввиду отсутствия дней, которых организация должна компенсировать.

Частным случаем данной ситуации является использование работником имеющихся у него дней отпуска перед расторжением контракта. Однако, на получение этого периода обязательно получение у руководства компании согласия.

ТК РФ определяет случаи, когда отпуск должен быть обязательно предоставлен и заменять его компенсацией работодатель не имеет права.

Сюда относится следующие ситуации:

  1. Предоставление отпуска лицам, которым не исполнилось еще 18 лет.
  2. Предоставление отпуска женщинам в положении.
  3. Предоставление отпуска наемным сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет.
  4. Предоставление отпуска трудящимся в организации лицам во вредных и опасных для жизни условиях труда.

Важно: в связи с тем, что этим категориям сотрудником отпуск предоставляется в обязательном порядке, компенсация им не выплачивается.

Изучим на примере, как рассчитать компенсацию поэтапно.

Определяем количество неиспользуемых дней отпуска

Периоды отпуска, предоставляемые работнику отражаются в личной карточке работника. Поэтому при расторжении с ним контракта кадровый специалист организации должен посмотреть этот документ, чтобы узнать за какой период у него отпуск использован, а за какой нет.

При исчислении этого периода нужно принимать во внимание следующее обстоятельство — год следует отсчитывать не с начала календарного года, а с момента поступления в компанию сотрудника.

Внимание: также нужно исключать уже использованные периоды на право получения отпуска работника с начало его работы. Далее используя выше рассмотренный алгоритм, определяется количество дней, которых нужно компенсировать (2,33 за каждый месяц работы).

Подсчитанные дни отпуска фиксируются кадровым специалистом в записке расчет на увольнения и передаются в бухгалтерию для расчета компенсации.

Расчет среднего заработка

Для определения компенсации организация должна произвести расчет среднего заработка работника за день. Существующая методика устанавливается, что для этого нужно брать расчетный период за 12 месяцев. В компании может использоваться и иные периоды.

Но тогда бухгалтеру нужно производить расчет сразу по двум методикам и производить выплату компенсации по наибольшему из полученных результатов. Это связано с тем что ТК РФ запрещает ухудшать условия работы сотрудников по сравнению в принятыми нормами.

При выборке данных нужно помнить, что из сумм зарплаты исключаются суммы больничных, отпускных и иных выплат, в которых участвовал расчет среднего заработка. Данное правило распространяется и на периоды, когда работнику производилась оплата, но он фактически не работал.

Внимание: если месяц у работника отработан полностью, то ему соответствует коэффициент 29,3. В противном случае данный показатель нужно откорректировать: фактически отработанное количество календарных дней делится на календарные месяцы в месяце и умножить на 29,3.

Подсчитанную сумму за год нужно разделить на 12 и на 29,3 в случаях, когда год работник проработал полностью. Иначе общая годовая зарплата, принимаемая для расчета, делится на сумму расчетных коэффициентов по каждому месяцу. Итоговое значение и будет среднедневным заработком.

Расчет компенсации

Причитающаяся работнику компенсация определяется путем умножения полученного значения среднедневного заработка на количество неиспользованных работником дней отпуска.

Компенсация выплачивается работнику на руки без сумм исчисленного налоговым агентом НДФЛ.

По правилам компенсация за неиспользованный отпуск отражается в зарплате отдельной составной частью, поэтому в расчетном листке она отражается отдельной строкой, чтобы работник при необходимости мог увидеть сумму данной выплаты.

Пример расчета

Работник Петров И. В. устроился на работу 11 января 2018 года. Он решил произвести увольнение по своему желанию и написал заявление. Расчетная дата увольнения 28 сентября 2018 года. Размер его заработка за указанный период составил 148500 рублей.

Определим период, за который необходимо начислить компенсацию. Сотрудник отработал в компании 8 месяцев и 17 дней. Дни необходимо округлить до целого месяца, таким образом период начисления составляет 9 месяцев.

За 1 месяц работы ему предоставляется 2,33 дня отдыха. Таким образом, количество дней для компенсации составляет 9х2,33=20,97 или 21 день.

Произведем расчет средней зарплаты. Два месяца отработаны не полностью и подлежат пересчету. Дни за январь: 21/31*29,3=19,8 дней. Дни за сентябрь: 28/30*29,3=27,3 дня. Остальные дни отработаны полностью, там количество дней принимается за 29,3 дня.

Определяет общее число отработанных дней: 19,8+7х29,3+27,3=252,2 дня.

Определяем средний заработок за день: 148500/252,2=588,82 руб.

Рассчитываем размер компенсации: 588,82*21=12365,22 руб.

В какие сроки выплачивается

Компенсация должна выдаваться вместе с остальными денежными средствами при увольнении работника. Закон устанавливает, что это нужно сделать в последний рабочий день. Выплата денежных средств может быть осуществлена как на банковскую карту, так и наличными на руки.

В ситуации, когда сотрудник не смог в свой последний день получить выплаты при увольнении (например, он уехал в командировку либо болел), то они должны храниться в компании, и нужно их выдать на следующий день, после дня обращения работника с просьбой.

Внимание: если работник и администрация оспаривают друг у друга размер компенсации к получению, то в установленную дату нужно выдать только ту часть, которая не оспаривается сторонами. По оставшейся части денежных средств могут проводиться переговоры, либо быть открыто судебное разбирательство.

В ТК закреплено, что если сотрудник трудится в компании 6 месяцев и больше, то он может взять часть от ежегодного отпуска. При этом администрация должна предоставлять сразу все положенные 28 дней, поскольку закон не дает разграничения между количеством отработанных месяцев и соответствующим ему числу дней отдыха.

Однако в дальнейшем, использовав весь отведенный период отдыха, работник может не доработать год до конца, а уволиться.

В этом случае компания за те дни, которые были ранее предоставлены и оплачены, но теперь фактически не отработаны, может удержать с него суммы отпускных при расчете выплат при увольнении. Однако и этот шаг фактически является правом, а не обязанностью администрации.

Закон устанавливает случаи, когда администрация не имеет права удерживать с работника излишние суммы отпускных.

К ним относятся:

  • Закрытие субъекта бизнеса;
  • Сокращение работников;
  • Смена владельцев организации;
  • Увольнение работника по медицинским показаниям;
  • Призыв на службу в армии;
  • Признание работника неспособным на труд;
  • Другие обстоятельства.

Удержать излишние суммы допускается в день выдачи компенсации. Но по закону сумма удержания не должны превышать 20% от общего размера выплаты на руки.

Внимание: согласия работника на данное удержание не требуется. Если же размер переплаты занимает больше 20% от суммы, то оставшуюся часть сотрудник может вернуть добровольно, либо ее необходимо будет удерживать через суд.

По закону, получит на руки компенсацию можно в двух ситуациях:

  • Когда работник увольняется, и у него еще остались неиспользованные дни отдыха;
  • Если сотрудник продолжает трудиться, и у него накопилось более 28 невостребованных дней на отдых.

Таким образом, получить на руки денежные средства без фактического увольнения можно только в случае, если у него есть более 28 дней отпуска. Для того, чтобы это сделать, необходимо подать на имя руководства предприятия заявление, в котором попросить заменить дни дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Выплата этих средств должна быть произведена с ближайшей зарплатой, либо в срок 10 дней с даты подписания руководителем заявления.

Важно: отпуск до 28 дней запрещается заменять денежной выплатой. Однако в некоторых компаниях администрация все же может пойти на уступки и произвести данный шаг.

Но нужно помнить, что при выявлении такого факта это может вызвать наложение штрафа в размере от 30 тысяч рублей на компанию и 1-5 тысяч рублей непосредственно на руководителя.

Можно ли заменить компенсацию отпуском

Если работник захотел уволиться из компании, но при этом у него еще есть неиспользованные дни на отдых, то он может сначала пойти в отпуск, а после этого уже провести увольнение.

При таком действии он сначала должен использовать все накопившиеся дни, а в последний день отпуска у него произойдет увольнение по собственному желанию.

Однако необходимо понимать, что такой шаг является возможностью, а не обязанностью администрации фирмы. Руководитель может отказать в предоставлении отпуска, а просто, в обычном порядке, произвести выплату компенсации денежными средствами.

Также нельзя взять отпуск перед увольнением в случае, когда оно происходит за совершенный проступок по инициативе работодателя.
Внимание: если администрация согласна на отпуск с последующим увольнением, то работник имеет право отозвать свое заявление только до начала этого периода отдыха.

Это связано с тем, что фактически увольнение оформляется в завершающий рабочий день, когда сотруднику на руки выдаются все необходимые документы и производится перечисление денежных средств.

Налогообложение компенсации

Компенсация включена в расчеты при увольнении по собственному желанию, а потому является частью дохода, который получает работник в момент ухода с предприятия. Поэтому, закон требует, чтобы на данную выплату были произведены начисления все необходимых налогов и взносов.

Ставка НДФЛ, которую нужно применять при определении налога с компенсации зависит от гражданства работника:

  • 13%, если он является гражданином России;
  • 30%, если он гражданин другого государства.

Удержание налога должно выполняться в момент выдачи суммы компенсации на руки сотруднику через кассу, либо при ее перечислении на зарплатную карту. Произвести перечисление удержанного налога в бюджет требуется на следующий день, после его удержания с работника.

В момент начисления компенсации на нее необходимо начислить обязательные взносы в три фонда — пенсионный, соцстрах и медстрах. Уплачиваются данные суммы в ФНС. Также должно происходить начисление взноса на травматизм, который перечисляется в соцстрах.

Важно: перечисление взносов нужно произвести до 15 дня месяца, который идет за месяцев их расчета. В случае, когда указанный день выпадает на выходной либо праздник, то выплату разрешено перенести на следующий рабочий день.

Компенсация при увольненииРасчеты с персоналомУвольнение

Источник: https://litebuh.ru/personal/kompensatsiya-za-neispolzovannyy-otpusk.html

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

Компенсация при увольнении 2018

3,5

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/kalkulyator-kompensacii

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Компенсация при увольнении 2018

При добровольном увольнении с занимаемой должности в первую очередь работнику должна быть начислена выплата при увольнении по собственному желанию. Получить ее специалист имеет возможность в свою последнюю смену, или на следующий день. При этом в расчет будут включены:

  • Зарплата за фактически отработанное время;
  • Задолженность по выплатам, сформированная в предыдущие периоды;
  • Премиальные начисления и поощрения;
  • Доплата за переработку, ночные смены и командировки;
  • Выплаты, предусмотренные согласно с положениями договоренностей коллективного или трудового назначения;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Данный вопрос регламентируется соответственно со ст. 140 ТК РФ. Здесь обозначено, что расчет при увольнении по собственному желанию пройдет в последний рабочий день. Однако, иногда такое невозможно, поэтому следует принимать во внимание некоторые важные моменты:

  • Если гражданин договорился с администрацией об отпуске. По окончании его контракт прекратит свое действие, расчет сотрудника должен произойти в тот день, когда он уходит на заслуженный отдых.
  • Если гражданин находится на больничном, получить причитающиеся ему средства он сможет после того, как выйдет из лечебного заведения и придет с соответствующим заявлением к бывшему работодателю.
  • В тех ситуациях, когда в последний день перед увольнением работник не исполняет свои служебные обязанности, ему предстоит передать в администрацию заявление на получение всех причитающихся выплат, и бухгалтерия проведет расчет не в день увольнения, а в течение суток.
  • Некоторые структуры для расчетов с наемным персоналом используют банковские карты. Средства на счет будут перечислены в любом случае без учета факта последней отработки со стороны служащего.

Выплаты при увольнении имеют четкие сроки, и если они будут нарушены по вине руководства, гражданин может добиваться справедливости в судебных инстанциях, трудовой инспекции или прокуратуре для привлечения виновника к ответственности. При этом в суде должны рассчитать компенсационный платеж в виде фиксированной ставки пени за каждый просроченный день выплаты.

Расчет зарплаты при увольнении

Если человек уверен, что он недополучил деньги, он имеет полное право обратиться в судебные инстанции. При наличии убедительной доказательной базы суд встанет на его сторону и отстоит его интересы.

При определении суммы выплат, прежде всего необходимо установить каким будет средний заработок служащего за одну рабочую смену. Однако при этом нельзя забывать про разнообразные надбавки за тяжелые условия трудовой деятельности, удаленность работы и специфику выполняемых обязанностей. Помимо того, выплата зарплаты при увольнении имеет определенный срок, и про это нельзя забывать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсационного платежа за неиспользованный отпуск должен принимать к сведению такие особенности:

  • Если человек уже брал отпускные дни в текущем периоде, он не получит никаких компенсаций согласно с положениями ст.137 ТК РФ;
  • Компенсационный платеж гарантирован только тем работникам, которые без отпуска проработали не менее 11 месяцев;
  • В том случае, если человек не использовал отпускные дни в течении длительного временного промежутка, оплата будет учитывать весь период, за который работодателю предстоит заплатить.

В целом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяют следующую формулу:

К = ГД : 12 месяцев : СКД * ОД , где

К – размер компенсации;

ГД – годовой доход (зарплата) служащего за календарный год;

СКД – среднее количество дней в месяце (данная величина является фиксированной и равна 29,3);

ОД – отпускные дни, которые не были использованы.

Выплата больничного пособия

Больничное пособие являет собой денежную компенсацию, которая выплачивается застрахованному в ФСС гражданину, при условии, что он ежемесячно отчисляет социальный взнос со своего дохода.

Когда гражданин принимает решение уволиться, при этом не посещая работу ввиду болезни или травмы, он получит дополнительный платеж. Работодатель оплатит три дня больничного листа, а оставшаяся часть суммы будет погашена за счет ФСС.

По вопросам оплаты больни чного листа имеются еще некоторые особенности. Так, ст. 7 ФФ-255 предусматривает, что уволившийся сотрудник может претендовать на компенсацию после увольнения. Однако для этого необходимо соблюдение нескольких обязательных условий:

  • Болезнь или травма наступили в период до 30 дней после увольнения;
  • Гражданин не состоит на ученье в Центре занятости, и не успел устроиться на новое место.

Для выплаты зарплаты при увольнении в сумму будет включена величина, которая составляет 60% от среднемесячного дохода без учета квалификации и фактического трудового стажа.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие являет собой единоразовую выплату, для получения которой необходимо соблюдение некоторых условий, приписанных в трудовом законодательстве, соглашении и внутренних нормативах организации.

Законом предусмотрено, что выходное пособие будет начислено тем гражданам, которые увольняются с занимаемой должности по следующим причинам:

  • Если сотрудник не желает переходить на другую должность или место службы по требованию работодателя;
  • Специалиста призывают на прохождение срочной военной службы;
  • На рабочее место возвращается специалист, ранее выполнявший служебные обязанности;
  • Человек признан нетрудоспособным;
  • Работник принимает самостоятельно решение об отказе от дальнейшего продолжения работы.

Выходное пособие устанавливается в определенных величинах. Так, в нормативной документации указано, что размер выплаты должен соответствовать заработку служащего за 2 недели.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Если работодатель задерживает зарплату при увольнении, или отказывается выплачивать ее, он может быть привлечен к нескольким видам ответственности.

  • Материальная, когда работнику выплачивается дополнительная компенсация, которая составит 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день.
  • Административная ответственность, также сопряженная с денежными штрафами для нарушителей. Так, индивидуальные предприниматели будут вынуждены заплатить от 1 до 5 тыс. р., а для организаций штрафная компенсация составит в пределах от 30 до 50 тыс. р.. Если нарушение фиксируется не в первый раз, сумма штрафа автоматически будет увеличена (до 20 тыс. р. для ИП и до 70 тыс. р. для юрлиц). Также в случае повторного нарушения к ответственности могут быть привлечены отдельные должностные лица, которым запретят занимать руководящие посты в период от 12 месяцев до 3 лет.
  • Уголовное наказание регламентируется ст.145.1 УК РФ и возможно, если задержка составляет более 2 месяцев. Работодатель обязан выплатить все вовремя, иначе он будет нести ответственность согласно закону. Если невыплата затрагивает отдельную часть суммы заработка, то нарушителю грозит штраф в 120 тыс. рублей, принудительные работы на 2 года или лишение свободы на 1 год. Также руководителю запретят занимать административную должность на некоторое время и выполнять действия коммерческого характера.

Работник должен получить расчет строго в сроки, указанные в законе. Если из-за задержки возникли некоторые обстоятельства, признанные тяжкими, то мера ответственности будет ужесточена, а нарушитель рискует отправится в тюрьму на 2-5 лет, лишиться права занимать должность по специальности на срок от 1 до 5 лет, и выплатить штраф, размер которого составит 200-500 тыс. рублей.

Какие документы выдаются на руки при увольнении

При увольнении работник должен получить на руки документы:

  • Трудовая книжка со всеми сделанными записями о периоде работе на фирме, поощрениях и т. д.
  • Справка о сумме заработка, которая может потребоваться для расчета различных пособий социального характера и субсидий.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Стоит отметить, что только полный расчет с соблюдением сроков повлечет за собой выдачу документации. Она является гарантией полного расчета со служащим, и потому, в случае задержек по вине руководства, он имеет право написать заявление, в котором стоит указать про отказ забирать документы до того момента, пока произойдет выплата заработной платы при увольнении.

В некоторых ситуациях человеку могут потребоваться дополнительные документы с бывшего места работы. Чтобы их получить, ему предстоит подать соответствующее обращение. Так, по письменному заявлению можно получить копии некоторых документов, о приеме на службу и увольнении с нее, о доходах, полученных в период трудовой деятельности, уплаченных страховых взносах и многое другое.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году: в каком случае полагается, как рассчитать

Компенсация при увольнении 2018

Вместе с правом на труд за человеком законодательно закрепляется и право на оформление оплачиваемого периода отдыха, если он трудится в субъекте хозяйствования по трудовому контракту.

В момент прекращения текущих трудовых отношений у сотрудника могут присутствовать дни отпуска, которые он еще не использовал.

В этом случае вместе с расчетными ему выдается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году.

Кто имеет право получить компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году?

Нормы законодательных актов устанавливают, что компенсация за неиспользованный отпуск наемному сотруднику положена только в случае заключения с ним трудового договора.

Когда работающий человек проработает установленное время, ему дано право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Впервые эта возможность появляется у него, когда он проработает на предприятии не менее полугода.

Каждый месяц на предприятии дает право на 2,33 дня для отдыха. При этом месяц, в котором сотрудник выходил на работу больше 15 дней считается, отработанным полностью, а при меньшем количестве — отбрасывается.

Исходя из этого, если новый работник не проработал в компании полмесяца — у него в расчет при увольнении компенсациях не входит. Компенсация отпуска при увольнении полагается работнику, если у него остался за период работы в компании неиспользованный отпуск.

К таким случаям относятся:

  • Увольнение работника, который не был ни разу в отпуске (не надо забывать, что если данным отдыхом не воспользоваться в течение 1,5 лет, то он сгорает).
  • Сотрудник не был в текущем году в отпуске,
  • При окончании срочного контракта.
  • При переводе его на работу в другую организацию.

Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении полагаются также при сокращении или ликвидации ООО (закрытии ИП). Компенсация положена даже в том случае, когда работающему на предприятии был установлен не целый день работы или смена.

Это же распространяется на совместителей. Однако, здесь необходимо быть внимательным специалистам по кадрам. Так как в отпуск эта категория сотрудников уходит в период по основной работе, поэтому по данному месту отпуск может быть использован авансом.

Внимание! Работник может может запросить у администрации отпуск с последующим увольнением. Если администрация фирмы откажет ему в этом, то она обязательно должна выплатить этому человеку компенсацию.

Кто не имеет право на компенсацию взамен отпуска?

Компенсация за неиспользованный отпуск не выдается работнику, если он уже был в отпуске и у него не осталось неиспользованных дней отдыха. Частным случаем данного правила является предоставление отпуска увольняющемуся работнику по его заявлению перед расторжением контракта в полном объеме. Но это возможно только при получении согласия руководства.

Положения законодательных актов закрепляют, что работник должен воспользоваться имеющимся у него периодом отпуска в течение полутора лет с момента появления права. Иначе отпуск сгорает, поэтому на компенсацию за него работник не может рассчитывать.

Важно! Предприятие в этом случае также несет административную ответственность за что своевременно не направило сотрудника в очередной отпуск. Администрация и ответственные лица в организации могут быть наказаны штрафами.

Хозяйствующий субъект может оформлять с физлицами также гражданские договора, на которые правила трудового законодательства не распространяются. В этом случае исполнители не могут рассчитывать на отпуска, поэтому и компенсации за неиспользованные периоды отдыха им не полагаются.

В некоторых случаях, перечисленных в ТК РФ, работодатель должен оформить отпуск, и заменять его компенсацией не имеет права.

Это прежде всего:

  • Работницы в положении;
  • Несовершеннолетние;
  • Работающие на предприятии, у которых есть дети до 3 лет.
  • Занятые на рабочем месте с вредными или опасными показателями.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Рассмотрим процедуру определения компенсации при увольнении подробнее.

В какие сроки необходимо произвести выплаты?

Выплата компенсации производится вместе с остальным расчетом при увольнении в завершающий день работы сотрудника. Это строго устанавливается в ТК. Выплату можно сделать как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковскую карту.

Если работник в своей последний день не смог получить расчет (например, болел или был в командировке), то деньги хранятся в компании и фирма должна их выдать на следующий день идущий за обращением уволенного.

При выплате средств путем безналичного перечисления, дата может быть перенесена на следующий банковский день.

Внимание! В случаях, когда между работником и администрацией существует спор о размере компенсации, то в установленный день должна быть выплачена только та сумма, которая не оспаривается сторонами. По остальной части стороны должны вести переговоры, либо необходимо инициировать судебное разбирательство.

ТК определяет, что если работник выполняет свои обязанности в компании уже 6 месяцев и более, он может получить часть ежегодного отпуска.

При этом закон определяет, что предоставляться должно сразу все 28 дней, потому как нет каких-либо четких разграничений на количество доступных дней в зависимости от периода работы.

Но работник может в дальнейшем не проработать весь установленный период, и уволиться по собственному желанию. Поэтому фирма за время, включенное в оплату отпуска, но не отработанное, может удержать с него часть отпускных. Этот шаг является правом компании, но не обязанностью.

Также закон устанавливает ситуации, при которых излишнюю оплату отпуска администрация не имеет права удерживать с работника.

К ним относится следующие ситуации:

  • Ликвидация компании;
  • Сокращение штата и численности;
  • Смена собственников фирмы;
  • Увольнение по медицинским причинам;
  • Призыв на воинскую службу;
  • Признание работника неспособным заниматься трудом и т. д.

Удержать лишнюю сумму можно в день выдачи расчета. Но сумма такого удержания не может быль более 20% от всей суммы к получению. Получения согласия от работника не требуется. Если де переплата составляет больший размер, то выплату сверх 20% можно удержать только через суд, либо если работник добровольно захочет ее вернуть.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Закон устанавливает, что можно получить компенсацию за отпуск в денежном выражении в следующих случаях:

  • Если производится увольнение и у работника остались дни для отдыха;
  • Увольнения нет, но число дней отдыха больше 28 дней.

Это значит, что по закону не увольняясь получить компенсацию за отпуск работник может только за дни, свыше обязательных 28. Чтобы это сделать, ему необходимо оформить заявление на имя руководителя и в нем попросит заменить ему дополнительные дни отпуска денежной выплатой.

Перечисление этих средств должно быть произведено с ближайшей выплатой зарплаты, либо в срок 10 дней с момента подписания заявления руководителем.

Важно! Заменять отпуск до 28 дней компенсацией запрещается законом. Но в некоторых компаниях руководители все же идут на уступки своим работникам, и делают это. В такой ситуации нужно помнить, что подобное действие может вызвать наложение штрафа в сумме от 30 тыс. руб на саму компанию и 1-5 тыс. руб. на директора.

В случае, когда работник решает уволиться из компании, но при этом у него еще остались дни отпуска, которые он не востребовал, закон разрешает ему взять отпуск с увольнением после него.

При этой процедуре он сначала использует все дни отдыха, какие есть, а в завершающий день в отпуске выполняется увольнение по собственному желанию.

Но такого рода увольнение не является для администрации компании обязанностью. Директор может не согласиться предоставить отпуск, а просто выплатить за него компенсацию.

Отпуск с увольнением нельзя взять, если само увольнение производится за дисциплинарное нарушение по инициативе администрации фирмы.

При отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать только до начала самого периода отдыха. Это связано с тем, что в завершающий день работы, до того как он уйдет на отдых, сотруднику выдаются на руки все необходимые документы и производится перечисление расчетной суммы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.