Коллективная оплата труда

Содержание

Бригадная форма оплаты труда: правила оформления

Коллективная оплата труда

Бригадная форма оплаты труда используется предприятиями, на которых работает много сотрудников. Данная система довольно эффективна и может применяться в большом количестве сфер деятельности.

Что такое бригадная форма оплаты труда?

Бригадная форма оплаты используется давно и весьма успешно

Под бригадной системой оплаты понимается способ, применяемый для расчетов с работниками. В данном случае величина заработка имеет прямую зависимость от того, какие результаты достигнуты коллективом.

Если сравнивать эту форму с другими существующими, то основным принципом можно назвать заинтересованность индивидуального и коллективного значения.

Такой интерес касается материального вознаграждения за труд. Учитываются конечные результаты деятельности, достигнутые коллективом. Кроме того, нужно принимать во внимание, что:

  • заработная плата начисляется в целом всей работающей на производстве бригаде, а не каждому сотруднику в отдельности;
  • в общую сумму не включается индивидуальная выплата для работника, к примеру, это доплата или надбавка;
  • заработок делится между гражданами согласно правилам, установленным на предприятии.

Данная форма оплаты используется во многих сферах деятельности. В некоторых фирмах бригадная система начисления зарплаты рассматривается как единственная подходящая.

Законодательное регулирование

Применение бригадной системы оплаты регулируется несколькими нормами. К ним отнесены:

  1. Положения статьи 73 ТК РФ. В ней говорится о том, что регулироваться будут отношения договорного типа. Они складываются между руководящим составом фирмы и коллективом. На работодателя ложиться обязанность относительно того, чтобы в установленные сроки сообщать коллективу, что произошла смена системы, используемой для расчета заработка и подобных условий.
  2. Статья 57 ТК РФ. Направлена на упорядочение отношений трудового типа, а также систем для начисления зарплаты. Потребуется сформировать дополнительный акт, который прилагается к трудовому соглашению.

Если указанные положения нарушаются, то виновные лица привлекаются к установленной ответственности.

В каких сферах применяется?

Указанная система применялась еще в советское время, затем ее актуальность начала утрачиваться. В настоящее время стали все чаще использовать рассматриваемую систему оплаты. Существует несколько сфер деятельность, в которых применять данную форму эффективнее всего. В том числе:

  1. Промышленное производство. К примеру, строение автомобилей или химические предприятия. В указанных направлениях процесс может делиться на несколько этапов, они в последующем распределяются между группами сотрудников.
  2. Медицина. Эта форма используется для расчета заработной платы разным бригадам. Они могут быть комплексными или специализированными. В первом случае идет речь о том, что в состав бригады входят врачи с разными специальностями. Во втором – бригада состоит из сотрудников одной направленности.
  3. Строительство. Здесь несколько сотрудников отвечают за выполнение определенного количества работ. Когда все сделано – им начисляется общий фонд оплаты.
  4. Сельское хозяйство. Система может применяться, так как большинство операций подразумевает разделение функций между несколькими сотрудниками.

Также данная форма оплаты эффективно будет применяться на предприятии, где характер обслуживания или условия трудового процесса подразумевают коллективный труд. Система оплаты имеет преимущества и недостатки, о которых речь пойдет ниже.

Основные виды

Величина заработка для бригады имеет зависимость от того, какой группой рабочих выполняются трудовые обязанности. Кроме того, во внимание принимается способ, при использовании которого происходит распределение фонда заработка. По мере того, какие нюансы присущи трудовой деятельности, применяться может система в нескольких разновидностях. В том числе:

  1. В чистом виде. В данной ситуации подразумевается, что сотрудники получают суммы, которые заложены в общий фонд оплаты. Распределение происходит в равных частях между всеми или согласно применяемому коэффициенту, который рассчитывается с учетом вклада каждого при достижении результата.
  2. С премированием. Здесь распределение фонда происходит в аналогичном порядке, при этом отдельно взятым сотрудникам могут начисляться премиальные за высокие достижения в труде.

Какая система будет применяться на предприятии, полностью зависит от пожеланий руководства.

Плюсы и минусы такой системы

Если работодатель принимает решение использовать для оплаты труда бригадную систему, на него ложиться обязанность по заключению со своими сотрудниками коллективного трудового соглашения. Применение бригадной формы оплаты обладает плюсами и минусами, которые нужно учитывать прежде чем вводить ее в работу.

К положительным моментам относится:

  1. У каждого работника появляется мотивация для того, чтобы вкладывать как можно больше сил в труд. Это связывается с тем, что общий показатель влияет на начальную сумму, с которой производится расчет заработной платы для отдельно взятого сотрудника.
  2. Чтобы провести переговоры или договориться с каждым работником по отдельности администрации предприятия приходится тратить довольно много времени. Однако, делать это на больших предприятиях нерационально. Поэтому для систематизации системы расчета применяется коллективный договор.
  3. Все спорные вопросы могут быть решены внутри коллектива. Причиной тому служит то, что повышен уровень коллективизации. Это помогает находить компромиссы и обеспечивать благоприятные условия для работы коллектива.

Отрицательными моментами является:

  • происходит бюрократизация отношений между сотрудниками и руководством компании, так как теряется коммуникативная функция;
  • некоторые работники утрачивают мотивацию, так как при применении индивидуального расчета они могли бы получить зарплату в большем объеме.

Указанные факторы нужно оценить, когда решается вопрос о разновидности систем для оплаты труда.

Как рассчитывается бригадная зарплата?

Зарплату считать самому полезно: точно знаешь сколько заработал, и всегда можно проверить начальство на вшивость

Для расчета заработной платы по бригадной системе можно применить несколько формул. В том числе: Р = сумма Т*Н, где:

  • Р – расценка бригадной оплаты;
  • Т – ставка по тарифам;
  • Н – норма времени.

К примеру, на предприятии промышленного типа действуют разные ставки. Для тех, кто относится к 1 разряду 200 рублей за час, для 2 разряда – 300 руб./час. 3 разряд предполагает оплату в размере 350 рублей за час. Кроме того, применяется норматив по времени в размере 100 часов.

Для расчета бригадной расценки нужно сложить все действующие тарифы (350+300+200)*100 = 85000 рублей.

Также применяется формула: Р = сумма Т/ НВ, где:

  • Р – расценки для бригадной оплаты труда;
  • Т – тарифные ставки;
  • НВ – норма по выработке.

Если рассматривать аналогичные показатели, что и предыдущего примера, и норму выработки в размере 10 штук за час, то расценка будет равна (300+350+200)/10 = 85 рублей за штуку.

Чтобы посчитать общую сдельную зарплату для всех членов бригады, нужно использовать такую формулу: З = сумма Р*К, где:

  • З – заработок бригады;
  • Р –расценки;
  • К – количество граждан в одной бригаде.

Число, полученное в результате использования формулы, нужно поделить между всеми работниками согласно результатам труда. К примеру, если общий сдельный заработок равняется 80 000 рублей, при этом в бригаду входит 5 человек. В зависимости от уровня производительности труда устанавливаются коэффициенты для каждого.

Иванов – 0,3, Петров – 0,25, Сидоров – 0,20. Чтобы рассчитать размер заработка потребуется умножить указанные коэффициенты на общую сумму. Доход Иванова составляет 80000*0,3 = 24000 рублей, Петрова – 20000 (80000*0,25), Сидорова – 16000 (80000*20).

Использование бригадной системы будет эффективным на том предприятии, где получится поделить трудовые обязанности между группой работников. Однако, нет возможности оплатить труд каждого в отдельности. Если данная система будет использоваться правильно, то это способствует достижению хороших результатов коллективной работы.

Пример расчета

Если рассматривать ситуацию, когда бригадная система используется в чистом виде, то можно привести такой пример: в бригаду входит 7 граждан. Общий фонд оплаты составляет 84 000 рублей. При условии равного распределения обязанностей между работниками каждому будет начислено по 12 000 рублей (84000/7).

Когда применяется бригадная система с премированием, то пример расчета будет другим. В бригаду входит 7 работников. Для каждого установлена норма в размере 160 часов отработки за месяц. Четверо граждан и их руководитель отработали указанный промежуток времени. Один сотрудник – 140 часов. Еще двое – по 170 часов.

Правила оплаты труда предполагают, что начальство получает доплату в размере 20% от величины заработка. Общий фонд оплаты составил 256 000 рублей. Чтобы посчитать зарплату для каждого нужно узнать стоимость часа работы. Для этого 256000/160/8 = 200.

Четыре работника получат зарплату в размере 32000 рублей, так как ими отработана установленная норма часов за месяц (160*200). Гражданин, отработавший 140 часов, получит 28000 рублей.

Лица, которыми норма превышена, получат 34000 рублей (170*200). Начальник имеет наибольший заработок среди остальных участников бригады: 200*160*1,2 = 38400 рублей. Так как в фонде остается 6400 рублей неиспользованных, они достанутся в качестве премии бригадиру.

Как оформить бригадную оплату труда?

Перечень документов должен быть оформлен в соответствии с законом

Для внедрения в работу предприятия инициативная группа занимается разработкой такой документации:

  • приказ относительно введения бригадной системы оплаты;
  • положение о внедрении данной формы для оплаты;
  • положения о бригадах;
  • типовые соглашения, которые подписывают бригады и руководители предприятия;
  • наряды и табели;
  • формы протоколов для распределения обязанностей между членами бригад;
  • положение, в соответствии с которым оценивается количественные и качественные показатели труда бригады;
  • положения, отражающие формирование фонда материального обеспечения.

Когда на предприятии действует несколько бригад, нужно сформировать положение, где описывается бригадная форма оплаты. В документе описывается спецификация работы отдельно взятой бригады.

Если руководство предприятия принимает решение о том, что положение о внедрении бригадной системы не будет отдельно разрабатываться, то в положении о бригаде отражается полный перечень вопросов, имеющих связь с деятельностью бригад.

На каждом предприятии инициативные группы создаются только на время подготовительного периода. В ходе работы создаваться будет комиссия или совет.

Этот орган реализует общее управление и контроль за бригадами. В действующие акты в дальнейшем могут вносить корректировки или дополнения.

Решение, касающееся создания бригады, должно приниматься на общем собрании сотрудников и оформляться в форме протокола.

После того, как на собрании формируется заявление, оно подписывается начальником конкретно взятого отделение и далее направляется на рассмотрение руководства предприятия. Если администрация принимает положительное решение, то будет заключаться соглашение с отдельным сотрудником, который является бригадиром.

Если в бригаду входят сотрудники по совместительству, то используется аналогичная система оплаты, что и для других участников бригады.

Бригадная форма оплаты труда используется на предприятиях, где трудится большое количество сотрудников. При этом учитывается, что отдельно оплатить труд каждого работника не получится.

Смотрите на видео, как правильно применить бригадную форму организации труда, какие условия должны быть соблюдены при создании производственной бригады:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/brigadnaya-forma-oplaty-truda.html

Формы оплаты труда

Коллективная оплата труда
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  • основная;
  • дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты.

Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником.

Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.

Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

 В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/formy-oplaty-truda.html

Коллективная система оплаты труда: особенности бригадной сдельной формы, принципы расчета заработной платы с формулами на примере. Плюсы и минусы

Коллективная оплата труда

Любые трудовые отношения (между работником и работодателем) заключаются по простой схеме: продавец, выступающий на рынке, платит свои сотрудникам денежное вознаграждение за качественно выполненную работу.

Существует множество систем оценки труда, которыми пользуются работодатели для того, чтобы посчитать оптимальный уровень заработной платы. Один из вариантов вознаграждения сотрудников – это коллективная (бригадная) форма оплаты труда, при единой оценке подвергается большое количество наемных рабочих.

Особенности бригадной формы

Коллективная (она же – бригадная) форма оплаты труда, относящаяся к бестарифным – это способ выплаты денежного вознаграждения сотрудникам, при котором размер заработной платы для каждого работника зависит не от его личных показателей, а от результатов всего коллектива (смены, бригады, цеха).

Однако личной оценке каждый отдельный работник тоже подвергается: в зависимости от того, какой вклад он включил в общий труд, ему будет выделять определенный процент от общего коллективного фонда.

Таким образом, при коллективной системе каждый отдельный сотрудник заинтересован в том, чтобы улучшить свой результат, для того, чтобы:

  • увеличить сумму общего фонда заработной платы (ведь именно от него будет рассчитываться личный процент);
  • увеличить коэффициент, от которого будет считаться личное вознаграждение.

Таким образом, сумма коллективной оплаты не может быть разделена между сотрудниками поровну. Каждый работник получит вознаграждение ровно в той степени, в которой будет оценен его вклад в общее дело.

Принципы расчета заработной платы

Для того, чтобы бригадная форма оплаты труда была справедливой и в равной степени удовлетворяла всех работников (при условии, что они согласны с применяемы критериями к оценке личных показателей), ее расчет должен производится в соответствии со следующими признаками:

  • должна быть определена оптимальная численность сотрудников в бригаде и установлена количественная норма на работников определенной квалификации в каждой бригаде;
  • оценка показателей каждого отдельного сотрудника должны быть прозрачной и понятной для него самого, состоять из простых к восприятию критериев;
  • должна быть правильно рассчитана норма выработки внутри бригады;
  • заработок всей группы сотрудников должен быть грамотно распределен между ними в соответствии с коэффициентом, составленным на основе оценке индивидуальных показателей.

Формулы для расчета

Чтобы правильно рассчитать сумму для коллективной заработной платы, могут быть использованы следующие формулы:

Если оплата зависит от того, какое отработанное количество часов задано нормой для бригады:

Рб=∑Тс*Нвр,

обозначения:

  • Рб – сдельная расценка для бригады, рассчитывается в рублях и копейках;
  • Тс – тариф для одной временной единицы затраченного труда;
  • Нвр – установленная временная норма

Если оплата зависит не от времени, которое сотрудники проводят на работе, а непосредственно от их выработки (т.е. – полезно затраченного труда и времени):

Рб=∑Тс*Нвыр,

обозначения:

  • Рб — сдельная расценка для бригады, рассчитывается в рублях и копейках;
  • Тс — тариф для одной временной единицы затраченного труда;
  • Нвыр – норма выработки для бригады.

Пример

Для того, чтобы привести пример расчетов при бригадной системе, используется первая формула (система расчета оплаты, в основу которой установленной нормой время, которое сотрудники должны проводить на рабочем месте). В примере будет выступать бригада из трех работников, у каждого из которых разная степени профессиональной квалификации (разряд).

Все данные представлены в таблице (расчеты производятся для одного рабочего месяца):

Работник бригадыПрисвоенный разряд (уровень профессиональных навыков)Стоимость трудового часа у работника данной квалификации (Тс)Количество часов, которое установлено нормой для работника данной квалификации (Нвр)
№1VI разряд115 р. 00 коп.128
№2II разряд150 р. 00 коп.111
№3III разряд140 р. 00 коп.143

Согласно формуле: Рб=(115+150+140)*(128+111+143)= 154710р. 00 копеек (сумма, которая выделяется работодателем для коллектива из всех трех работников бригады).

Каждый работник получит не 1/3 часть вознаграждения, а определенный процент, рассчитанный согласно оценке индивидуальных показателей:

  • фактически отработанных часов;
  • качества выполняемой работы;
  • штрафных санкций;
  • профессиональных достижений

Когда данная система наиболее эффективна?

Коллективная форма оплаты труда работников наиболее эффективно показывает себя в следующих отраслях:

  • буровые, вышкомонтажные бригады;
  • основное и вспомогательное производство нефтегазодобывающей промышленности;
  • обслуживание ковеерных и поточных линий выпуска продукции;
  • газоэлектросварка, работа ремонтных слесарных цехов.

Плюсы и минусы

Те работодатели, которые в качестве системы расчета заработной платы используют именно бригадную коллективную, заключают сразу с группой своих сотрудников коллективный трудовой договор. У этого документа есть как преимущества, так и недостатки, которые представлены в таблице ниже:

ПлюсыМинусы
Заключение коллективного договора дает мотивацию для каждого сотрудника вкладывать силы в общее дело – ведь именно от общих показателей будет зависеть начальная сумма, от которых отсчитывается индивидуальный процентОтношения между работниками и работодателями сильно бюрократизируются. утрачивается коммуникативная функция
Индивидуальные переговоры и договоренности  с каждым отдельным сотрудникам занимает огромное количество времени, которое на определенных предприятиях тратить на эти цели совершенно нецелесообразно – коллективный договор помогает систематизировать систему расчетовМотивация некоторых сотрудников может быть снижена, т.к. их квалификация выше средней по коллективу, и при индивидуальном расчёте эти работники могли бы рассчитывать на более высокую оценку своего труда
За счет повышения уровня коллективизации любые спорные вопросы решаются внутри коллектива, что способствует нахождению компромиссов и сохранению благоприятной обстановки между работниками

Выводы

Таким образом, коллективная форма оплаты труда остается востребованной даже в условиях развивающегося капитализма.

Однако для успешного ее применения необходимо ее внедрять именно в те отрасли, где она необходима (бригадная работа, цеховое производство и т.д.) и четко следовать всем принципам эффективности расчетов по данной системе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kollektivnaya.html

Бригадная форма оплаты труда работников

Коллективная оплата труда

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада. В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое

Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.

Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Рабочее время, использование оборудования, следование технологиям производства учитывать и соблюдать легче посредством бригад, чем управлять общей массой работающих людей.

По сравнению с привычной формой оплаты труда всего персонала, бригадная модель отличается следующими особенностями:

 По типу оплаты труда
  •  сдельная – оценивается по итогам, результатам и качеству работы;
  • оклад (повременная) – оценивается по отработанному количеству времени;
  • смешанная – сдельная + оклад.
 По главному принципу заинтересованность и мотивация коллектива, а также отдельных работников в том, чтобы достичь высоких результатов материального вознаграждения и выработки
 По типу начисления зарплаты она осуществляется в целом, а не индивидуально каждому работнику. Следом за начислением зарплаты всей бригаде, общая сумма распределяется по каждому работнику по определенной схеме

Статистические данные экономики труда на предприятиях, где существуют производственные бригады уже не один месяц, показывают весьма позитивные результаты.

Уже рассматривая эти показатели за прошлый год и часть 2015 года. Можно заметить большую разницу между обычным управлением персоналом и встроенной в один большой коллектив бригадной формы труда.

Принцип расчета заработной платы

Хозрасчет (хозяйственный расчет) – это наиболее оптимальный результат целостной работы предприятия, на котором стабильна окупаемость производства готовой продукции.

Конечно же, в таких системах расчета с работниками также имеется не только статья о вознаграждениях, но и штрафах, когда нерадивый работник, тормозящий процесс эффективного труда других коллег, наказывается рублем. Эта ответственность может сказаться на размере заработной платы.

Итоги результатов труда всей бригады должны рассматриваться на совете, где присутствуют члены бригады, бригадир, члены профсоюза.

Именно они все вместе путем соревнований, а также основываясь на тарифах Единой сетки (ЕТС), а также учитывая коэффициент труда (КТУ – коэффициент трудового участия), который у каждого работника может быть индивидуальным (меняться от месяца к месяцу, в зависимости от итогов его работы в бригаде).

Сдельная система расчета заработной платы по хозрасчету возможна лишь в одном случае – когда деятельность каждого сотрудника четко разграничена и определена по каждой смене.

Для этого и существует, так называемый, паспорт бригады, а также наряды, где отражается как вся деятельность маленького коллектива, так и вклад каждого работника в общее дело.

Тогда легче всего определить, кому, какой объем работы нужно было выполнить, и с каким успехом работник справился со своей задачей.

Для исчислений используется общая формула по коллективному расчету дохода бригадного состава:

Где:

Тci ставки по тарифам разрядов
Тшт время, приходящееся на единицу работы
n показатель количества работников в бригаде

Для начислений всей общей зарплаты по одной бригаде:

Где:

 Nф выработка готовой продукции, сделанная бригадой
 m элементы работы, их число

Распределяют заработную плату согласно коэффициентам по следующим формулам:

Где:

 Кз это коэффициент зарплаты
 ЗПi зарплата
 П премия

Схема расчета представляется следующей:

  1. Сначала устанавливают зарплату по всей бригаде согласно тарифам (по ЕТС).
  2. Следом рассчитывают коэффициент заработанного. Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.
  3. Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.

Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата.

Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде.

Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда

При переходе на бригадную форму организации трудовой деятельности наемных работников в организации, руководитель должен учитывать все нормы и правила в отношении правовой защиты подчиненных.

Так, к примеру, на основании ст. 73 ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден за 2 месяца о том, что предприятие вносит изменения в форму оплаты труда и организацию трудовой деятельности в целом.

И только после этого руководство фирмы или компании может издавать приказы и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

Заключение дополнительного соглашения рассматривается по законодательству как существенное условие для изменений в форме оплаты труда, с которым работник может и не согласиться (ст. 57 ТК РФ).

Тогда работодатель обязан предложить другую должность работнику, которая бы соответствовала квалификации подчиненного и, в то же время, сохраняла бы прежний стиль организации труда и его оплаты.

Следующей особенностью такого способа ведения хозяйства на предприятии является процедура определения размеров оплаты труда путем общего собрания членов бригады, бригадира и профсоюза.

Применяются специальные расчеты, формулы и коэффициенты, которые помогают подбивать итог по каждому из работников в бригаде.

Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы – не учитываются при расчете сдельной оплаты труда.

Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.

В здравоохранении

По сравнению с иными предприятиями, медицинские учреждения финансируются из бюджетного фонда оплаты труда и Фонда общеобязательного медицинского страхования. Плановый фонд по заработной плате передается бригаде.

При этом зарплатный минимум не должен быть ниже того, который установлен в законодательных актах. Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.

В такой системе отмечается положительная тенденция для развития не только производительности медучреждений и качества обслуживания пациентов, но также и упрощение системы начисления заработной платы.

Ведь документооборот в бухгалтерии существенно сокращается, когда начисляется зарплата по бригаде, а не по каждому из сотрудников. А у кадровых исполнителей исключается необходимость отдельно оформлять случаи работы сотрудников по совместительству.

Какой бы ни была система оплаты – сдельная или повременная, в любом случае форма оплаты трудовой деятельности всей бригады существенно упрощает деятельность бухгалтерии, кадрового и расчетного отдела.

Производительность усилий подчиненных растет, когда они, сплотившись вместе, добиваются своих профессиональных целей, сообща решают производственные задачи и повышают тем самым уровень предприятия.

adry.com

Источник: https://hr-portal.ru/article/brigadnaya-forma-oplaty-truda-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.