Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Содержание

Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

В 2020 году выплата аванса по заработной плате должна производиться по новым правилам. В данной статье речь пойдет о современных требованиях отечественного законодательства, касающихся вопроса выплаты аванса работникам небольших фирм, компаний и учреждений. Если порядок оплаты труда будет нарушен, то к работодателю и уполномоченным должностным лицам будут применены штрафные санкции.

Нормативная база в 2020 году

Категория «аванс» в российском Трудовом кодексе не определена. В ТК РФ говориться о том, что наниматель обязан выдавать заработную плату наемным сотрудникам дважды в месяц. За первые пятнадцать дней – во второй половине расчетного месяца, а за вторые 15 дней – в начале следующего месяца. В реальной жизни первую выплату принято называть авансом.

На самом деле в Трудовом кодексе четко не конкретизированы сроки начисления оплаты за труд. Работник должен ее получать либо каждые полмесяца, либо раз в декаду, раз в неделю.

Наниматель обязан самостоятельно установить дни для выдачи полагающегося сотрудникам дохода.

Данная информация прописывается во внутрифирменных нормативных документах компании, таких как Положение по оплате труда, коллективное соглашение, трудовой контракт.

Обновленные правила расчета с сотрудниками организации по заработной плате устанавливают следующие временные промежутки для ее выдачи:

  • за первые 15-ть дней работы – с 16-го до 30-го (31-го) дня месяца;
  • за оставшиеся дни месяца – с 1-го до 15-го дня месяца, следующего за отчетным.

Данные нормы закреплены в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. № 14-1/В-911 «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда».

Следует отметить то, что наниматель не имеет права устанавливать переменный период для перечисления оплаты за труд наемному персоналу. То есть нельзя написать в трудовом контракте, к примеру, «заработная плата выплачивается с 1-го по 12-е число» либо «… не позже 8-го числа».

Отечественное законодательство требует от работодателя четкого установления даты выдачи полагающегося сотрудникам дохода. Не рекомендуется устанавливать следующие дни для выплаты зарплаты: 15-е и 30-е число.

Дело в том, что наниматель должен успеть вычислить и удержать НДФЛ, а в данные сроки это будет сделать проблематично.

Аванс и подоходный налог

Российское трудовое право не предусматривает такой обязанности за нанимателями, как удержание НДФЛ с авансовых платежей по заработной плате.

Это связано с тем, что работодатель должен удерживать сумму НДФЛ и переводить ее в государственную казну только в момент реального получения сотрудником дохода. Данным моментом признается крайний день отчетного месяца.

Таким образом, удержание НДФЛ возможно только после финального расчета с наемным персоналом за отработанный период.

Если в организации днем выплаты аванса предусмотрено 30-е число, то возможна ситуация, когда данный день фактически будет являться последним днем месяца и считаться датой реального получения дохода. Такое положение дел может привести к путанице и появлению проблем с налоговой инспекцией.

Если в организации днем выплаты аванса предусмотрено 15-е число, то нанимателю нужно начислить вторую часть заработной платы 30-го числа этого же месяца. В таком случае табели работников поступят в отдел бухгалтерии не раньше, чем первого числа последующего месяца. Данное положение дел не позволит произвести вычисление оплаты труда и ее выплату 30-го числа.

Если при выдаче аванса было осуществлено удержание НДФЛ и произведена его уплата в государственную казну, то нанимателю понадобиться вернуть переведенную сумму на расчетный счет, так как она не будет признана налогом. Как известно, налоговый агент не имеет право на перечисление личных средств в счет погашения НДФЛ.

Порядок расчета

В ходе вычисления суммы авансового платежа по заработной плате нужно учесть:

  • надбавку за осуществление трудовых функций в ночные часы;
  • надбавку за совмещение нескольких должностных функций;
  • надбавку за высокую квалификацию;
  • величину установленной в трудовом контракте суммы оклада и т.п.

В ходе вычисления суммы аванса по заработной плате не нужно принимать во внимание:

  • начисленные премии;
  • суммы компенсаций и т.п.

Данные виды дохода выдаются вместе с основной заработной платой, так как они определяются по результатам полностью отработанного месяца.

В 2020 году доступны следующие варианты определения величины аванса:

  • исходя из проработанного времени (бухгалтер подсчитает трудовые дни в текущем месяце и проработанные дни на момент начисления аванса, итоговая сумма платежа будет определена на базе установленного оклада работника);
  • в фиксированном значении от суммы оплаты труда (к примеру, в размере 45% от прописанного в контракте оклада);
  • смешанный подход.

Это важно знать:  Путин: МРОТ и прожиточный минимум

На практике возможно возникновение ситуации, когда наниматель выплачивает сотруднику аванс, а во второй половине месяца работник уходит на больничный. В данном случае работодатель не сможет удержать НДФЛ по итогам отчетного периода.

Для исключения вероятности возникновения такой проблемы многие организации применяют индекс 0,87 при начислении аванса. Таким образом, у налогового агента будет необходимая сумма для удержания НДФЛ и его перевода в государственный бюджет.

Организации, использующие данный подход, обязаны прописать его во внутрифирменных нормативным документах.

Исходя из отработанного времени

Для исчисления суммы авансового платежа по заработной плате используется следующая формула:

Аванс = Оклад / Нормативное число трудовых дней * Фактическое число отработанных дней

Рассмотрим образец расчета аванса за первую половину месяца исходя из того, сколько времени сотрудники проработали реально.

В ООО «Альфа» предусмотрена выдача аванса 18-го числа ежемесячно. Его значение вычисляется исходя из того времени, которое было отработано фактически. В таблице представлены сведения о тех сотрудниках, которым необходимо выплатить аванс, а также приведен расчет данного вида дохода:

Данный способ определения значения аванса обычно применяется в небольших компаниях с малым штатом наемных сотрудников. Это связано с высокими трудовыми затратами для произведения подобных вычислений каждый месяц. Средние и крупные организации предпочитают использовать другой подход, то есть установку фиксированного аванса.

Назначение фиксированного аванса

Фиксированное значение аванса определяется следующими способами:

  1. В виде установленной денежной суммы.
  2. В форме процента от величины оплаты труда.

При этом следует учесть то, что платеж, зафиксированный в виде конкретной суммы, должен быть выдан наемному сотруднику не зависимо от того, трудился ли он или не выходил на работу (к примеру, из-за того, что находился на больничном). Кроме этого, в конце месяца может получиться так, что итоговая величина заработной платы будет меньше выданного аванса. По этой причине первый подход к определению значения аванса используется нанимателями крайне редко.

Чаще всего работодатели применяют второй вариант вычисления суммы авансового платежа по заработной плате. При подборе процентного отношения аванса и оставшейся суммы оплаты за труд обычно применяют следующие варианты:

  • 30% — аванс и 70 % — основная сумма заработка;
  • 40% — аванс и 60 % — основная сумма заработка;
  • 50% — аванс и 50 % — основная сумма заработка.

Рассмотрим пример расчета оплаты труда за первую половину месяца путем установления фиксированного аванса.

В трудовом контракте работника компании определен оклад в размере 35 тысяч рублей. Величина НДФЛ определена следующим образом: 35 тыс. руб. * 0,13 = 4,55 тыс. руб.

Сравним два варианта назначения авансового платежа по заработной плате:

Значение аванса (% от оклада)Сумма авансаСумма заработной платы
4035 тыс. руб. * 0,4 = 14 тыс. руб.35 тыс. руб. – 4,55 тыс. руб. – 14 тыс. руб. = 16,45 тыс. руб.
5035 тыс. руб. * 0,5 = 17,5 тыс. руб.35 тыс. руб. – 4,55 тыс. руб. – 17,5 тыс. руб. = 12,95 тыс. руб.

Из данного примера хорошо видно то, что при авансе в 50% оплата труда работника в первой половине месяца существенно выше той, которая будет выдана по окончании отчетного периода.

Смешанный подход

В 2020 году нанимателям рекомендуется устанавливать величину дохода, полагающуюся работникам за первую половину отчетного месяца, в количестве 40% от суммы оклада. При этом необходимо коррелировать полученное значение с тем, сколько времени сотрудник фактически отработал. Для данных вычислений бухгалтер использует персональные табели отработанного времени по каждой штатной единице.

Рассмотрим пример расчета аванса за первую половину месяца, используя смешанный подход.

В трудовом соглашении, заключенном с работником, зафиксирован оклад в размере 27 тысяч рублей. При вычислении авансового платежа берется 40% от оклада, которые коррелируют с реально отработанным временем. Также известно то, что из десяти рабочих дней сотрудник отработал только 5.

Плановый расчет величины аванса: 27 тыс. руб. * 0,4 = 10,8 тыс. руб.

После корректировки суммы аванса на число трудовых дней получается следующее значение: 5,4 тыс. руб. (10,8 тыс. руб. / 10 * 5).

Процедура выдачи

Последовательность операций по выдаче аванса не отличается от того, что нужно делать при выплате заработной платы:

  • подготавливается платежная ведомость (унифицированный бланк Т53);
  • сотрудником ставится подпись в соответствующем его фамилии поле, после чего он получает полагающийся ему доход;
  • оформленная платежная ведомость прикрепляется к расходному кассовому ордеру (бланк КО2);
  • составляется бухгалтерская проводка: Дебет сч. 70 / Кредит сч. 50.

Альтернативным вариантом получения заработной платы за первую часть отработанного месяца является ее перевод на пластиковую карточку сотрудника. Для этого наниматель должен взять от работника соответствующее письменное согласие. В данном случае начисление аванса будет выглядеть следующим образом: Дебет сч. 70 / Кредит сч. 51.

Возможна ли выдача аванса раньше зафиксированного срока

В реальной жизни даты выплаты аванса могут совпадать с нетрудовыми днями. В такой ситуации наниматель не имеет возможности начислить заработную плату в срок.

Согласно нормам трудового права, в подобном случае работодатель должен выполнить авансовый платеж накануне. К примеру, в компании аванс должен выдаваться 3-го числа каждого месяца, но 03.03.2019 является воскресным, то есть нерабочим днем.

В сложившейся ситуации наниматель обязан произвести расчет с штатными сотрудниками в пятницу (01.03.2019).

Иногда работодатели принимают решение о выплате аванса раньше прописанного срока. В Трудовом кодексе отсутствуют какие-либо ограничения на досрочную выдачу аванса. Однако, если в ходе проверки трудовая инспекция выявит данный факт, то может его отнести к нарушениям. Это связано с тем, что допустимый временной лимит между выплатами будет превышен (составит более 16-ти дней).

Ответственность нанимателя за нарушение норм трудового права в вопросе выплаты аванса

Если аванс будет начислен позже того срока, который прописан во внутрифирменных актах, либо вовсе не выплачен, то наниматель понесет административную ответственность.

Будут применены следующие штрафные санкции:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

  • 1 – 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 10 – 20 тысяч рублей для ответственных сотрудников компании-нанимателя;
  • 30 – 50 тысяч рублей для организаций/учреждений.

Письменное заявление сотрудника с просьбой о выплате ему заработной платы один раз в месяц не является основанием для того, чтобы не платить ему аванс. Данный подход не согласуется с положениями 136 статьи российского Трудового кодекса.

При несвоевременной выдаче заработной платы (в том числе аванса) наниматель должен будет компенсировать данное нарушение в материальной форме. Штрафная санкция составит 1÷150 от ставки рефинансирования за каждый просроченный день.

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники. Какие у работодателя есть ограничения и возможности при определении размера аванса и его выплате? Об этом – в нашей консультации.

Сколько процентов

Неотъемлемые части дохода каждого человека за выполнение трудовых обязанностей – это аванс и зарплата. При этом сколько процентов от зарплаты составляет аванс, Трудовой кодекс РФ не говорит.

Более того: сам термин «аванс по зарплате» в 2020 году и ранее в Кодексе отсутствует.

Разъяснения Минтруда и Роструда периодически стараются закрыть этот пробел в законодательстве относительно аванса и сколько от зарплаты он может или должен быть.

И всё же сколько должен быть аванс от зарплаты в 2020 году? Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ вытекает основной принцип, что зарплата за первую половину месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени за этот период.

ПРИМЕР

Источник: https://trudyurist.ru/avans-fiksirovannoj-summoj-v-2019-godu/

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах

Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Одним из важных этапов при трудоустройстве является ознакомление с особенностями трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Они, как правило, должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Особенно значимым пунктом является оплата труда. Помимо зарплаты, работникам полагается не реже чем раз в месяц делать перечисление аванса.

О том, какой будет размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах, вы узнаете в данной статье.

pixabay.com

Размер авансов по заработной плате в 2019 году

Согласно ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно устанавливать размер аванса. Однако его сумма не может быть ниже той, которая была указана в нормативно-правовых документах

Основные понятия

Каждый гражданин при официальном трудоустройстве вправе требовать от работодателя соблюдать его собственные трудовые права.

Руководитель обязан выплачивать заработную плату согласно отработанному работником времени. Также не исключаются дополнительные выплаты. К ним относятся премии и тринадцатая зарплата.

Последняя выплата считается добровольной и проводится согласно пунктам коллективного договора.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не реже одного раза в месяц, помимо зарплаты, выплачивать авансовый платеж работнику.

Работодателям необходимо обезопасить себя от ошибок при выплате авансов. В случае их возникновения, могут появиться проблемы с налоговой службой. Авансовые взносы необходимо начислять за отработанное сотрудником время.

Правовая база

В Российском трудовом кодексе не указан конкретный процент, по которому вычисляются размеры авансовых выплат. Однако он был указан 23 мая 1957 года, постановлением Совмина ССС. В данном нормативно-правовом акте говорится о том, что данная сумма или ее часть должны быть обязательно указаны в коллективном договоре.

Минимальная сумма аванса, которую должен получить сотрудник, не должна быть меньше тарифной ставки за отработанное время. Однако не всеми работодателями правильно трактуется данная фраза.

Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней. Ее размер может быть фиксированным, либо представлять собой процент от оклада. Все эти моменты решаются лично работодателем и указываются в трудовом или коллективном договоре. Он впоследствии подписывается обеими сторонами.

В большинстве случаев данная выплата равна 50% зарплаты. Однако на практике сотрудникам выплачивается меньшая часть под видом аванса. Это связано с тем, что надбавка и премия выплачиваются одновременно.

pixabay.com

Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона

В Трудовом кодексе описываются лишь сроки авансовых выплат. Поэтому на законодательном уровне конкретного размера аванса нет. И, судя по законопроектам, не намечается.

Чаще всего, авансом принято считать 50% от суммы оклада работника. Этот момент следует обязательно указать в трудовом договоре. Если Вы – руководитель – за будьте о нём. Впрочем, как и в том случае, если Вы нанимаетесь на новую работу.

При перечислении аванса сотруднику, его сумма составляет 42% от оклада. Это связано с тем, что на данную сумму «накладывается» НДФЛ в размере 13%.

Существует другой вариант выплаты аванса. При нем за основу берут фактически отработанное сотрудником время. Такой вариант требует более сложных бухгалтерских расчетов.

Для этого необходимо учитывать два фактора. Первый – это оклад работника за месяц. Второй фактор – трудовой договор. При этом необходимы достоверные знания о днях, которые отработал работник за первую половину месяца.

Также не стоит забывать и другие нюансы, которых немалое количество!

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязуется в письменной форме сообщить сотруднику следующее:

  • О выплатах, которые входят в состав заработной платы.
  • О положенной по закону материальной выплате.
  • Компенсация зарплаты в случае ее просрочки.
  • О сумме отпускного пособия.
  • Информации об оплате больничного листа.
  • О штрафах, на которые имеются законные основания.
  • Об окончательной сумме, что будет перечислена работнику.

Эти сведения должны быть отображены в расчетном листе. Обоим сторонам об этом забывать не следует!

Как вычисляются отработанные дни

Аванс выплачивается исходя из отработанных сотрудником дней. При его отсутствии на рабочем месте по причине отпуска или больничного, пропущенные дни в расчетный лист внесены не будут. В обратном случае – окажутся именно там!

Какие могут быть начисления при расчете аванса

Минфином был выделен ряд начислений, которые используются при расчетах сумы аванса.

Главными считается размер оклада и тарифная ставка. Вторая часть выплат состоит из надбавки и доплаты.

На размер выплат не могут повлиять следующие факторы:

  • Результат труда работника на протяжении месяца;
  • Выполнение или невыполнение месячной трудовой нормы;

Для расчета выплат нельзя учитывать лишь оклад и тарифную ставку. В противном случае это грозит работодателю штрафными санкциями в размере до 50 тыс. рублей.

pixabay.com

Сроки выплаты авансовых платежей

На данный момент законодательством не предусмотрено конкретное время выплаты авансов, как и их размер. Однако, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить данные платежи не позже, чем через 15 дней. Точная дата устанавливается самим работодателем.

Что ожидает работодателя при нарушении правил по выплате

Недобросовестным работодателям при просрочке выплат по заработной плате (в том числе и авансам) грозят штрафные санкции. Размер штрафа зависит от обстоятельств, из-за которых возникла задержка.

Устанавливает сумму взыскания трудовая инспекция. Согласно административному кодексу, размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей. Для организации эта сумма в разы выше. Она колеблется от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторных нарушениях размеры штрафа увеличиваются.

Подвергается ли аванс налогообложению

НДФЛ вычитывается исходя из месячной заработной платы работника. Ставка по данному налогу равна 13%. Впрочем, как и всегда.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах зависит от того, какой способ расчета аванса был выбран работодателем. Он указывается в трудовом или коллективном договоре.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf-2019-v-protsentah/

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2019 году: расчет — Evle

Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Одна из важнейших выплат, которую получают на работе помимо зарплаты – это аванс. Однако до сих пор у многих нет чёткого понимания, как правильно рассчитать аванс по зарплате в 2019 году и перечислять его по закону. О том, каков размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 года, подробно расскажет эта статья.

Понятие аванса в 2019 году

Аванс – это предварительная зарплате выплата, которая из неё же и вычитается. Обычно речь идёт о сумме предоплаты до 50%, но официально такого понятия на 2019 год ни в одном российском законодательном акте, даже в Трудовом кодексе, нет. Поэтому ответить на вопрос, сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 году, довольно сложно.

В ТК РФ авансовые выплаты тоже признаются своего рода зарплатой, потому что согласно ему платить за работу гражданам нужно не реже двух раз в месяц. Сроки выплат устанавливаются каждой организацией самостоятельно. Главное – попасть в рамки одного календарного месяца и посчитать верное количество дней между платежами.

Оплата может происходить и единожды в месяц, однако, это противоречит закону, даже если об этом официально попросил сам работник. О мерах наказания за нарушение положений Трудового Кодекса – далее в статье.

Правила расчёта аванса по зарплате в 2019 году

Принцип расчёта того, сколько должен быть аванс от зарплаты в 2019 году, зависит от самой компании, в которой работает сотрудник, но обычно выбирается один из двух методов:

  • Аванс начисляется согласно отработанному времени. Рассчитать его тогда нужно путём умножения количества дней от начала месяца до дня начисления средств на расценки за день работы. Работа оплачивается по фактически отработанному времени согласно этому письму Министерства Труда.
  • Заранее просто начисляют половину от зарплаты.
  • Фиксированная сумма, меняющееся только при изменениях условий труда сотрудника.

Также стоит сказать, что общую сумму, из которой вычисляется аванс, входит не только оклад, но и:

  1. Доплаты, в том числе и за стаж.
  2. Надбавки.
  3. Компенсации за переработки и выезды вне рабочего времени.
  4. Надбавки за совмещение должностей или частичное выполнение не только своих служебных обязанностей.

Делать все расчёты нужно от полной суммы, прочесть об этом подробнее можно в письме Минтруда. Однако, не учитываются:

  • Районные надбавки. Их не получится включить в предоплату, потому что они вычисляются из полной зарплаты, согласно письмам Минтруда и Минздрава.
  • Премии. Они тоже определяются в зависимости от показателей за весь месяц, квартал или любой другой период.

Рассчитывать процентный аванс можно вручную, но удобнее это делать с помощью калькуляторов, которые доступны онлайн, к примеру, такого.

Сроки начисления аванса в 2019 году по ТК РФ

В трудовом кодексе нет точного определения аванса и как его рассчитывать, но отмечены сроки выплаты «первой» из двух необходимых зарплат. Чтобы узнать больше, обращаются к статье 136 ТК, доступной для ознакомления по ссылке.

В ней говорится о том, что сотрудники должны получать плату за свои труды не реже, чем каждую половину месяца. И здесь важно отметить, что даты могут быть плавающие:

  • Авансы, то есть первые зарплаты, выплачиваются с 16 по 30 или 31 число.
  • Вторые — до 15 числа, в первую половину месяца.

Несоблюдение этих рамок и превышение количества дней между выплатами — 15 суток — карается штрафом в несколько десятков тысяч рублей. Максимальная задержка зарплаты без крупного штрафа — 7 суток.

Даты выдачи авансов и зарплат приписываются во внутреннем распорядке, а также их можно отметить в трудовых или коллективных договорах. Главное, чтобы условия отвечали следующим правилам:

  • В документах должны указываться чёткие даты платежей. Интервалы вроде «С 10-го по 14-е» незаконны.
  • Неоднозначные формулировки по типу «зарплата начисляется ежемесячно с 18-го по 22-е» также недопустимы.
  • При расчёте дат необходимо обращаться к закону. К примеру, если работникам аванс начисляется в последний день месяца, то с него необходимо выплатить НДФЛ по п. 2 ст. 223 НК РФ и этому определению ВС РФ. Но тогда НДФЛ уплачивается только с тех авансов, которые выплачены в месяцах с 30-ю днями — таких в году 4. Это создаст дополнительные хлопоты как налоговой, так и бухгалтерии.

Также важно отметить, что по той же статье 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты выпадает на выходные или праздники, то деньги необходимо перечислить раньше, в последний рабочий день. Даже если сотрудник ушёл в отпуск.

Аванс и налоги

Так как аванс – это выплата за труды наравне с зарплатой, здесь стоит упомянуть об уплате НДФЛ. В прошлом разделе было сказано, что если деньги выплачиваются в последний день месяца, то с него оплачивается налог на доходы физических лиц. Это единственный вариант развития событий, при котором предоплата облагается налогом.

Во всех остальных случаях НДФЛ выплачивается только с полной выплаты, когда зарплата начисляется целиком — тогда платёж в ФНС рассчитывается из полной суммы.

Ответственность за невыплату аванса в 2019 году

Так как в ТК РФ нет определения этой выплаты, можно было бы подумать, что ответственность за отсутствие начисления процента аванса от зарплаты в 2019 году не предусмотрена.

На деле же всё сложнее, потому что по закону аванс – это неотъемлемая часть зарплаты, поэтому ответственность такая же, как за удержание оплаты труда.

А это очень серьёзное правонарушение, которое может караться по КоАП РФ:

  • Материально – за каждый день просрочки зарплаты работодатель должен выплачивать сотрудникам штраф в размере 1/150 от задолженности. Причина задержки платежей значения не имеет.
  • Административно – проверяющие органы могут наложить штраф на организацию, а точнее ответственное лицо в ней, или ИП в размере от 50 тысяч рублей. При повторе ситуации штраф обычно увеличивается вдвое.
  • Уголовно – если зарплата не выплачивается более 2 месяцев, на работодателя или ИП можно подать в суд. Мерой наказания может стать штраф в 500 тысяч рублей и обязательство выплат всего заработка и «пеней», а также тюремное заключение до 3 лет.

Штрафы также предусмотрены для таких ситуаций, как:

  • Невыплата аванса. Если зарплата выплачивается единожды в месяц, даже при условии, что сотрудник сам об этом попросил, работодателю может грозить штраф от 10 до 20 тысяч рублей, а юридическим лицам – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если между предоплатой и зарплатой проходит больше 16 дней, то трудовая инспекция может обязать компанию заплатить штраф в 50 тысяч рублей.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку аванса доступен тут.

Незнание законов не освобождает работодателей от ответственности, поэтому всем работающим гражданам необходимо знать свои права – их защищает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Если работодатель удерживает предоплату, неверно её вычисляет или вовсе не выплачивает, как и зарплату – это повод обратиться в надзорные органы – Трудовую инспекцию — и суд.

Также необходимо внимательно читать трудовые договоры перед принятием решения, ведь в них могут быть пункты, касающиеся авансов и заработной платы в 2019 году.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2019 году: расчет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf-v-2019-godu-raschet

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2019 году: расчет

Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Обязанность выплачивать сотрудникам зарплату не менее двух раз в месяц устанавливается ТК РФ. Точное сроки выплаты вознаграждения работникам определяются внутренними нормативными актами. Эти даты должны быть доведены до сведения работника.

Также со стороны законодательства устанавливается еще одно требование — период между этими датами не должен превышать 15 дней.

Если работник отработал первую половину месяца, то ему по закону положена выплата первой части зарплаты, то есть аванса. Администрация не имеет право отказаться от перечисления данной части зарплаты.

Важно! Выплата аванса обязательно должна производиться. Если это руководство не сделает, то к ней могут применяться меры соответствующей ответственности, в том числе и начисление компенсации за задержку зарплаты за каждый день просрочки.

Работодатель может составлять с работником трудовое соглашение, по которому выплата зарплаты может осуществлять более часто, чем это предусмотрено ТК РФ.

Если данные сроки отражены в трудовом контракте работника, а также внутренних нормативных актах субъекта, то их соблюдение является обязательным для этого предприятия.

Даже если сотрудник компании напишет отказ от получения промежуточных выплат, это не снимает в соответствии с нормами обязанности работодателя осуществлять их выплату в установленные сроки.

Важно! Только в одном случае работнику можно не выплачивать аванс за первую часть месяца – при условии что в этот период у него не было рабочих дней и он не выполнял свои трудовые обязанности.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Как рассчитать аванс по зарплате в 2019 году

Аванс фиксированной суммой в 2019 году

Сроки выплаты аванса и основной части.

Конкретные дни, в которые на предприятии выплачивается работникам аванс и зарплата, должны быть зафиксированы в трудовом соглашении с работником, а также во внутренних нормативах организации (это можно сделать, например, в положении по оплате труда).

В законе сказано, что между выдачей аванса и зарплаты не должно проходить больше 15 дней. Кроме этого, аванс необходимо выплатить работникам в промежуток между 15 и 30 числами месяца, а зарплату — между 1 и 15 числами месяца, который следует после месяца аванса.

Закон запрещает указывать в документах промежуток, в течение которого предполагается выплатить зарплату. Однако можно указать, что выплату необходимо сделать до определенной даты. Кроме этого, нельзя проставлять неточные даты. Таким образом, в документе должно прямо указываться, в какой именно день будет производиться выдача аванса, а в какой — зарплаты.

По Трудовому Кодексу РФ нет запрета на то, чтобы заработок выдавался более частыми промежутками, к примеру, каждые 10 дней. Но эти даты необходимо обязательно зафиксировать в документах.

Если день, на который запланирована выплата зарплаты, выпадает на выходной либо праздник, то необходимо сделать выдачу в предшествующий рабочий день.

Внимание! Не желательно проставлять в качестве дней выдачи крайние даты — 15 и 30 число. В связи с тем, что в некоторых месяцах 30-е число последнее, по закону бухгалтер обязан будет произвести расчет и удержание с выплаты налога НДФЛ.

Пример расчета по новому в 2019 году

Иванова Е. М. работает менеджеров в ООО «Рога и копыта». Согласно трудовому соглашению, ей установлен должностной оклад 20000 рублей. Кроме этого, ей доплачивается за совмещение должности маркетолога 12000 рублей. В случае, когда выполняется месячный план по реализации продукции, то ей начисляется премия 45% от размера оклада.

В расчетном месяце 20 дней. Аванс будет выплачен за 11 дней.

При расчете авансовой части необходимо использовать только значения оклада и доплаты за совмещение должности. Премия начисляется по итогам месяца, поэтому в расчете аванса она не участвует.

Оклад за первую часть месяца равен: 20000 / 20 х 11 = 11000 рублей.

Доплата за совмещение составит: 12000 / 20 х 11 = 6600 рублей.

Итого размер аванса составит: 11000 + 6600 = 17600 рублей.

Можно ли установить аванс в фиксированном размере

Работодателям часто установить аванс в определенном, фиксированном размере более удобно. Например предусмотреть выплату 40% от зарплаты и выплачивать данную сумму ежемесячно. Можно ли так делать?

В соответствии номами ТК РФ, аванс самостоятельной выплатой не является. Он представляет собой одну из частей заработной платы работника.

В свою очередь зарплата – это вознаграждение за труд работников, которая зависит не только от установленного оклада, но и от выполненной работы или от отработанного времени.

То есть определить выплаты по зарплате можно только зная, сколько отработал сотрудник по времени, либо сколько он изготовил продукции.

Пример расчета аванса

В компании сотруднику Иванову И.И. установлен оклад, равный 30 000 рублей. Согласно исполнительного листа, с Иванова каждый месяц необходимо удерживать 25% заработка на алименты.

Согласно нормативным актами компании, размер аванса работников составляет сумму, рассчитанную исходя из отработанного времени.

С авансов организация удерживает «резервные суммы», равные НДФЛ с аванса и проценту по алиментам.

Рассчитаем сумму аванса Иванова за февраль 2020 года.

Всего в феврале 20 рабочих дней, из них с 1 по 15 число – 11 рабочих дней, а с 16 по 28 число – 9 рабочих дней. Первую половину месяца Иванов отработал полностью, поэтому его аванс составил:

30 000 / 20 х 11 = 16 500,00 рублей

«Резервные удержания» определяем, как 13% НДФЛ и 25% по исполнительному листу:

16 500,00 – 13% = 14 355,00 рублей и

14 355,00 – 25% = 10 766,25 рублей

Указанную сумму Иванов получит в качестве аванса.

Во второй половине месяца Иванов отработал всего 6 рабочих дней. Рассчитаем зарплату за февраль 2020 года.

30 000 / 20 х 17 = 25 500,00 рублей

С этой суммы удерживаем НДФЛ и сумму по исполнительному листу:

25 500,00 – 13% = 22 185,00 рублей

22 185,00 – 25% = 16 638,75 рублей

Теперь из этой суммы вычитаем аванс:

16 638,75 – 10 766,25 = 5872,50 рублей

Такую сумму Иванов получит в качестве зарплаты за вторую половину месяца.

Размер аванса в 2019 году

Итак, в 2019 году величина аванса определяется исходя из ставки пропорционально отработанному времени. Также в расчет аванса сотрудника берутся все надбавки и доплаты, которые не зависят от результатов его работы за месяц (например, за совмещение должностей) (Письмо Минтруда от 10. 08. 2017 N 14-1/В-725 ).

Как правильно рассчитать сумму аванса по зарплате 2019

Например, за сверхурочную или ночную работу, в выходные и праздники, за совмещение должностей, за тяжелые или вредные условия труда (письмо Минтруда России от 18 апреля 2019 г.

№ 11-4/ Важно ООГ-718). Оклад рассчитайте пропорционально отработанным дням.

Шпаргалка! Как рассчитать аванс по зарплате в 2019 году Зарплату за первую половину месяца считайте с учетом отработанного времени, доплат и надбавок.

Чиновники считают, что если такие доплаты не учитывать, то компания нарушит трудовое законодательство. А за это предусмотрен штраф до 50 000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ). Аванс не облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 22 июля 2015 г.

Статьи по теме

Все работодатели должны выплачивать зарплату не пореже 2-ух раз за месяц. Поглядите, размер по зарплате по ТК РФ в 2019 году и какие новые требования ввел Минтруд. Также когда нужно выплачивать аванс, как задерживать НДФЛ, как высчитать сумму и необходимо ли выдавать сотруднику расчетный листок.

Источник: https://kor66.ru/podgotovka-dokumentov/1790-kak-rasschitat-avans-po-zarplate-v-2019-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.